הודעה מוקדמת לעובד בשכר

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן: החוק), עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כמפורט להלן:

• במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
• במהלך שנת עבודתו השנייה - 14 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
• במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
• אחרי שנת עבודה שלישית - חודש ימים.

החוק תולה את מספר ימי ההודעה המוקדמת שלהם זכאי עובד באופן שבו הוא מקבל את שכרו, כלומר על בסיס חודשי או על בסיס יומי או שעתי, ובוותק במקום העבודה. היקף המשרה עצמו נשאר מחוץ לחישוב.

חישוב הסכום שמגיע בעד הודעה מוקדמת לעובד יומי או שעתי נעשה כך: ממוצע שעות או ימי העבודה בחודש מחולק ב-30, מוכפל בתעריף השעתי או היומי האחרון, ומוכפל במספר ימי ההודעה המוקדמת.

לפיכך, במקרה זה זכאי דני, שהוא עובד יומי, לקבל יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה, ובסך הכול תקופה של 8 ימים. באותה תקופה הוא ימשיך לעבוד כרגיל בימי עבודתו הקבועים, ואם פיטוריו הם לאלתר תשולם לו הודעה מוקדמת לפי הנוסחה שלעיל.

לחישוב מדויק לפי ותק וסוג העסקה אפשר להיעזר במדריך העדכני להודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.