קנבה מצמצמת לראשונה: 1,271 עובדים, 22% מהחברה, בתוך הטלטלה של עידן ה-AI
קנבה, אחת מחברות הטכנולוגיה הפרטיות הגדולות בעולם, יוצאת למהלך הארגון מחדש הגדול בתולדותיה. 1,271 עובדים, כ-22% מכוח האדם, יושפעו מהשינוי: חלקם יעברו לתפקיד אחר, חלקם יתבקשו לעבור למרכזי פעילות מרכזיים, וחלקם יעזבו את החברה. מדובר בסבב הצמצום הראשון של החברה מאז הקמתה ב-2013, והיא מעסיקה כיום עובדים ב-37 מדינות. לפי המספרים שפורסמו, כוח האדם הכולל שלה עומד על כ-5,800 עובדים.
המנכ"לית והמייסדת השותפה מלאני פרקינס הגדירה את הרגע כקשה ביותר בשלוש עשרה שנות הפעילות של קנבה. במכתב לעובדים הזכירה שהשנה הנוכחית הייתה המאתגרת ביותר עבור החברה, ושהצמיחה שלה הואטה לראשונה מזה עשור.
מבנה רזה יותר ופחות דרגים
הלב של התוכנית הוא איחוד של שלוש יחידות, מוצר, צמיחה ופלטפורמה, לארגון מוצר אחד. במקביל החברה מצמצמת דרגי ניהול ומקטינה את הפיצול להתמחויות צרות, שלדבריה יצר אחריות מפוזרת ומצב שבו כמה צוותים מטפלים בחלקים שונים של אותה משימה. המטרה המוצהרת היא להחזיר את העובדים לבנייה של מוצרים ולהפחית את הזמן שמתבזבז על תיאום פנימי. סידני תהפוך לבית המרכזי של חלק גדול יותר מצוותי המוצר, ועובדים במלבורן, למשל, התבקשו לבחור בין מעבר לסידני לבין עזיבה. החל מינואר, רוב העובדים במודל היברידי יגיעו למשרד יומיים עד שלושה בשבוע.
חבילת הפרידה נדיבה ביחס לענף. כל עובד שעוזב יקבל לפחות שישה חודשי שכר, כולל הזכויות שקבועות בחוק, ללא קשר למדינה שבה הוא עובד. בנוסף יקבלו העוזבים 12 חודשי ביטוח בריאות במדינות שבהן החברה מספקת אותו, ליווי תעסוקתי אישי ושנה של מנוי פרימיום ללינקדאין. עובדים שהצטרפו בשנה האחרונה יקבלו את האופציות שלהם בלי תקופת ההבשלה של שנה, וכולם ישאירו אצלם את המחשב הנייד של החברה. אסיפת עובדים כללית תתקיים ב-10 בנובמבר, וההליך עצמו ייראה שונה ממדינה למדינה בהתאם לדיני העבודה המקומיים.
ברקע עומדת שאלה גדולה יותר: מה קורה לכלי עיצוב קלים לשימוש כשכל משתמש יכול לבקש ממודל שפה ליצור מצגת, פוסט או הזמנה לחתונה בתוך שניות. קנבה בנתה את ההצלחה שלה על תבניות מוכנות שמאפשרות לאנשים בלי רקע בעיצוב להפיק תוצרים שנראים מקצועיים. כעת היא מתחרה גם במודלים הגדולים עצמם, שהולכים ומוסיפים יכולות יצירה ויזואליות, וגם בעלויות הגבוהות של שילוב AI בתוך המוצרים שלה. כל הפעלה של כלי גנרטיבי עולה כסף על שרתים, וזה מכביד על השוליים של חברה שרוב המשתמשים שלה משתמשים בגרסה החינמית.
השווי נשחק, המשקיעים נשארים
החששות האלה כבר קיבלו ביטוי בשווי. בסוף השנה שעברה הוערכה קנבה בכ-60 מיליארד דולר אוסטרלי, כ-42 מיליארד דולר אמריקאי. במהלך השנה הורידו שתיים מקרנות ההון סיכון שמחזיקות בה את הערכת השווי לכ-49 מיליארד דולר אוסטרלי, כ-31 מיליארד דולר, והחברה עצמה הפחיתה את השווי הפנימי שלה על רקע ההוצאות הגדלות על פיתוח מוצרי AI. מדובר בירידה של כחמישית בתוך פחות משנה. עם זאת, משקיעים גדולים בחברה הביעו תמיכה בצמצום והעריכו שהמהלך עשוי להחזיר אותה למסלול.
הצמצום משתלב בגל רחב של חברות תוכנה שמארגנות מחדש את כוח האדם סביב הבינה המלאכותית. נייס, למשל, הודיעה לאחרונה על פיטורי כ-500 עובדים, ובישראל רדיס צמצמה כרבע ממרכז הפיתוח המקומי. גם אדובי, המתחרה הוותיקה של קנבה בשוק העיצוב, משקיעה סכומים גדולים בכלים גנרטיביים כדי לשמור על הלקוחות המקצועיים שלה, בזמן שקנבה מנסה להיכנס עמוק יותר לשוק הארגוני.
בצד הצמצום, השאלה שמעסיקה את המשקיעים היא מה יעלה בגורל ההנפקה שעליה מדברים כבר כמה שנים. ארגון רזה יותר עשוי לשפר את הרווחיות לקראת מהלך כזה, אבל הוא גם מאותת שהחברה מתכוננת לתקופה של צמיחה איטית יותר מבעבר.
להרחבה: מניית נייס נחלשת: הודיעה על פיטורין של כ-500 עובדים ברחבי העולם - 5% מכוח האדם
להרחבה: רדיס מפטרת כרבע מעובדיה בישראל; הצמצום נקשר למעבר לכלי בינה מלאכותית
להרחבה: עובד עזב? אולי כבר לא יחליפו אותו: כך AI משנה את שוק העבודה
