טלרד חתמה הסכם עם וועדי העובדים ותפטר 130 מהם
הנהלת טלרד חתמה אתמול הסכם עם נציגי ועדי הפועלים הפקידים והחודשיים בחברה, המסיים את עידן העובדים בהסכמים הקיבוציים מסקטור זה בחברה. במסגרת ההסכם, יעזבו כ-130 עובדים מאוגדים לשעבר את החברה, ויועסקו על ידי קבלן משנה, שיספק שירותים לטלרד.
זהו ציון דרך משמעותי בבניית האסטרטגיה העסקית של טלרד, המשחרר את החברה ממחויבויותיה לאיגודים המקצועיים, מגדיל דרמטית את הגמישות התפעולית והעסקית של החברה ומאפשר לטלרד להתמקד בצמיחה ולשמר רווחיות.
יוסי בן-הרוש, נשיא ומנכ"ל טלרד, ציין כי "צעד זה מסמן פריצת דרך עבור טלרד. החברה תקבל את אותם שירותים תפעוליים בעלויות משתנות, על בסיס מיקור חוץ, עם רמת גמישות גבוהה יותר. בה בעת, רבים מן העובדים יוכלו לשמור על עבודתם ולספק שירותים למגוון רחב יותר של לקוחות. סיום שלב זה ישפר משמעותית את מבנה העלויות של טלרד, שיתבסס על שרשרת אספקה מבוזרת עם יצרנים מקומיים ובינלאומיים בעלויות נמוכות ומשתנות למתן שירותי ייצור ולוגיסטיקה".
במסגרת תהליך הרה-ארגון, המלווה את ההסכמים עם הוועד, השלימה החברה תהליך אסטרטגי של היערכות מחודשת ותפעל בשתי חטיבות עסקיות עצמאיות: חטיבת פתרונות אינטגרציית מערכות (INS) וחטיבה לתחום מוצרי- OEM/ODM. חטיבת INS תתמקד באספקת פתרונות לאינטגרציית מערכות תקשורת למפעילים בשווקים המתפתחים ולמפעילים חדשים בשווקים מפותחים. חטיבת OEM/ODM תמשיך בפיתוח מוצרים ופתרונות, עיצוב ושיווק של מוצרים למכירה באמצעות לקוחות OEM, בהם נורטל, אלקטל ואחרים.
