פולאר סקיוריטי
צילום: לירון ויסמן

פולאר סקיוריטי הישראלית גייסה 8.5 מיליון דולר

החברה שפיתחה פלטפורמת הגנה למאגרי המידע של חברות בענן, השלימה סבב סיד בהובלת גלילות קפיטל; הפלטפורמה של החברה מאפשרת לחברות לראות, לעקוב ולהגן על מאגרי המידע שלהן באופן אוטומטי
סתיו קורן |

חברת הסייבר הישראלית פולאר סקיוריטי (Polar Security), המפתחת פלטפורמת הגנה למאגרי המידע של חברות בענן, גייסה 8.5 מיליון דולר בסבב סיד בהובלת גלילות קפיטל.

הפלטפורמה של החברה מאפשרת לחברות לראות, לעקוב ולהגן על מאגרי המידע שלהן באופן אוטומטי. הפלטפורמה ממפה את כלל מאגרי המידע, מבינה מי מהם מכילים מידע רגיש, לאן המידע זורם ומי יכול לגשת אליו. באמצעות התמונה השלמה הפלטפורמה מונעת סיכונים שיכולים להוביל לזליגת מידע או מתקפות כופרה ואוכפת מדיניות אבטחת מידע בהתאם לדרישות הרגולציה.

 

החברה הוקמה ב-2021 על ידי גיא שני (מנכ"ל), רועי יעקבי (סמנכ"ל טכנולוגיות) ודוב יורן (יו"ר). גיא שני ורועי יעקבי, יוצאי חטיבת הסייבר במשרד ראש הממשלה, הכירו במהלך שירותם הצבאי. במסגרת תפקידם הובילו פרויקטים שזכו בפרס ראש הממשלה להישגים טכנולוגיים מודיעינים. דוב יורן הוא יזם סדרתי שמכר את Riptech ו-ThreatGRID לסימנטק ולסיסקו, ושימש כמנהל חטיבת האסטרטגיה, פיתוח עסקי וצמיחה של סיסקו.

סבב הגיוס הוא בהובלת גלילות קפיטל בהשתתפות IBI Tech Fund ושורת בכירים בהם ג'ים ריבס, מייסד שותף ומנכ"ל ה-Cloud Security Alliance; טים בלצ'ר, סמנכ"ל טכנולוגיות ראשי לשעבר ב-RSA; דוב יורן, מנהל חטיבת האסטרטגיה ופיתוח עסקי של סיסקו ובכיר ב- Symantec לשעבר; אן ג'ונסון, נשיאה לשעבר ב-Qualys; טום נונאן, מנכ"ל IBM Security לשעבר; בני שניידר, מייסד שותף ונשיא ב-Salto; גור שומרון, יזם ומשקיע סדרתי, יו"ר WalkMe ובכירים נוספים מתעשיית הסייבר.

"אובדן השליטה במאגרי המידע והרעב לאוטומציה שתאפשר לנווט בכאוס, מחייב פתרון. פולאר סקיוריטי היא האולר השוויצרי המחזיר לצוותי אבטחת המידע את השליטה ומספקת הגנה מלאה למאגרי המידע", אומר גיא שני, מנכ"ל פולאר סקיוריטי.

"על אף שזה אולי נשמע בסיסי, חברות רבות לא יודעות היכן ממוקמים מאגרי המידע שלהם, מה הם מכילים, ולאן המידע הזה מגיע" אומר קובי סמבורסקי, מייסד ושותף מנהל בגלילות קפיטל. "זה מה שמרגש בפולאר סקיוריטי. היכולת להבטיח את אבטחת מאגרי המידע, ועמידתם בתקנים הרגולטוריים, באופן מתמשך וללא Agents ממצבת את הטכנולוגיה של פולאר כפורצת דרך"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)

חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים

על המהלך של OpenAI, מה זו תקופת ההמתנה הראשונית והאם זו בשורה לעובדי ההייטק? 

מנדי הניג |
נושאים בכתבה עובדים אופציות

התחרות העזה על כישרונות מובילה חברות טכנולוגיה לשנות את חוקי המשחק בתגמול עובדים. OpenAI הודיעה לעובדיה על ביטול תקופת ההמתנה הראשונית (cliff) בהבשלת אופציות למניות - צעד שמצטרף למגמה רחבה בענף, שבו חברות כמו xAI ואנתרופיק כבר אימצו מדיניות דומה, אבל לא מדובר רק בחברות AI. זו מגמה שבינתיים על "אש קטנה", אבל דווקא עכשיו לאחר שהענקיות בחרו לאמץ אותה, זה יכול להיות מואץ לחברות נוספות.

מעכשיו, עובדים חדשים ב-OpenAI יוכלו לצבור אופציות ולממשן מיד עם כניסתם לחברה. עד כה נדרשו עובדים להמתין שישה חודשים לפני הבשלת האופציות הראשונות, לאחר שתקופה זו קוצרה באפריל משנה אחת. הסטנדרט בתעשייה הוא שנה אחת, אבל זה צפוי להשתנות ככל שהמלחמה על הכישרונות תגדל.  

מהי הבשלת אופציות?

הבשלה (vesting) היא מנגנון שבו אופציות למניות (שניתנות לעובדים במחיר מועדף) הופכות לזמינות למימוש לאורך זמן, לרוב ארבע שנים. תקופת ההמתנה הראשונית מבטיחה בדרך כלל 25% מהאופציות לאחר השלמתה (לרוב שנה, ירד כאמור לחצי שנה וכעת מהיום הראשון במספר חברות), ומטרתה לשמר עובדים. ביטול ההמתנה משמעותו הבשלה מיידית, לרוב רבעונית, כך שעובד מגיע ל-25% מהזכויות בתוך שנה במקום שנה וחצי. בשוק הסטארט-אפים, שבו 70% מהאופציות כפופות למנגנון הסטנדרטי, השינוי מפחית את הסיכון לעובדים: עזיבה מוקדמת מאפשרת שמירה על חלק מהאופציות במקום אובדן מלא. עבור החברה מדובר בוויתור על כלי שימור, אך מצד שני זה כלי גיוס נהדר. 

המהלך משקף את התחרות העזה על כישרונות, בעיקר בשוק הבינה המלאכותית. xAI של אילון מאסק קיצרה את תקופת ההמתנה לשישה חודשים בקיץ, במסגרת גיוס 500 מהנדסים חדשים לאחר השקעה של 6 מיליארד דולר. גוגל, באמצעות DeepMind, שמרה על הבשלה סטנדרטית אך הגדילה את חבילות האופציות ב-30%, עם שכר ממוצע של 450 אלף דולר בשנה למומחי AI. אנתרופיק, שגייסה 8 מיליארד דולר ב-2025, מציעה הבשלה מיידית לחוקרים בכירים עם דרישת שירות מינימלית של 18 חודשים.