חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים (תיקון מס' 6), התש"ע-2010

ביום 3.6.2010 פורסם ברשומות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים (תיקון מס' 6), התש"ע-2010 (להלן: "התיקון").

סעיף 2 לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א-2001 (להלן: "החוק") קובע, בין היתר, כי חל איסור על מעסיק לקבל לעבודה ולהעסיק במוסד, כהגדרתו בחוק, בגיר (מי שמלאו לו 18), שהורשע בעבירת מין, שבוצעה בהיותו בגיר, ונידון לשנת מאסר בפועל או יותר, למשך התקופה הקבועה בחוק.

החוק חל על מוסדות, אשר נותנים שירות לקטינים (כגון בית ספר, גן ילדים וגן חיות), וכן על מוסדות, אשר נותנים שירות לאנשים עם מוגבלות (כגון מעון כהגדרתו בחוק הפיקוח על מעונות, מעון יום ומרכז טיפולי).

בהתאם לתיקון, החוק יחול גם על גופים, שפעילותם כוללת חונכות, הדרכה, הוראה, בידור או אבחון של קטינים או אנשים עם מוגבלות, טיפול והשגחה על קטינים או אנשים עם מוגבלות, וגופים המלווים אותם בהליכים משפטיים.

על פי סעיף 4(ב) לחוק, ועדת מומחים (כמשמעותה בסעיף 4 לחוק) מוסמכת לפטור בגיר שחל לגביו איסור עיסוק על פי החוק מן האיסור כאמור, לתקופת האיסור או חלקה.

על פי התיקון, לגבי בגיר המועסק במוסד, ועדת מומחים תהיה רשאית לפטור אותו מן האיסור אף בטרם חל עליו אותו איסור (כאמור בסעיף התחולה). לגבי בקשה כאמור, שהוגשה ע"י בגיר המועסק במוסד בתוך שישים ימים מיום פרסומו של החוק, תידון הועדה ותחליט תוך ארבעה חודשים מיום הגשתה. לא תופסק העסקת בגיר שהגיש בקשה כאמור עד לקבלת החלטה בבקשה, ובלבד שהציג על כך אישור למעסיק.

כמו כן נקבע, כי סמוך לפרסום החוק, מוסד, כהגדרתו בתיקון, יודיע לבגיר המועסק אצלו על הוראות התיקון בכתב, בדואר רשום או במסירה אישית, ולגבי מועסק שנמצא במהלך עבודתו במוסד יכולה להינתן ההודעה באמצעות שלט במקום בולט.

תחולת התיקון ------------------------ תחילתו של התיקון שלושה חודשים מיום פרסומו, קרי החל מיום 3.9.2010.

עם זאת, בגיר המועסק במוסד ביום פרסומו של התיקון, יחולו לגביו הוראות החוק שישה חודשים מיום פרסומו, קרי החל מיום 3.12.2010.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".