מנפאואר: עלייה של 11% בביקוש לעובדים בחודש מאי
חברת מנפאואר ישראל מדווחת על עלייה של 11% בביקוש לעובדים בחודש מאי 2005 לעומת מאי אשתקד, ועליה של 3% בביקושים בהשוואה לחודש הקודם. כך עולה מסקר שערכה החברה המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.
לדברי מנכ"ל מנפאואר ישראל, דליה נרקיס: "נתוני חודש מאי מצביעים על המשך מגמת האטה בקצב הגידול במשק בחודשים הראשונים של השנה. אנו מעריכים כי מגמת הצמיחה האיטית תמשך גם בחודשים הקרובים".
בהשוואה לחודש המקביל אשתקד עיקר העליות חלו בענפי המחשבים והתקשורת (37%) ומסחר ושרותים (19%), וירידות חלו בשיווק ומכירות (12%-) וייצור תעשייה ומתכת (7%-). בהשוואה לחודש הקודם עיקר העליות חלו בשרותי משרד (11%) ואקדמאים וניהול (8%).
השוואה לפי ענפים, לחודש מאי אשתקד ולחודש אפריל 2005.
בענף מחשבים ותקשורת ? חלה עלייה של 37% לעומת החודש המקביל אשתקד ועלייה של 4% לעומת החודש הקודם.
בענף מסחר ושרותים חלה עלייה של 19% לעומת החודש המקביל אשתקד ויציבות לעומת החודש הקודם. העליות המשמעותיות לעומת החודש המקביל אשתקד חלו בביקוש לעובדים לתיירות, אמנים, זבנים, עובדי מסעדות, נהגים. לעומת חודש קודם ראויה לציון העליות בביקוש לעובדי תיירות, זבנים, קופאים ויועצות יופי.
בענף שירותי משרד - חלה עלייה של 15% לעומת החודש המקביל אשתקד. ועלייה של 11% לעומת החודש הקודם. לעומת החודש המקביל אשתקד העליות הבולטות חלו בביקוש לעובדי שרות לקוחות, ביצועיסטים וגרפיקאים,למרכזניות, לרכזי כ"א ולפקידים. לעומת חודש קודם, עיקר העליות לעובדי ביטוח, מזכירות, מנהח"ש, מרכזניות, עובדי שרות לקוחות ורכזי כח אדם.
בענף מקצועות הנדסיים חלה עלייה של 12% לעומת החודש המקביל אשתקד. ועלייה של 5% לעומת חודש קודם.
בענף אקדמאים וניהול - חלה עלייה של 7% לעומת החודש המקביל אשתקד. ועלייה של 8% לעומת החודש הקודם. לעומת החודש המקביל אשתקד העלייה בשעור נמוך בענף זה, מוסברת בעיקרה עקב הירידה המשמעותית בביקוש לעובדי ביוטכנולוגיה ופרמצבטיקה. לעומת זו, יש ראויות לציון העליות בביקוש לעובדים סוציאליים, לעו"ד, ורו"ח.
בענף ייצור תעשייה ומתכת חלה ירידה של 7% לעומת החודש המקביל אשתקד, ועלייה של 7% לעומת חודש אפריל 05. לעומת החודש המקביל אשתקד ראויה לציון הירידה לעובדים בתחום המתכת, ולמלחימות ומחוותות אלקטרוניקה ועלייה משמעותית בביקוש למחסנאים.
"לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"
חוק הרווחים הכלואים מאפשר לשלם קנס של 2% על הרווחים הכלואים או מס על דיבידנדים של 5% מהרווחים הכלואים - מה עדיף, והאם יש בכלל העדפה?
השאלה שעסקים וראי החשבון שלהם מתעסקים בה כעת היא האם לשלם מס-קנס של 2% על הרווחים העודפים או לחלק דיבידנד מתוך הרווחים העודפים? תזכורת מהירה: חוק הרווחים הכלואים מגדיר רווחים מהעבר תחת חישובים והגדרות כרווחים שמחוייבים בחלוקה כדיבידנד באופן מדורג - 5% השנה, 6% בשנה הבאה. אם לא מחלקים משלמים קנס-מס של 2% על יתרת הרווחים האלו.
המטרה של האוצר ורשות המסים היתה להגדיל את הקופה ולצד מהלכים נוספים הם הצליחו - ""אני ברווחיות של כמעט 30%, בגלל שאני מרוויח ויעיל, אני צריך לשלם יותר מס?". השאלה מה צריך לעשות בעל עסק שנכנס להגדרה הזו שהיא אגב כוללנית מאוד ועל פי ההערכות יש מעל 300 אלף גופים כאלו. בפועל, כל בעל שליטה שהעסק שלו לא ציבורי (חברות ציבוריות), לא עולה על מחזור של 30 מיליון שקל ומרוויח מעל 25% הוא בפנים.
יש הגדרות מדויקות לרווחיות, אבל ככלל אלו ההגדרות ואם תחשבו על זה - כמעט כל עסקי מתן השירותים והייעוץ בפנים, סיכוי טוב שגם עסקים קטנים, חנויות, רשתות, אפילו מאפיות, מסעדות וכו' בפנים. המונים בפנים והם מקבלים את ההודעות מרואי החשבון שלהם בשנה האחרונה.
ברגע שהם בפנים שי שני סוגי מיסוי - הראשון על הרווחים של שנים קודמות והשני על השוטף. נתחיל בשני - אם אתם עומדים בהגדרות האלו, אז המיסוי השוטף שלכם יהיה לפי המס השולי, יעלו בעצם את הרווחים מהעסק אליכם, יורידו את "המחיצה" שבינכם לבין העסק. המיסוי יהפוך להיות אישי, לא "ישותי".
- מחלבות גד: צמיחה בהכנסות, שחיקה ברווחיות - ודיבידנד ראשון כחברה ציבורית
- אחרי 12 שנה, סלקום תחלק 200 מיליון שקל דיבידנד
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חוץ מזה, ממסים כאמור את העודפים. מגדירים מה הם הרווחים העודפים, אלו לא הרווחים החשבונאיים, ואת הסכום הזה רוצים שתחלקו כדיבידנד כדי שקופת המדינה תתמלא במס. יש שתי אפשרויות - תחלקו 5% שיעלו ל-6% מסכום הרווחים העודפים או תשלמו קנס של 2% על העודפים. מה עדיף, שואלים בעלי החברות: "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"
משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת
יום שלישי, 23:00. חדר המגורים בבסיס האימונים בדרום שקט יחסית. אור יחיד בוקע מהפינה שבה יושב סמל איתי כהן. רוב חבריו לפלוגה כבר קרסו מותשים מיום מפרך בשטח, אך הוא לא מצליח לעצום עין. הראש שלו עובד שעות נוספות על הגרף האדום המהבהב באפליקציית המסחר בטלפון הנייד שלו. איתי, לוחם בגדוד חי"ר, לא חולם רק על סוף המסלול או על הדרגות הבאות.
במקום סתם לגלול באינסטגרם, הוא מנצל את השעות השקטות כדי לנהל תיק השקעות קטן. "כשהחבר'ה מדברים על המשחק כדורגל אתמול, אני בודק מה עשה הביטקוין", הוא מספר בחיוך קטן.
בין שמירה לשמירה ובין אימון ניווט למארב, איתי חולם במספרים, והוא לא לבד. בשנתיים האחרונות, המסכים של הסמארטפונים השתנו: אפליקציות משחקים פינו את מקומן לאפליקציות בנקאות, ושיחות על כדורגל או יציאות לסופ"ש הוחלפו בדיונים על מדדי S&P 500, קרנות מחקות וגם קריפטו. בסיסי צה"ל הפכו, בניגוד גמור לדימוי המסורתי של "תקופת ביניים" חסרת דאגות כלכליות, לחממת השקעות לוהטת, והשינוי הזה אינו מקרי.
נקודת המפנה המשמעותית התרחשה בינואר 2022, אז נכנסה לתוקף העלאה דרמטית בשכר החיילים הסדירים - זינוק של 50%. עבור לוחם כמו איתי, מדובר בתוספת משמעותית שהפכה את המשכורת החודשית מכסף כיס סמלי לסכום המאפשר חיסכון משמעותי. "פתאום אתה רואה 'נכנס לחשבון 2,400 שקל'", הוא מסביר, "זה סכום שאפשר לעשות איתו משהו. להשאיר אותו בעו"ש זה פשוט לבזבז אותו על שטויות. הבנתי שאני רוצה שהכסף הזה יעבוד בשבילי".
- בנק ישראל פרסם תכנית כוללת להקלות כלכליות לחיילי חובה
- יפן מתכננת תקציב ביטחון שיא של 60 מיליארד דולר: רחפנים ורובוטים במקום חיילים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חלק מהשגרה, כמו טיול לשק"ם
הגורם השני שתרם לשינוי הוא הזמן. במיוחד בקרב המשרתים בתפקידי לחימה, שגרת השירות כרוכה בימים ארוכים של המתנה, שעות רבות בבסיס ויציאות מצומצמות הביתה (מגמה שהתעצמה משמעותית מאז ה-7 באוקטובר). הזמן הזה, שבעבר נוצל למנוחה או שיחות בטלות, מתועל כיום ללימוד. "אנחנו יושבים באוהל, אחרי שסיימנו את המשימות, במקום סתם לגלול בטיקטוק, אנחנו רואים סרטוני הסבר על בורסה. זה הפך להיות חלק מהשגרה, כמו טיול לילי לשק"ם", מספר איתי.
