מנפאואר: עליה של 5.2% בביקוש לעובדי הייטק בינואר
מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עומד בחודש ינואר 2007 על 117.9. המדד משקף עלייה של 5.2% לעומת מדד דצמבר 2006, וירידה של 7.6% - לעומת מדד ינואר 2006, שעמד על 127.5. זאת על פי נתוני מדד מנפאואר המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה.
עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "מדד ינואר 2007 מצביע אמנם על גידול בביקושים בהייטק, אולם בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, ואפילו בהשוואה למחצית הראשונה של שנת 2006, המדד משקף רמה נמוכה בביקושים. הביקוש הכולל בינואר 2007 עדיין נמוך ב-1.5% מאשר ביוני 2006 וב-8.2% לעומת חודש השיא, אפריל 2006 .
נרשם גידול בביקוש ברוב הקבוצות המקצועיות בינואר 2007, אולם התמונה איננה אחידה בהשוואה ל- 2006:
1. מנהלים: הביקוש בינואר 2007 גדל ב-12.8% לעומת דצמבר 2006, אולם הוא נמוך ב-26.7% בהשוואה ליוני 2006. 2. ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים: כאן הביקוש ירד בינואר 2007 (ב-2.3%) ונמצא 5.5% מתחת לביקוש ביוני ונמוך בכ-25% לעומת ביקוש השיא במאי 2006. 3. תוכניתנים: הביקוש גדל בינואר 2007 ב-6.9% (יותר מהס"ה) אולם הוא נמוך ב-5.5% מאשר ביוני 2006 וב-10.5% לעומת השיא באפריל 2006. 4. מנהלי רשתות ואנשי תמיכה: הביקוש בינואר 2007 גדל בשיעור מרשים של 17.9% אולם עדיין נמוך בכ-33% מאשר ביוני 2006 ובכ-41% לעומת מאי 2006. 5. מהנדסי תוכנה: הביקוש כאן לא גדל בינואר 2007 אבל נמצא 1.8% מעל הביקוש בינואר. עם זאת, הביקוש בינואר 2007 עדיין נמוך בכ-16% מאשר חודש השיא, אפריל 2006. 6. מהנדסי חומרה: הביקוש כאן אמנם גדל ב-6% בינואר 2007, אולם נמוך ב-3.4% לעומת יוני 2006, ובמהלך המחצית הראשונה של 2006, הייתה ירידה ניכרת של כ-24% בביקוש למהנדסי חומרה.
ניתוח הקבוצות מספק תמונה הרבה פחות אופטימית מהניתוח של סך הביקוש לעובדי היי-טק: ניתן להוסיף שבכל הקבוצות, רמת הביקוש בינואר 2007 הייתה נמוכה מאשר בינואר 2006, בשיעורים הנעים בין 7.4% (תוכניתנים) לבין 37.5% (מנהלי רשתות ואנשי תמיכה).
כזכור, נתוני המחצית השניה של 2006 היו נמוכים בצורה מובהקת מנתוני המחצית הראשונה, והיו לזה מספר סיבות, כשאחת מהן היא המלחמה בצפון. נתוני ינואר 2007, הגם שהינם נמוכים עדיין מהמחצית הראשונה של 2006, משקפים מגמה נמשכת של עליה רציפה ומתונה בביקושים, מאז ספטמבר 2006, המבשרת על המשך הגידול הצפוי בהייטק גם בשנת 2007.
