ההסתדרות: נחתם הסכם פיטורין ל-500 עובדי דלתא גליל
מאבק עובדים של אחד הענפים הפחות רווחיים נשא פרי, גם טעמו של אותו פרי הוא חמוץ מתוק. בהסתדרות במרחב כרמיאל גליל מדווחים היום כי בתום משא ומתן בן חודשיים, חתמה ההסתדרות יחד עם ועדי העובדים של מפעל דלתא על הסכם קיבוצי מיוחד, עם הנהלת דלתא גליל תעשיות, על פיו תפטר החברה כ-500 עובדים בתהליך הדרגתי שיימשך עד אמצע שנת 2006. הפיטורים בדלתא יקיפו את כל מפעליה בכרמיאל, עובדים ישירים ועקיפים, אך הצימצום העיקרי יהיה במחלקות הייצור. בדלתא כרמיאל מועסקים כיום כ-2500 עובדים בשישה אתרים שונים. בתום התהליך יישארו בכרמיאל כ-2000 עובדים. במסגרת ההסכם השיגה ההסתדרות תנאים משופרים למפוטרים: פיצויי פיטורין מוגדלים והתחייבות מצד הנהלת המפעל כי תעביר לאישור ההסתדרות וועד העובדים את רשימות המפוטרים. בנוסף, סוכם בין הצדדים כי במידה והמפעל יבקש לפטר עובדים או עובדות בעלי וותק של למעלה מ-10 שנות עבודה ואשר גילם 57 ומעלה, יתנהל לגביהם משא ומתן נפרד בעניין תנאי פרישתם. יו"ר ההסתדרות במרחב כרמיאל גליל, שולה כהן, שהובילה את המשא ומתן אמרה היום: "זהו רגע עצוב וקשה לכרמיאל והסביבה. בשבוע שעבר כינסתי לאסיפות עובדים את כל עובדי דלתא. אין שום חלל במפעל וגם לא בכרמיאל כולה שיכול להכיל 2,500 עובדים. לכן קיימנו 7 אסיפות עובדים אחת אחרי השנייה, בכל אחד מהמפעלים. ההסכם שנחתם מבטיח תוספת פיצויים לעובדים המפוטרים ושומר על העובדים הנשארים, שגם הם נדרשו לוותר על הטבות שונות והכל למען המשך פעילות המפעל בכרמיאל. אני תקווה כי אלה הפיטורים האחרונים בדלתא, אך יש לקחת בחשבון את התחרות הקשה שדלתא מתמודדת עימה כיום". בההסתדרות וועדי העובדים גורסים כאמור, כי ההישגים שלהם באים לידי ביטוי במספר סעיפים, אחד מהם מתייחס לפיצויים המוגדלים. לדוגמא, עובד שברשותו מעל 5 שנות וותק יקבל משכורת של חודש וחצי בנוסף להודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורין. עובד בעל 19 שנות וותק יקבל 8.5 חודשי שכר נוספים ואילו עובד בעל 26 שנות וותק ומעלה יקבל 11 חודשי שכר וכל זאת כאמור, בנוסף לפיצויי הפיטורים והודעה מוקדמת.
