תאונה במהלך אירוע חברתי הוכרה כתאונה תוך כדי עבודה
עב"ל 468/03 תקווה חזן נ. המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום: 11.8.2005
1. תקווה חזן (להלן - המערערת) היא עובדת עיריית ראשון לציון (להלן - העירייה או המעסיק).
2. לפני יום האישה בשנת 1999 פורסמה בעירייה מודעה המודיעה כי הנהלת העירייה וועד העובדים שמחים להמשיך במסורת יום האישה לעובדות העיריה במעמד ראש העיר ואשתו. כמו כן צוין כי יום האישה יחשב כיום עבודה ויש לתאם את תאריך ההשתתפות עם המנהל הישיר.
3. המערערת נפגעה תוך שהיא שהתה עם נשים עובדות העירייה באירוע לכבוד יום האישה המצוין לעיל.
4. בית הדין האזורי לעבודה הגיע למסקנה כי המעסיק לא היה מעורב בייזומו של האירוע, בארגונו, באחריות לו ובדרך מימונו ועל כן לא ראה בכך פעולה נלווית לעבודה ולא הכיר בתאונה שארעה למערערת כתאונת עבודה. מכאן הערעור.
בית הדין הארצי לעבודה פסק
1. אין חולק שכיום, עם שינוי העתים בחברה המודרנית, למעסיק אינטרס בקיומן של פעילויות שונות שאינן עבודה טהורה אלא הן פעילות לרווחתו, לפעילות ספורטיבית גופנית, לגיבוש העובדים, הזדהותם וכדומה.
2. המעביד של היום מעוניין בפעולות חברתיות של עובדיו. המעביד יוזם בעצמו, או בשיתוף עם ועד העובדים, אירועים שמטרתם גיבוש חברתי. יש ומטרה זו מוגשמת אגב פעולות ספורט ותחרויות למיניהן, יש והיא מוגשמת אגב השתלמויות מקצועיות ויש ומטרה זו לשמה, עומדת במרכזם של אירועי נופש וגיבוש חברתי בהם משתתפים העובדים ולעיתים גם חלק מבני משפחותיהם.
3. על רקע זה, עם השתנות העיתים ומתוך ראייה דינמית וליברלית של חיי העבודה, יכול ויוכר כפעולה נלווית לעבודה, אף אירוע נופש לשמו שמקיים המעביד, או אירוע שהדגש בו מושם על גיבוש חברתי של העובדים. זאת, מבלי שיהיה לאירוע גוון של השתלמות או בלי שבמארג הפעילויות המוצעות לעובדים יכללו הרצאות שיש בהן כדי להשליך על קידומו של העובד בעבודתו, באופן ישיר או עקיף.
4. פרשנות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן - חוק הביטוח הלאומי), צריך שתתאים את עצמה לשינויים החברתיים והמסחריים. הפרשנות שיש לתת לחוק הביטוח הלאומי צריך שתהיה מציאותית, תואמת את צורת החיים היום ודפוסי העבודה היום תוך שהיא צריכה לשים דגש על ערכי יסוד, זכויות יסוד וצדק חברתי. מכאן שאם צורת העבודה השתנתה באופן שזו כוללת גם היבט חברתי, הרי שיש לתת לכך ביטוי בפרשנות חוק הביטוח הלאומי.
5. במקרה דנן, העובדה שהועד אירגן ומימן את הפעילות, שעה שהעירייה קבעה כי היום יחשב ליום עבודה ואף סבסדה את ההשתתפות ביום זה, פירושו שמדובר בפעילות משותפת. אירגוני עובדים וועדי עובדים אינם פועלים בנפרד מהמעסיק. הם אינם זרים לו. הם פועלים יד ביד והדוגמא במקרה דנן מוכיחה זאת.
6. במקרה דנן, המעסיק הודיע על האירוע; ועד העובדים ארגנו; האירוע היה מיועד לעובדות העירייה בלבד ללא בני משפחה; היום נחשב כיום עבודה למי שהשתתפה באירוע; מי שלא השתתפה נדרשה להתייצב בעבודתה, אחרת הורד יום זה משכרה;
ההרשמה היתה אצל מנהל המחלקה והוא שהעביר את רשימות המשתתפות למעסיק. מדובר בפעילות במסגרת העבודה.
7. מכאן כי הפגיעה שהמערערת נפגעה בה היתה תוך כדי עבודה. המשיב יבדוק עתה האם מדובר בפגיעה עקב העבודה.
