אוטומציה היא החלפת תהליכי עבודה אנושיים במערכות ממוחשבות וברובוטים, והיא מגמה מרכזית שמייעלת את הייצור והשירות, מעלה את הפריון אך גם מעוררת חששות מפגיעה במשרות. עם התקדמות הבינה המלאכותית, האוטומציה מתרחבת גם לתפקידים מורכבים ולמשרות צווארון לבן, ולא
רק לעבודה פיזית. בעמוד זה מסוקרות מגמות האוטומציה במשק ובעולם, היישומים בתעשייה, בשירות ובמשרות המשרדיות, ההשפעה על הפריון ועל התחרותיות של החברות, החששות והניתוחים לגבי השפעת האוטומציה על שוק העבודה ועל המשרות, הצורך בהכשרה מחדש של עובדים והדרך שבה גל האוטומציה,
המואץ בידי הבינה המלאכותית, מעצב מחדש את עולם העבודה ומציב אתגרים והזדמנויות לעובדים, למעסיקים ולמדיניות הכלכלית.
הירידות במניות של ענקיות הטכנולוגיה מזינות חרדות תעסוקה, בזמן ששוק ההכשרות מוצף בקורסים שיעילותם מוטלת בספק. הנתונים בארה"ב מציגים תמונה שונה: רוב המעסיקים לא מחפשים מומחי AI אלא עובדים שיודעים להשתמש בכלים והתנסו בהם
ירידה שנבעה בעיקר עקב ירידה בביקוש לשירותי החברה הקשורים בקורונה כגון: בדיקות, ומכונות הנשמה; הרווח הנקי המיוחס לבעלי המניות גדל בכ-13.3% והסתכם בכ-44.7 מיליון שקל מול כ-39.5 מיליון שקל ברבעון המקביל
מאז הקמתה גייסה החברה שפתחה פלטפורמה לתכנון ותעפול תחבורה ציבורית 260 מיליון דולר; הכסף מיועד להמשיך לפתח את יכולות הפלטפורמה, להרחיב את פעילותה למדינות נוספות ולגייס כ-200 עובדים נוספים בארץ ובחו"ל
היקף ההקמה מוערך בכ-400 מיליון שקל; "קריית רב-בריח גב-ים, צפויה להניב לגב-ים, עם השלמתה ואכלוסה על-ידי רב בריח, הכנסות שנתיות הנאמדות בסך של כ-28 מיליון שקל"
מביא את סך ההשקעה בחברה מיום הקמתה ל-71 מיליון דולר; בהובלת קרן ההשקעות Tribe Capital; כספי ההשקעה ישמשו להרחבת סל הפתרונות למפתחים, הרחבת הפעילות וכן להכפלת כוח האדם
כח האדם בחברה זינק פי 6 וייצר כפילויות וסיבוך מבנה החברה, והצמיחה שנעצרה מחייבת חשיבה מחדש, בחברה שפועלת במודל עסקי לא ברור ושעדיין לא הוכיחה שהיא יודעת לייצר רווחים; מה זה אומר על הנפקה אפשרית של חברת איטורו הישראלית?
השת"פ עם רשת 13 היה הצלחה גדולה, 50% מהתיירים לא ישראלים, שינוי האסטרטגיה ממלונות בוטיק לרשת בינלאומית, ולמה אין לה בעיה לשלם עמלה לבוקינג. סמנכ"לית השיווק של מלונות בראון, יעל בידרמן, מתארחת במדור "סמנכ"לי שיווק מדברים"
