הסכם קיבוצי כללי-מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה
ביום 16.8.2005 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה, בין התאחדות התעשיינים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן – ההסכם).
הצורך בהסכם חדש ומעודכן
מאז נחתם הסכם הפנסיה המקיפה בתעשייה בשנת 1979 חלו שינויים מרחיקי לכת בביטוח הפנסיוני במשק, שיצרו קשיים ביישומו של ההסכם הנ"ל. הצורך לשמור ככל שניתן על העקרונות וההישגים בהסכם הקודם הביא לחתימה על הסכם מסגרת חדש, מעודכן ומפורט לביטוח פנסיוני מקיף לעובדי התעשייה המצטרפים למפעלים החברים בהתאחדות התעשיינים ואין להם כיום הסדר ביטוחי אחר/קודם.
להלן עיקרי ההסכם בדגש על השינויים שנעשו בו לעומת המצב הקיים.
תחולת ההסכם
ההסכם יחול על עובדים המועסקים במפעלים שהם חברים בהתאחדות התעשיינים אך לא יחול על עובדים שביום כניסתו לתוקף, 1.9.2005, יש להם הסדר ביטוחי בקרן פנסיה, בביטוח מנהלים או בקופות גמל. ההסכם לא יחול על עובדים שיתקבלו למפעל בו יש הסכם או הסדר קיבוצי אחר לביטוח פנסיוני במידה והוא חל גם על העובד החדש. ההסכם אינו חל גם על שכירים בעלי שליטה ועל נוער עובד.
עובדים מהשטחים יבוטחו במסגרת המקובלת בשרות התעסוקה (5.5% + 6%) בפנסיית יסוד ובנוסף תהיה חובת תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
עובדים מעל גיל 55 שאינם מבוטחים ביום הקובע, יוכלו להצטרף לקופת ביטוח או לקופת גמל לפי בחירתם. לא בחרו בקופה אחרת - יצורפו גם הם לביטוח בקרן פנסיה חדשה.
חובת הביטוח הפנסיוני ואופן ההצטרפות
א. הביטוח הפנסיוני לעובדים החדשים יעשה בקרן פנסיה חדשה עד תקרת שכר של פעמיים השכר הממוצע במשק (כ-14,000 ₪). למרות האמור, יכול עובד לבקש מהמעסיק לבטח בקרן פנסיה מקיפה רק אותו חלק משכרו השווה ל–80% מהשכר הממוצע במשק (כיום כ-5600 ₪) ולבטח את יתרת משכורתו בקופת ביטוח או בקרן פנסיה כללית. דמי גמולים מיתרת השכר שמעבר לתקרה (כ–14,000 ₪) יועברו לקרן פנסיה כללית. העובד רשאי לבקש בכתב כי דמי הגמולים יועברו לביטוח מנהלים או לקופת גמל לתגמולים ופיצויים או בשילוב ביניהם.
ב. במפעלים המבוטחים בקרן פנסיה או במפעלים חדשים בהם יונהג לראשונה ביטוח בקרן פנסיה, יבוטחו העובדים החדשים בקרן אשר תסוכם בין ההנהלה לנציגות העובדים במפעל. במפעל שאין בו נציגות עובדים תבחר ההנהלה את הקרן מבלי לגרוע מהוראות הדין. עובד חדש שיש לו ביטוח קודם בקרן או בקופת ביטוח אחרת מהנהוגה במפעל יוכל להמשיך להיות חבר באותה קרן בה היה חבר.
ג. לגבי שלוש קבוצות של עובדים לא חלה החובה לביטוח הרובד הראשון של השכר (עד 80% מהממוצע במשק) בקרן פנסיה חדשה והם יהיו רשאים לבקש מהמעסיק לבטח את שכרם באופציות שונות או בשילוב בין מספר אופציות:
1. עובדים במפעלים השייכים לענף האלקטרוניקה, התוכנה, הביוטכנולוגיה, תקשורת, אופטיקה ואלקטרואופטיקה.
2. עובדים בתפקידי ניהול ועובדים בכירים המועסקים בהסכם עבודה אישי.
3. עובדים במפעלים בהם ההסתדרות איננה ארגון עובדים יציג.
השכר המבוטח
בעקרון, אין שוני בין ההסכם החדש להסכם 1979. השכר המבוטח הוא השכר המשולב כהגדרתו בהסכם וכן הרכיבים שהיו מבוטחים גם בעבר כגון פרמיות מדודות עד 30% מהשכר, פרמיות אחרות עד 30% במקום עד 25% מהשכר וכן תוספת משמרות, רק אם משולמת על פי הסכם קיבוצי כללי החל על המפעל אם חל, ולא על פי הסכם קיבוצי מיוחד.
יודגש כי, בעצם הפרשת התשלומים מהרכיבים הנוספים לקרן הפנסיה או לקופת ביטוח אין כדי להפוך אותם לרכיבים הבאים בחשבון לעניין תשלום פיצויי פיטורים.
שיעור התשלומים
לקרן פנסיה
1. ניכוי מהעובד 5.5%.
2. תשלום המעביד 6%.
3. תשלום המעביד 6% (במקום 72% פיצויי פיטורים).
לקופת ביטוח
1. ניכוי מהעובד 5%.
2. תשלום המעביד 5%.
3. תשלום המעביד (פיצויים) 8.33%.
4. תשלום מעסיק עבור אובדן כושר עבודה (המעביד ישלם פרמיה להבטחת 75% מהשכר למקרה של אובדן כושר עבודה. תשלום המעסיק לא יעלה בכל מקרה על 2.5% מהשכר).
לקופת גמל לתגמולים
1. ניכוי מהעובד 5%.
2. תשלום המעביד 5%.
3. תשלום המעביד (פיצויים) 8.33%.
פרישה מהעבודה במקרה של נכות
יש אבחנה בין נכות חלקית למלאה ובין נכות זמנית לקבועה.
1. בנכות מלאה קבועה – חלה חובת פרישה והעובד יהיה זכאי לפיצויים עפ"י החוק.
2. בנכות זמנית – ההסכם מבחין בין מספר מצבים לפי אורך תקופת הנכות וקובע את המועד בו חלה על העובד חובת פרישה. במקרה כזה העובד יהיה זכאי לתנאי פרישה לפי ההסדרים המוסכמים הקיימים במפעל, אם קיימים הסדרים כאלה.
3. התייחסות נפרדת ומפורטת יש למצב בו עובד שפרש לנכות קבועה ובתוך שלוש שנים בוטלה נכותו (מקרים נדירים).
תשלומים במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
התשלומים של מרכיב הפיצויים לקרן הפנסיה יבואו, לכל דבר ועניין, במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים.
בנוסף, נקבע כי גם התשלומים לביטוח מנהלים, לקרנות פנסיה כלליות ולקופות גמל לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורים.
מודגש כי המעביד רשאי גם, בהתאם להסכם זה ועל פי שיקול דעתו, להפריש לקופת פיצויים על שם העובד המבוטח בקרן פנסיה גם את השלמת הפיצויים בשיעור של 2.33% מהשכר. במקרה זה יחשבו הכספים שהצטברו בקופה, במקום 28% מפיצויי הפיטורים. כמו כן אפשר להפריש כספים אלה לקרן הפנסיה להגדלת הצבירה הפנסיונית.
מעביד שיעדיף שלא להפריש 2.33% לקופת גמל אישית לפיצויים על שם העובד או לקרן הפנסיה, ישלם לעובד שיהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, את השלמת הפיצויים (28%) בהתאם לשכרו האחרון.
הסדרי תשלומים במסגרת שנת העבודה הראשונה
כאשר עובד חדש שאין לו וותק פנסיוני קודם נקלט במפעל, רשאי המעסיק להעביר רק את מרכיב התגמולים ללא מרכיב הפיצויים במהלך השנה הראשונה ולהשלים את ההפרשות בגין מרכיב הפיצויים לאחר שנה או פחות, אם הסתיימה שנת המס קודם לשנת העבודה הראשונה.
החזר כספי פיצויים למעביד
המעביד יוכל לקבל חזרה את הכספים שהופרשו לקרנות ולקופות השונות בתנאים המפורטים בהסכם.
לגבי כספי השלמת 2.33%, אם החליט המעסיק להפקידם בקופת גמל אישית (ולא מרכזית) לפיצויים הם לא יוחזרו למעסיק אלא רק בכפוף לאמור בהסכם.
תוקף ההסכם
ההסכם יכנס לתוקף ביום 1.9.2005.
