סנדיסק מפטרת 250 עובדים - חלקם בישראל
סנדיסק - (SANDISK CORP ) הספקית העולמית הגדולה של כרטיסי הזכרון המבוססים על טכנולוגיית הבזק (Flash), הודיעה כי תנקוט בתקופה הקרובה במספר מהלכים שמטרתם קיצוץ בהוצאות. בין השאר, יתבצע קיצוץ של 10% בכח האדם וההנהלה הבכירה תוותר על 10% עד 20% בשכרה. עם זאת, הודיעה החברה כי היא תמשיך לגייס כח אדם איכותי בתחומים האסטרטגיים, דוגמת פיתוח הטכנולוגיות העתידיות x4 ו-3D.
"מחיר רכיבי ה-NAND בתעשייה העולמית נשחקו בחודשיים האחרונים בכ-50%, הן בגלל אספקה עודפת והן בגלל חולשה רבעונית עונתית בביקוש. מצב זה משפיע בקצב מהיר משציפינו על מחירי המוצרים של סנדיסק, הן לשוק הצרכני והן לשוק ה-OEM. כדי לשמור על נתח השוק שלנו, אנו מעריכים שבמהלך הרבעון הקרוב, מחיריהם של מרבית המוצרים שלנו, בהשוואה לרבעון הרביעי של 2006, יירדו בכ- 30%-40%", אמר אלי הררי, יו"ר ומנכ"ל סנדיסק. "למרות שאנו מעריכים, כי הביקוש למוצרינו יגבר משמעותית בחצי השנה השני של 2007, קשה לנו להעריך מתי יסתיים מעגל התמחור האגרסבי לו אנו עדים כעת, נתון שכנראה יפעיל לחץ משמעותי על הרווחים שלנו לרבעונים הקרובים", הוא הוסיף.
לדברי הררי - "כדי לחזק את הרווחיות של סנדיסק בתקופה זו, החלטנו לנקוט במספר מהלכים שיקצצו בעלויות הייצור והתפעול השוטף. במקביל זיהינו מספר הזדמנויות אליהן נוכל למקד ולאחד את הארגון המשותף של סנדיסק ושל אם סיסטמס לשעבר, אותה רכשנו בנובמבר 2006. כמובן שנמשיך להשקיע משמעותית בתוכניות פיתוח אסטרטגיות ובהזדמנויות חדשות".
על המהלכים שקשורים בכח האדם מסרה החברה, כי הם יכללו קיצוץ של 10% (כ-250 עובדים) בכח האדם ברחבי העולם לכל רוחב הארגון, מהלך שישקף, בחלקו, את ההחלטה אותה קיבלנו לצמצם את המכירות לצד שלישי של מוצרי USB לטובת התמקדות במותגי סנדיסק הרווחיים יותר. רוב הקיצוץ יהיה בתחילת מארס.
עוד מדובר, בקיצוץ בשכר ההנהלה הבכירה - הכולל 20% צמצום בשכר המנכ"ל, 15% בשכר הנשיא וסגני הנשיא הבכירים ו-10% בשכר סגני הנשיא. גם בהקפאת שכר לכל שאר המועסקים בארגון ובהקפאת גיוס עובדים במרבית התחומים, למרות שהחברה תמשיך לגייס כח אדם איכותי בתחומים האסטרטגיים, כולל בתחומי פיתוח הטכנולוגיות העתידיות שלנו, דוגמת x4 ו-3D.
החסכון השנתי בעקבות המהלכים הנ"ל יגיע לפי סנדיסק לכ-30-35 מיליון דולר. הקיצוץ בכח האדם אף יבוא לידי ביטוי, בקיצוץ של כ-10 מיליון דולר בשנה - בהטבות במניות. להערכת החברה, עלות הרה-ארגון בחברה תנוע בין 15 מיליון ל-20 מיליון דולר, כשמרביתה תהיה ברבעון הראשון של 2007. כ-50% מהוצאות הרה-ארגון הן תגמול בהטבת מניות הקשורות ברכישתה של אם סיסטמס.
