תקופת איסור פיטורי עובדת השוהה במעון לנשים מוכות

סעיף 7(ג)(5) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים), קובע כי עובדת זכאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא שוהה במקלט לנשים מוכות, ובלבד שהתקופה לא תעלה על שישה חודשים בתקופת שנים עשר החודשים שלאחר שהייתה במקלט כאמור.

בנוסף לכך, קובע סעיף 9(ד) לחוק עבודת נשים, כי אסור למעביד לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות במשך תקופה של שלושים ימים לאחר תום ההיעדרות כאמור, בגין שהייה במקלט כאמור.

ביום 15.11.2005 התפרסמה הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 34) (הארכת תקופת איסור פיטורים של אישה השוהה במעון לנשים מוכות), התשס"ו-2005 (להלן – הצעת החוק). בהצעת החוק מוצע להרחיב את ההגנה מפני פיטורים של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות, ולהאריך את התקופה הקבועה בסעיף 9(ד) לחוק עבודת נשים, משלושים ימים לשלושה חודשים.