הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)

ביום 11.7.2007 פורסמה ברשומות הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון) (חוזה שבו נקבעו תנאי העבודה של העובד), התשס"ז – 2007 (להלן- הצעת החוק). חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן - החוק) מסדיר את חובת המעביד למסור לעובד הודעה בכתב, אשר בה יפורטו תנאי העבודה של העובד בהתאם להוראות החוק. סעיף 2(א) לחוק מפרט את תנאי העבודה, אשר יפורטו בהודעה, ביניהם זהות המעביד, זהות העובד, תאריך תחילת העבודה, שעות העבודה ושכר העבודה.

מוצע לקבוע, כי מעביד שהתקשר בחוזה קבלנות או בחוזה למתן שירותים, שנקבעו בו תנאי עבודה או שכר של העובד, יכלול תנאים אלה בהודעה לעובד. בהתאם להצעת החוק תיקון זה יחול גם על מעביד, שהינו קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996.

בהתאם לדברי ההסבר להצעת החוק, תכלית ההצעה למנוע מצב בו המעביד לא מקיים את החיובים בחוזה כאמור לעיל ולעובדים אין אפשרות לדרוש את קיומם על ידי המעביד, משום שאינם מודעים להם או משום שאין להם דרך להוכיחם.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"