Zantaz הגיעה למקום ה-28 בין 500 הצומחות של דלוייט
חברת Zantaz, ספקית פתרונות הארכוב המובילה בעולם, המיוצגת בישראל על-ידי חברת PI, דורגה על-ידי דלוייט אנד טוש והמגזין INC במקום ה-28 ברשימת 500 החברות שרשמו את הצמיחה המהירה ביותר בשנת 2005.
רשימות ה-500 של Deloitte Technology ושל המגזין Inc. מדרגת את החברות הפרטיות שרשמו את הצמיחה המהירה ביותר במהלך השנה. דירוג זה מתבסס בחלקו על הגידול ברווחים. לדברי דלוייט, Zantaz גדלה ב-10,788% בשנים 2000-2004 ואילו על-פי Inc. שחישב את התקופות של 2001 – 2004 , גדלה Zantaz ב- 1,208 אחוז.
"דירוג שכזה בשתיים מהרשימות היוקרתיות בתעשיה הוא כבוד גדול עבורנו" אמר סטיב קינג נשיא ומנכ"ל Zantaz. "הגידול יוצא הדופן שלנו בשנים האחרונות הינו תוצאה ישירה של גידול בדרישות מצד התעשיה לניהול מידע אלקטרוני וארכוב דואר אלקטורני אמין. למעשה, כ-70% מהקנין הרוחני של החברות מכיל הודעות דואר אלקטרוני ומסמכים, ואנו עוזרים לארגונים רבים לנהל בצורה היעילה והטובה ביותר את המידע העסקי הקריטי".
בנוסף לדירוג זה מפיקה דלוייט גם את רשימת ה-50 הכוללת חברות פרטיות מעמק הסיליקון שרשמו צמיחה מהירה. ברשימה זו דורגה Zantaz במקום ה-4.
חברות שדורגו ברשימת ה- 500 לשנת 2005 הציגו גידול של 240 עד 73,752 אחוזים בתקופה של חמש שנים, עם גידול ממוצע של 2,408 אחוזים. כדי להיות רשאי להציג מועמדות לרשימת ה- 500 , המתחרים היו חייבים להציג רווחים תפעוליים של לפחות 50,000 דולר לשנת 2000 ולפחות מיליון דולר לשנת 2004".
הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.
עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.
עיקרי ההסכם:
שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.
תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.
- בקרוב? ההחלטה שעלולה לעלות למדינה מאות מיליונים
- פנסיה בגיל 50: כל הכלים לפרישה בטוחה בלי להתרסק
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.
מילואימניקים. קרדיט: Xהבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
תקציב הביטחון משרדי האוצר והבטחון הגיעו להבנות: חיזוק בטחון המדינה לצד שמירה על איתנות כלכלית אחרי שיח ממושך ודיונים מקצועיים רבים שנערכו בשבועות האחרונים בין נציגי מערכת הבטחון לנציגי משרד האוצר, הבוקר הגיעו המשרדים לסיכום תקציבי של גובה הוצאות הבטחון לשנת 2026, והוא יעמוד על 112 מליארד ש"ח. מדובר בתוספת של 47 מליארדי ש"ח ביחס לתקציב הבטחון לשנת 2023 ערב המלחמה.
המסגרת שאושרה מאפשרת שלא להשית העלאת מיסים על אזרחי ישראל בשנה הקרובה ואף להביא במסגרת תקציב המדינה הקלות במיסים. שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אני מברך את מערכת הבטחון על הסיכומים. אנחנו מקצים תקציב עתק להתעצמות הצבא השנה, אך גם כזה שמאפשר לנו להחזיר את מדינת ישראל למסלול של צמיחה והקלה על האזרחים".
הסכום שנקבע - 112 מיליארד שקל נמוך בכ־32 מיליארד שקל מדרישות הצבא המקוריות, שהסתכמו ב‑144 מיליארד שקל. טיוטת חוק ההסדרים המקורית כללה ביטול הטבה מיוחדת שניתנה לגמלאי מערכת הביטחון, קיזוז חלק מההיוון או מענקי הפרישה מתקרת ההון הפטורה ממס. בפועל, מדובר על המרה שבמקרה של גמלאים רבים הייתה מורידה את המס באופן משמעותי. בסוף הדיונים הוסרו כל הסעיפים האלה מהנוסח. גם סעיף שדיבר על קיזוז קצבת פנסיה כשבאותו זמן מקבלים קצבת עבודה מחדש, נפל, מה שמשאיר את המצב הקיים ללא שינוי.
