הודעה מוקדמת לעובד בשכר

ע"פ חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (להלן – החוק), עובד בשכר יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כמפורט להלן: א. במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה. ב. במהלך שנת עבודתו השניה - 14 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. ג. במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. ד. לאחר שנת עבודה שלישית - חודש ימים.

החוק אינו מתלה את מספר ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים להם זכאי עובד, בהיקף המשרה של העובד, אלא, באופן בו הוא מקבל את שכרו (על בסיס חודשי או על בסיס יומי/שעתי) ובוותק מקום העבודה.

חישוב הסכום שמגיע בעד הודעה מוקדמת לעובד יומי/שעתי יעשה ע"פ החישוב הנ"ל:

ממוצע שעות/ימי עבודה בחודש ----------------------------------- X תעריף שעתי/יומי אחרון X מס' ימי הודעה מוקדמת 30

לפיכך, במקרה זה, זכאי דני שהינו עובד יומי לקבל יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה - סה"כ תקופה של 8 ימים, כאשר באותה תקופה הוא ימשיך לעבוד כרגיל בימי עבודתו הקבועים או לחילופין, במידה ופיטוריו הם לאלתר תשולם לו הודעה מוקדמת בהתאם לנוסחה הנ"ל.