סולט
צילום: יחצ

יוניקורן נולד: סולט סקיוריטי גייסה 140 מיליון דולר לפי שווי של 1.4 מיליארד דולר

החברה שהופכת ליוניקרון פועלת בתחום ה-API security, פיתחה פלטפורמה לאבטחת API מוגנת בפטנט, אשר מבוססת בינה מלאכותית וביג דאטה, העוזרת לארגונים לזהות חולשות אבטחה ב- APIs עוד בתהליך הפיתוח
סתיו קורן | (1)

חברת הסייבר סולט סקיוריטי (Salt Security) השלימה סבב גיוס בהיקף של 140 מיליון דולר, לפי שווי של 1.4 מיליארד דולר - ובכך הופכת ליוניקורן (חברה בשווי של יותר מ-1 מיליארד דולר). הסבב מסדרה D הובל על ידי קרן CapitalG, שהיא קרן הצמיחה של "אלפבית" חברת האם של גוגל.

בסבב השתתפו המשקיעים הקיימים, ביניהם: Sequoia Capital, Y Combinator, Tenaya Capital, S Capital VC, Advent International, Alkeon Capital, DFJ Growth. סבב זה מביא את סך גיוסי החברה ל-271 מיליון דולר, 240 מיליון דולר מתוכם גיוסו בתקופה של שנה.

סולט סקיוריטי פועלת בתחום ה-API security, תחום המתמקד באבטחת ממשקי API דרכם עוברת רוב תעבורת האינטרנט העולמית ודרכם מתבצע חיבור בין אפליקציות ושירותים דיגיטליים. אך למרות היקף המידע שעובר דרכם ורגישותו, ארגונים עובדים עם ממשקים פריצים ברובם. לכן תוקפים הפנו את התמקדותם לממשקים אלו, המאפשרים גישה לנתונים ושירותים קריטיים.

החברה פיתחה פלטפורמה לאבטחת API מוגנת בפטנט, אשר מבוססת בינה מלאכותית וביג דאטה, העוזרת לארגונים לזהות חולשות אבטחה ב- APIs עוד בתהליך הפיתוח, מאתרת באופן אוטומטי את כל ממשקי ה- APIs בארגון, מזהה תקיפות בזמן אמת וחוסמת תוקפים לפני שנגרם נזק. פריסת הפלטפורמה בארגונים מתבצעת תוך מספר דקות, באופן אוטומטי, ללא כל צורך בהתאמה אישית מצד הלקוח. 

החברה הוקמה ב-2016 על ידי רועי אליהו (מנכ"ל) ומייקל ניקוסיה (מנהל תפעול ראשי). בשנה האחרונה רשמה החברה צמיחה משמעותית בהכנסות, בסיס לקוחותיה גדל ב- 300%, וכמות לקוחותיה ברשימת ה- Fortune 500 גדלה ב- 900%. החברה מאבטחת ארגונים מובילים ברשימות Fortune 500 ו- Global 500, ביניהם: Takeda Pharmaceuticals, bp Launchpad, Markel, Apiture, Berkshire Bank ועוד.

בנוסף, סולט צרפה לשורותיה את כפיר ליפמן לתפקיד סמנכ"ל כספים, ליפמן הוביל את תחום הכספים במאנדיי מימיה הראשונים ועד להנפקת החברה. יניב בלמס, מונה לסמנכ"ל מחקר אבטחת מידע בחברה וראש מרכז המחקר של החברה. בלמס הוביל את מרכז המחקר של חברת צ׳ק פוינט במשך 8 שנים והפך אותו לאחד ממרכזי המחקר המובילים בעולם הסייבר.

לדברי עלי רוגאני, מנכ"ל קרן Y Combinator Continuity, המשקיעה בחברות צומחות מבוגרי YC: "לפני חמש שנים למייסדי סולט היה חזון ליצור את קטגוריית ה- API Security והם הובילו אותה מאז על ידי יצירת הפתרון המאובטח ביותר והחזק בתעשייה. החדשנות והדומיננטיות של החברה הביאו אותנו להכפלת ההשקעה."

קיראו עוד ב"BizTech"

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    כל הכבוד! (ל"ת)
    ליפמן תותח 11/02/2022 07:24
    הגב לתגובה זו
עובדים בהייטק ערב
צילום: דאלי

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה

ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון

אדיר בן עמי |

ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם

בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.

נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.

הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.

חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית. 


ממספרים לערך

ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.