חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 11)

ביום 5.7.2007 פורסם ברשומות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 11), התשס"ז-2007
עו"ד לילך דניאל |

ביום 5.7.2007 פורסם ברשומות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 11), התשס"ז-2007 (להלן - התיקון) הבא לתקן את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ה-1988 (להלן - החוק).

סעיף 2(א) לחוק קובע איסור על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים... בכל אחד מאלה: קבלה לעבודה; תנאי עבודה; קידום בעבודה; הכשרה או השתלמות מקצועית; פיטורים או פיצויי פיטורים; הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה. התיקון מתקן את סעיף 2(א) לחוק מוסיף וקובע כי בנוסף להריון חל איסור על מעביד להפלות עובד או דורש עבודה גם בגין טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה