אמדוקס
צילום: יחצ

אמדוקס מעניקה "ימי חופש ללא הגבלה": לא בטוח שזה טוב לעובדים

אמדוקס מצטרפת לחברות בעולם שביצעו את המהלך הזה כבר קודם, ביניהן נטפליקס - אך לא בטוח שמדובר במהלך מבריק, מפני שהוא יכול לגרום לתוצאה ההפוכה -  לגרום לעובדים לקחת פחות ימי חופש, כיוון שימי החופש הופכים ללא מוגדרים וכי לא נעים להם משאר העובדים
סתיו קורן | (6)
נושאים בכתבה אמדוקס חופשה

קבוצת אמדוקס מכריזה על מעבר למודל עבודה חדש המאפשר לקיחת ימי חופשה ללא הגבלה. לא בטוח שמדובר במהלך מבריק, מפני שהוא יכול להוביל לתוצאה ההפוכה: לגרום לעובדים לקחת פחות ימי חופש, כיוון שימי החופש הופכים למעין אפיזודה אמורפית ולא מוגדרת. הם רואים את העובדים האחרים לא לוקחים חופש וחוששים לקחת בעצמם, או שהם חוששים שמישהו יגיד שזה לא בסדר, ולמעשה בדיקות שנעשו אצל חברות אחרות הראו כי בפועל העובדים לוקחים פחות ימי חופש מאלו שמגיעים להם. האם אצל אמדוקס התוצאה תהיה שונה? בחברה מבטיחים שהם קראו את כל החומר הרלוונטי בתחום והסיקו את המסקנות כיצד לגרום לכך שאצלם זה כן יעבוד. 

חברות נוספות בעולם ביצעו כבר את המהלך שאמדוקס מבצעת כעת, ביניהן נטפליקס  NETFLIX שמאפשרת לעובדיה לקחת כמה חופש שירצו, וזאת במידה והם פועלים "למען טובתה המלאה של החברה".

בכל מקרה, כתוצאה מהמלך, אמדוקס ישראל תהפוך למעסיק הגדול ביותר במשק שמאמץ תכנית כזו. ישראל וארה"ב הן המדינות הראשונות בהן תושק התוכנית, ולאחר מכן היא תתרחב למדינות נוספות בהן קבוצת אמדוקס פועלת.

בחברה מאמינים כי חברות ענק נוספות הפועלות בישראל יצטרפו ליוזמה ויפעילו מודל דומה, שהפך להיות כורח המציאות בעולם הפוסט קורונה. מהחברה נמסר כי המעבר למודל החדש יתבצע תוך שמירה על הזכויות הקיימות של העובדים. בנוסף, ימי החופשה במהלך השנה המגיעים להם עפ"י חוזה ימשיכו לעמוד לרשותם מידי שנה.

באמדוקס מאמינים שמודל החופשה ללא הגבלה יעודד לקיחת חופשה ופנאי על פי הצורך ולא רק כאשר מגיעים למקדם שחיקה גבוה, וכי החופשה תהיה כזו שתאפשר לעובד להתנתק באופן מוחלט מעבודתו.

 

יהודית ימפולסקי, מנהלת חטיבת משאבי אנוש, אמדוקס: "עם השחיקה שגברה בתקופת הקורונה, אנו מבחינים בצורך הגובר של עובדים לגמישות. תכנית "Vacation without Limits" באה לשנות מגמה זו באמצעות העצמת העובדים והענקת גמישות מרבית שתייצר איזון ורווחה מקסימלית. חשוב להדגיש כי הפקנו לקחים ממודלים דומים שהופעלו בעולם, על מנת שאכן נראה גידול משמעותי בלקיחת ימי חופשה.

הבסיס להטמעת התוכנית נטוע באמון שיש לחברה בעובדים, בביטחון בשיקול הדעת ובאחריות שיש לכלל עובדי אמדוקס. תוכנית זו  מעניקה לעובדים את החופש לבחור את התנאים הטובים ביותר עבורם למיצוי הפוטנציאל והגשמת המטרות שלהם בפן המקצועי והאישי. כמעסיקים, אנו מחויבים לשמור על איזון בריא בין עבודה לפנאי".

קיראו עוד ב"גלובל"

 

תגובות לכתבה(6):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 5.
    רון 04/02/2022 15:28
    הגב לתגובה זו
    אופס שכחתם לציין -אין פדיון ימי חופשה יותר
  • 4.
    עשאלש 03/02/2022 16:33
    הגב לתגובה זו
    כמה מתאים לאמדוקס לעשות את זה בדיוק בגלל שהם ראו שבחברות אחרות התחילו לקחת פחות ימיי חופש. ובנוסף בטח יציעו פחות ימיי חופש בחוזה של עובדים חדשים כדי לשלם פחות על ימיי חופשה שנצברו.
  • 3.
    רווח 03/02/2022 09:28
    הגב לתגובה זו
    הם יודעים שהרוב יקח פחות מעכשיו כי זה כבר נחקר וזה מה שקורה. יש חברות שבאמת מאמינות ברווחה של העובדים שלהם וידחפו אותם לנצל את החופש. את אמדוקס מעניינת אך ורק הרווחיות.
  • 2.
    פיני 02/02/2022 15:20
    הגב לתגובה זו
    הנהלה חכמה , נתנה ימי חופש לא מוגבלים - נראה את העובד שיממש את זה , ומצד שני איפסה לגמרי את היכולת לפדות ימי חופש בכסף , כלומר חיסלה את החוב לעובדים. בסוף ובשורה התחתונה - החברה רק מרוויחה
  • 1.
    לא ברור לי למה איך זה עובד (ל"ת)
    שלומיד 02/02/2022 14:39
    הגב לתגובה זו
  • Sassi6 03/02/2022 06:23
    הגב לתגובה זו
    "ומצד שני איפסה לגמרי את היכולת לפדות ימי חופש בכסף, כלומר חיסלה את החוב לעובדים", אבל מצד שני הם נתנו ימי חופש לא מוגבלים - כלומר, עובד א' יממן את עובד ב' שייקח ימי חופש, ושם המנהל הישיר יבדוק אותם לפי תפוקה ולפי מבחן הצלחה, ולבסוף בשורה התחתונה - יפוטרו אלה שלא מועילים לרווחיות החברה, זאת יען כי ...אין ארוחות חינם, ואין משכורות חינם
אינטל 18A (X)אינטל 18A (X)

אנבידיה מתחרטת - לא רוצה את אינטל כשותפה בתהליך הייצור

מניית אינטל יורדת על רקע הערכות ששיתוף הפעולה בין השתיים בתהליך הייצור יופסק

מנדי הניג |
נושאים בכתבה אינטל אנבידיה

מה גרם לאנבידיה לעצור את השת"פ בתהליך הייצור עם אינטל? אין הודעה רשמית, אבל בתקשורת האמריקאית מדווחים כי אנבידיה עצרה את התקדמות התוכניות לשימוש בתהליך היצור 18A של אינטל. מניית אינטל יורדת מעל 3% בעקבות הדיווח. החשש שתהליך הייצור הזה לא מצליח להתרומם. נזכיר שלאינטל יש בעיה קשה בגיוס לקוחות משמעותיים, והבעיה הזו למרות השקעת הממשל, אנבידיה וגופים נוספים לא נפתרה. 

הדיווחים האלו מגיעים בזמן רגיש לאינטל, שמנסה לשכנע את השוק כי תוכנית המפעלים שלה, הכוללת ייצור שבבים ללקוחות חיצוניים, מתחילה להפוך מסיפור השקעות יקר לסיפור הכנסות. אבל זה יהיה תהליך ארוך. אינטל מפסידה בתחום הייצור כמה מיליארדים בשנה וזה לא צפוי  להשתפר דרמטית בשנה הקרובה. 

מה באמת קרה עם אנבידיה ו-18A?

הדיווח מציין שאנבידיה בחנה לאחרונה את האפשרות לייצר שבבים באמצעות תהליך היצור המתקדם 18A של אינטל, אך כעת לא ממשיכה קדימה. חשוב לציין שמדובר בשלב ניסיי ולא בחוזה מסחרי, אך העצירה מספיקה כדי להשפיע על המניה של אינטל ועל הערכות השוק, במיוחד לאחר שהשם אנבידיה בהקשר של 18A סיפק רוח גבית למניה בחודשים האחרונים.

עבור אינטל, בדיקה מצד שחקן גדול כמו אנבידיה היא סוג של חותמת איכות פוטנציאלית ליכולת להתחרות בשוק היצור המתקדם, שבו חברות כמו טאיוואן סמיקונדקטור וסמסונג שולטות כבר שנים. עצירת הבדיקה מעלה סימני שאלה בנוגע לקצב אימוץ, התאמה, ביצועים, זמינות ועלויות. משהו לא עובד טוב בתהליך הייצור הזה. 

תהליך 18A הוא חלק מרכזי בניסיון של אינטל לחזור לחזית הטכנולוגית בייצור שבבים ולהקים פעילות ייצור שבבים ללקוחות חיצוניים. יש פער בין בדיקת התאמה לבין התחייבות לייצור מסחרי בנפחים גדולים, כך שמלכתחילה הציפיות כנראה היו גבוהות מדי, אבל זה גם בגלל הלקוח - אנבידיה היא לקוח חלומות בגלל היקף היצור והדרישות הגבוהות, וצריך לזכור שלאנביידה יש אינטרס אחרי השת"פ במסגרתו גם השקיעה באינטל. העצירה של הפרויקט, הוא איתות ורמז לכך שהדרך של אינטל עוד ארוכה.


שבביםשבבים

בנק אוף אמריקה: מכירות השבבים יעלו ב-30% ב-2026

בבנק צופים עשור של צמיחה מואצת בהובלת הבינה המלאכותית, עם עדיפות לחברות שבבים בעלות שולי רווח גבוהים ושליטה בשווקים קריטיים; מה האנליסטים חושבים על התמחור של אנבידיה?
אדיר בן עמי |

בסקירה עדכנית של בנק אוף אמריקה לשנת 2026, מצביע האנליסט ויווק אריה על כך שתעשיית השבבים נמצאת רק באמצע תהליך שינוי ארוך טווח. לדבריו, מדובר בגל טרנספורמציה שצפוי להימשך כעשור, כאשר הבינה המלאכותית מהווה את מנוע הביקוש המרכזי.

לפי התחזית, מכירות השבבים הגלובליות צפויות לצמוח בכ־30% בשנה הקרובה, ולראשונה לחצות רף של טריליון דולר בהכנסות שנתיות. אם התחזית תתממש, מדובר בנקודת ציון משמעותית עבור תעשייה שבעבר נחשבה מחזורית ותלויה בעיקר בצרכנות ובמחשוב אישי. אריה מדרג את חברות השבבים לפי שיעורי הרווח הגולמי, ומעדיף את אלה שמציגות מרווחים גבוהים ויציבים לאורך זמן. לטענתו, המרווחים משקפים לא רק יעילות תפעולית אלא גם כוח שוק.


ברשימת המועדפות שלו לשנת 2026 נכללות שש חברות גדולות: אנבידיה, ברודקום, לאם ריסרץ’, KLA, אנלוג דיבייסז וקיידנס. המכנה המשותף לכולן הוא שליטה חזקה בנישות שבהן הן פועלות, עם נתחי שוק שמגיעים לעיתים ל־70% ואף יותר.


שוק מרכזי הנתונים צפוי להגיע ליותר מטריליון דולר 

התחזית של בנק אוף אמריקה נשענת על גידול חד בהשקעות במרכזי נתונים. לפי ההערכות, שוק מערכות מרכזי הנתונים לבינה מלאכותית עשוי להגיע ליותר מ־1.2 טריליון דולר עד 2030, בקצב צמיחה שנתי ממוצע של כ־38%. עיקר הפוטנציאל טמון במאיצי AI, רכיבי החומרה שמבצעים את החישובים הכבדים, המוערכים כשוק של כ־900 מיליארד דולר. 

עם זאת, העלויות הגבוהות של תשתיות AI יוצרות גם זהירות. הקמה של מרכז נתונים בהספק של ג’יגה־ואט אחד עשויה לעלות יותר מ־60 מיליארד דולר, כאשר כחצי מהסכום מופנה ישירות לחומרה. השאלה המרכזית היא האם ההשקעה תצדיק את עצמה כלכלית. אריה סבור שלחברות הטכנולוגיה הגדולות אין באמת ברירה. לדבריו, ההשקעות הן גם התקפיות וגם הגנתיות: מצד אחד ניסיון לנצל הזדמנויות חדשות, ומצד שני מהלך שנועד להגן על פלטפורמות קיימות מפני תחרות עתידית.