אפשרות לחפיפה בין חופשה שנתית לבין הודעה מוקדמת

• במקרה בו המעסיק אינו מבקש מהעובד להפסיק את עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד ממשיך לעבוד בתקופה זו בפועל - חל סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, לפיו - אם העובד יצא לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים. במקרה של עבודה בפועל עד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת יקבל העובד את מלוא פדיון החופשה בסיום עבודתו אצל המעסיק.

• במקרה בו מעסיק מודיע לעובד על פיטוריו, תוך ניתוק מיידי של יחסי עובד מעביד (וכן במקרה בו המעסיק נותן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים תוך ויתור על עבודתו ומועד ניתוק יחסי עבודה נדחה לתום תקופת ההודעה המוקדמת) - מדובר במקרה שהעובד אינו עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - עפ"י הוראת המעסיק - ואז המעביד אינו יכול "להוציא את העובד לחופשה שנתית" - כך שנשללת האפשרות לחפיפה בין החופשה וההודעה המוקדמת.

כלומר, במקרה כזה העובד זכאי לקבל הן תמורת הודעה מוקדמת והן פדיון חופשה שנתית, ללא אפשרות לחפיפה ביניהם [כך נפסק בדב"ע 107/98-3 אורי ארבל - Herbalife].