ספיר תוכל להתפטר מעבודתה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אם תוכיח כי העברת משרדי החברה מהרצליה לראשון לציון מהווים הרעה בתנאי עבודתה (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963).

סביר יותר כי עובד הגר בהרצליה ועובד בהרצליה יצליח להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העבודה הכרוכה במעבר משרדי החברה לראשון לציון, לעומת עובד אחר שגר בקרבת העיר ראשון לציון, ונוסע כל בוקר למקום עבודתו בהרצליה, שלגביו לא סביר לטעון שמעבר מקום העבודה לראשון לציון מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

יצוין כי בד"מ 356187/99 קותיאן ציפי נ. בנייני אייפל בע"מ, נקבע כי העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ, המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה, מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה עובד מתפטר בפיצויי פיטורים.

מכל מקום, נראה כי כשמדובר בהעתקה של מקום העבודה יש לבדוק לגבי כל עובד ספציפית, אם המעבר מהווה במקרה שלו הרעה בתנאי העבודה.