מיסדי דטה בנק נבחרו למועמדות בתחרות יזם השנה 2005
אבן לבר (29) ואנטוני הריס (37), מייסדי דטה בנק ישראל, נכללים ברשימת המועמדים הסופיים בתחרות השנתית "יזם השנה 2005" של ארנסט אנד יאנג, בתחום השירותים.
בתקופה של שלוש וחצי שנים, מיום עלייתם לישראל מאוסטרליה, לבר והאריס פיתחו תכנית עסקית, חברו למשקיעים מנוסים, הקימו חברה, חדרו לשוק הישראלי ומכרו את שירותיהם להגנה על המידע למעל מ-300 חברות ישראליות. כיום דטה בנק הינה חברה ריווחית המשרתת מעל 600 משרדים על בסיס שבועי מתפן בצפון ועד באר שבע בדרום.
"אנחנו גאים להיות מועמדים לתואר "יזם השנה" לצד חברות ישראליות מובילות" אמר אבן לבר ממייסדי ומנכ"ל דטה בנק. "הצלחתינו כעולים חדשים אשר הקימו חברה רווחית בתוך זמן קצר מהווה דוגמא מצויינת לרוח היזמית והזדמנות העיסקית הקיימים במדינה נהדרת זו".
דטה בנק אשר מתמחה בשינוע, אחסון וניהול קלטות גיבוי של חברות מחוץ לאתר החברה נותנת מענה לחברות בתחומי תכנית התאוששות מאסון (DRP) ואבטחת מידע. דטה בנק השיקה את שירותיה במאי 2002 והיא פועלת עפ"י מודל עיסקי ייחודי בישראל. החברה מספקת שירות של הובלת קלטות הגיבוי מאתרי החברות בכל רחבי הארץ על פי לו"ז יומי או שבועי.
קלטות הגיבוי מועברות על ידי רכבים מיוחדים בתנאים המתאימים להסעת מדיה מגנטית והן מאוחסנות בכספת תת קרקעית ייחודית ומאובטחת, אשר נבנתה עפ"י סטנטרטים בינלאומיים. כיום החברה מנהלת בכספת למעלה מ- 60 אלף קלטות גיבוי.
הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.
עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.
עיקרי ההסכם:
שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.
תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.
- בקרוב? ההחלטה שעלולה לעלות למדינה מאות מיליונים
- פנסיה בגיל 50: כל הכלים לפרישה בטוחה בלי להתרסק
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.
מילואימניקים. קרדיט: Xהבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
תקציב הביטחון משרדי האוצר והבטחון הגיעו להבנות: חיזוק בטחון המדינה לצד שמירה על איתנות כלכלית אחרי שיח ממושך ודיונים מקצועיים רבים שנערכו בשבועות האחרונים בין נציגי מערכת הבטחון לנציגי משרד האוצר, הבוקר הגיעו המשרדים לסיכום תקציבי של גובה הוצאות הבטחון לשנת 2026, והוא יעמוד על 112 מליארד ש"ח. מדובר בתוספת של 47 מליארדי ש"ח ביחס לתקציב הבטחון לשנת 2023 ערב המלחמה.
המסגרת שאושרה מאפשרת שלא להשית העלאת מיסים על אזרחי ישראל בשנה הקרובה ואף להביא במסגרת תקציב המדינה הקלות במיסים. שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אני מברך את מערכת הבטחון על הסיכומים. אנחנו מקצים תקציב עתק להתעצמות הצבא השנה, אך גם כזה שמאפשר לנו להחזיר את מדינת ישראל למסלול של צמיחה והקלה על האזרחים".
הסכום שנקבע - 112 מיליארד שקל נמוך בכ־32 מיליארד שקל מדרישות הצבא המקוריות, שהסתכמו ב‑144 מיליארד שקל. טיוטת חוק ההסדרים המקורית כללה ביטול הטבה מיוחדת שניתנה לגמלאי מערכת הביטחון, קיזוז חלק מההיוון או מענקי הפרישה מתקרת ההון הפטורה ממס. בפועל, מדובר על המרה שבמקרה של גמלאים רבים הייתה מורידה את המס באופן משמעותי. בסוף הדיונים הוסרו כל הסעיפים האלה מהנוסח. גם סעיף שדיבר על קיזוז קצבת פנסיה כשבאותו זמן מקבלים קצבת עבודה מחדש, נפל, מה שמשאיר את המצב הקיים ללא שינוי.
