תיקון חוק דמי מחלה - היעדרות בשל מחלת ילד
ביום 26.6.2007 התפרסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 7), התשס"ז- 2007 (להלן – החוק). להלן עיקרי החוק. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 (להלן – החוק העיקרי) קובע בסעיף 1 כי עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילד, שטרם מלאו לו 16 שנים, על חשבון תקופת המחלה הצבורה, ובלבד שבן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד. עובד שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד, זכאי לזקוף, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו 12 ימי היעדרות בשנה. סעיף 1א(א) לחוק קובע, כי עובד זכאי לזקוף עד 30 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו, אשר טרם מלאו לו 18 שנה, אם עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד. כאשר בן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות כאמור, או שהעובד הוא הורה יחיד, או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה בשל המחלה הממארת של ילדו. על פי תיקון החוק זכאות עובד לזקוף 30 ימי היעדרות בשל מחלה ממארת של ילד כאמור תקום אם עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. עוד נקבע בתיקון החוק, כי עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה לפחות, יהיה זכאי לזקוף עד 15 ימי היעדרות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם המוגבלות. כאשר בן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו, או שהעובד הוא הורה יחיד או שהאדם עם מוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית, העובד זכאי לזקוף עד 15 ימי היעדרות נוספים בשנה, בשל ההשגחה או הליווי המיוחדים של האדם עם המוגבלות, כאמור. הוראות תיקון החוק יחולו גם על עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות ובלבד שאין אדם אחר המטפל בו ואין אפוטרופוס אחר שניצל זכאות זו. כמו כן, תקום זכאות כאמור גם לעובד שהוא הורה במשפחת אומנה, אשר הורהו הטבעי או הורהו המאמץ של הילד או של האדם עם המוגבלות, לא ניצלו את זכאותם להיעדרות, כאמור. אדם עם מוגבלות, כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998, הינו אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. בהתאם לתיקון החוק סיוע אישי מוגדר כסיוע שהאדם עם המוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול. תחילתו של תיקון החוק ביום 23.9.2007. (*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
