מתי ניתן לפטר עובדת אחרי חופשת לידה ?

בהתאם לסעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים (להלן: "החוק"), לא יפטר מעביד עובדת בתקופה של 60 יום(1) לאחר תום חופשת הלידה, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה (להלן: "שר התמ"ת"). שר התמ"ת רשאי ליתן היתר לפיטורים(2) בתקופה זו, כאשר שוכנע, כי מתקיימים כל אלה: (א) הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות כאמור. (ב) עסקו של המעביד חדל לפעול, או שהמעביד הוכרז כפושט רגל. בנוסף, קובע החוק, כי במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא תבוא התקופה של 60 הימים לאחר חופשת הלידה(1). כלומר, חל איסור על מעביד לפטר עובדת במשך 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה. בנוסף, עליו לתת לה הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, מתום ה- 60 ימים. (1) החל מיום 15.02.2007 הוארכה התקופה, שבה נאסר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה מ- 45 ימים ל- 60 ימים. (2)סעיף 9 לחוק עבודת נשים תוקן במסגרת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39), התשס"ז-2007, אשר נכנס לתוקף ביום 6.9.2007. עד לתיקון זה, לא ניתן היה לקבל היתר לפיטורי עובדת בחופשת לידה וב- 60 הימים שמתום חופשת הלידה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"