עובדי מת"ף מאיימים לפתוח בעיצומים בבנק הבינלאומי

עסקת מיקור החוץ העצומה שאותה הוביל הבנק הבינלאומי יחד עם חברות EDS ונס טכנולוגיות, בהיקף של כחצי מיליארד שקל עומדת להכנס לישורת האחרונה. אך היום נראה שהמהלך האמיץ שעליו החליטה הנהלת הבנק לא עובר בלי "התזת שבבים" מבחינת יחסי העבודה.

הבנק קיבל לאחרונה את אישור בנק ישראל להתקדם במהלך והוא אכן מתכנן לעשות זאת, אך עובדי מת"ף החלו להתארגן למאבק. מדובר בעובדים המועסקים בחוזים אישיים והבנק יכול לפטר אותם אם יחפוץ בכך. דבר זה לא מרתיע אותם, הם הודיעו כי פנו בקריאה להנהלת הבנק: "נפתח בעיצומים מדורגים החל מהיום, אם לא יסוכמו לאלתר תנאי העבודה שלנו".

בהנהלת הבנק מוסרים בתגובה כי כל העובדים של הבנק אמורים לעבור באותם תנאי שכר ממת"ף ל-EDS. בנוסף לכך הם עתידים לקבל מענק של מספר משכורות שניתן על דעת ההנהלה, ועשוי להגיע לעשרות אלפי שקלים. בהנהלה מוסרים כי ישנן עוד הגנות שממתינות לעובדי מת"ף מהרגע שיעברו להיות עובדי EDS.

בהנהלת הבנק הדגישו כי בתרחיש קיצוני שבו העובדים לא יקבלו את הרציונל, תוכל ההנהלה לפטר את כולם ולקחת במקומם עובדים חדשים. אך יחד עם זאת הדגישו כי מטרת מהלך מיקור החוץ היא גורפת והיא איננה לפטר את העובדים אלא לבצע מיקור חוץ לתשתיות.

עובדי מת"ף מסרו כי הם התארגנו במהלך החודשים האחרונים והקימו ועד פעולה. לפני כשבועיים הכריזו על מה שהם מגדירים כסכסוך עבודה וביום ד' האחרון, הסתיימה תקופת הצינון.

עובדי מת"ף מציינים כי למרות התבצרות ההנהלה בהצעתה המקורית שהייתה מקוממת ולא הולמת, למרות התנהלותה של ההנהלה אל מול העובדים, ולמרות אי קיום מו"מ והתדיינות עינינית ובתום לב עם העובדים, בחרו העובדים לשמור על איפוק ולא לשבש עד כה את פעילותו השוטפת של הבנק או לפגוע בלקוחותיו.

העובדים ציינו כי הועד שגיבשו ניסה החל מפברואר השנה לסגור נושאים מהותיים למעבר על מנת להימנע מן המצב אליו הביאה אותו ההנהלה כיום. אמש, כך נמסר לנו, הגיש ועד העובדים הצעה שלישית להנהלת הבנק המתייחסת לתנאי פרישת העובדים ממת"ף ומעברם ל-EDS במטרה לקדם את המו"מ ולהמנע מהסלמה ונזקים לשני הצדדים.

הוועד של עובדי מת"ף מסר "במשך חודשים פעלנו באחריות ולמרות סכסוך העבודה הקיים בפועל, עד עתה טופלו ומטופלות התקלות הארגוניות באשר הם. מהיום, ובאופן מדורג ואחראי, נפתח בעיצומים החל מהפסקת המגעים עם הנהלת הבנק ועם נציגי החברה הרוכשת (EDS), קיום אספות בשעות העבודה, עצירת פרוייקטים עתידיים הפסקת עבודה בשעות נוספות ועוד פעולות שהועד שומר לעצמו את הזכות לקיים, בכפוף להתנהלות המו"מ.