צו הרחבה בענף ההובלה

ביום 13.5.2007 פורסם ברשומות צו ההרחבה בענף ההובלה אשר מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, שנחתם בין התאחדות מפעלי הובלה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, והן יחולו על כל המעבידים בעלי מפעלי הובלה ועובדיהם שתפקידם הקבוע הוא נהיגת רכב משא להובלת מטענים שמשקלו עולה על 4 טון. (להלן - צו ההרחבה).

צו ההרחבה בא להוסיף/לתקן סעיפים קיימים בצו ההרחבה הקיים בענף ההובלה. במקרה של סתירה בין הוראות צו ההרחבה לצו הקודם, יגברו הוראות צו ההרחבה. להלן עיקרי התיקון בצו ההרחבה:

עדכון השכר- צו ההרחבה קובע כי משכורות העובדים יהיו בהתאם לטבלת שכר מעודכנת המצורפת לצו ההרחבה. עדכון שכר העובדים יעשה אף הוא בהתאם לטבלת השכר. עוד נקבע כי תוספת משפחה, תיווסף לשכר העובד ותהווה חלק משכר העבודה המופיע בטבלת השכר. (ניתן לפנות למערכת וורקפון לשם קבלת טבלת השכר).

קרן השתלמות- צו ההרחבה הקיים תיקן את צו ההרחבה הקודם וקבע כי המעסיקים יפתחו קרן השתלמות לנהגים קבועים המועסקים על ידם ואשר אינם נמצאים בתקופת ניסיון. צו ההרחבה מוסיף וקובע כי הבסיס לחישוב השכר להפרשות לקרן השתלמות יהיו בשיעור של 150% מהשכר המשולב של העובד, הכולל את שכר היסוד לפי טבלת השכר, בצירוף תוספת יוקר, תוספת ותק ותוספת מקצועית.

קרן פנסיה מקיפה- החל מיום 13.5.2007 יבוטח כל עובד מיום תחילת עבודתו במפעל, בקרן פנסיה מקיפה חדשה שאושרה על ידי הממונה על שוק ההון, ביטוח וחסכון במשרד האוצר לאחר יום 1.1.1995. הבסיס לחישוב השכר לעניין הפרשת כל דמי הגמולים המפורטים וכן בעבור ביטוח ימי מחלה ואובדן כושר מקצועי יהיה בשיעור של 150% מהשכר המשולב של העובד, הכולל את שכר היסוד לפי טבלת השכר, בצירוף תוספת יוקר, תוספת ותק ותוספת מקצועית. דמי הגמולים ישולמו כולם לקרן פנסיה כדלקמן:

תשלומי מעסיק-

6%-12% לפיצויי פיטורים ו-6% לתגמולים. 2.33% השלמת פיצויי פיטורים לקופה אישית לפיצויים או לקרן פנסיה על פי בחירת העובד.

הפרשות המעסיק בגין רכיב פיצויי פיטורים (כולל השלמת פיצויי פיטורים) לקרן הפנסיה וביטוח מנהלים, יבואו במקום חובת תשלום 100% מפיצויי פיטורים לעובד מאת המעסיק, במועד סיום עבודתו, בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – החוק), וזאת בגין התקופה והרכיבים שבגינם הופרשו בלבד.

הפרשות המעסיק בגין השלמת פיצויי פיטורים בשיעור של 2.333% לקופה אישית לפיצויים, יבואו במקום חובת תשלום של 28% מפיצויי הפיטורים לעובד מאת המעסיק, במועד סיום עבודתו, בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק, בגין התקופה והרכיבים שבגינם הופרשו בלבד.

תשלומי העובד-

5.5% לתגמולים (לעובד המבוטח בקרן פנסיה ותיקה, יהיו שיעורי ההפרשות בהתאם להוראות חוק הפיקוח על עסקי ביטוח, התשמ"א-1981).

בנוסף, עובד יהיה זכאי לפנסיית נכות הכל בהתאם לתקנון קרן הפנסיה שבה הוא מובטח.

ביטוח ימי מחלה ואובדן כושר מקצועי- החל מיום 13.5.2007 יהיו העובדים זכאים לביטוח מחלה ואובדן כושר מקצועי כנהג משאית. המעסיק ישא בעלות הכוללת של 2.45% מהשכר כדלקמן: ביטוח בגין אובדן כושר עבודה מקצועי כנהג-

מעבר ונוסף על פנסיית הנכות הקבועה בתקנון קרן הפנסיה (ומבלי לפגוע/לגרוע מהוראות בעניין הביטוח), יבוטח העובד על ידי המעסיק בביטוח אובדן כושר עבודה מקצועי כנהג משאית (את תנאי הכיסוי הבטוחי המפורטים בנספח ב' לצו ניתן להשיג במערכת הוורקפון).

ביטוח ימי מחלה-

עובדים אשר התקבלו לעבודה לאחר יום 13.5.2007 או עובדים שלא היה להם ביטוח דמי מחלה יבוטחו על ידי המעסיק בביטוח דמי מחלה. עובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בשל היעדרותו בגין מחלה כהגדרתה בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 ו/או מחלת הורה לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993. כמו כן, המעסיק ישלם ימי מחלה לעובד הנעדר מעבודתו בגין טיפולי פוריות אך לא יותר מאשר 4 סדרות פוריות בשנה או 80 ימים לפי הנמוך מביניהם.

דמי המחלה שישולמו לעובד על ידי המעסיק ישולמו לו לכל תקופת מחלתו של העובד ולא יותר מ-360 יום או ממועד זכאותו של העובד לפנסיית נכות מקרן פנסיה או לקצבת נכות מקופת הביטוח- המועד המוקדם מביניהם.

עובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרו (150% מהשכר התעריפי) בגין היום השני והשלישי למחלה, והחל מהיום הרביעי למחלה יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור של 80% משכרו. במידה והעובד, ילדו או הורהו אושפז יותר מיום אחד, ישלם המעסיק דמי מחלה בשיעור של 80% משכרו עבור כל ימי המחלה, כולל יום המחלה הראשון.

היה העובד זכאי לתשלום על פי כל חיקוק ו/או על ידי צד ג' בעת תקופת אי כושר עבודה מוחלט מטעמי בריאות, או היה זכאי מכוח חוק מהמוסד לביטוח ו/או חוק לנפגעי תאונות דרכים, לא יעלה הסכום שיקבל העובד מהמעסיק על ההפרש שבין התשלום שיקבל העובד על פי חוק לבין הסכום שהיה זכאי לקבל לפי צו ההרחבה. בכל מקרה לא יפחתו דמי המחלה מ-30% משכר העובד.

תחולת ההסכם- עובד אשר יתקבל לעבודה במפעל לאחר יום 13.5.2007 (להלן- עובד חדש), ואשר היה מבוטח בקרן פנסיה מקיפה חדשה אחרת מזו הנהוגה במפעל או בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח, שאושרה לפני 1.1.1995, טרם תחילת עבודתו במפעל, או שהיה מבוטח בביטוח מנהלים ובמועד כניסה לתוקף של צו ההרחבה היה לו הסדר הכולל גם ביטוח זקנה, נכות ושאירים בקופת ביטוח המבוסס על תשלום כספי התגמולים ופיצויי הפיטורים שלא פחתו מ- 1/3% 18 ונוסף לכך, תשלום המעביד במקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר ובלבד שתשלום המעביד לא יעלה על 2.5% מהשכר (להלן – ביטוח מנהלים) (להלן יחד – הסדר פנסיוני קיים), יהיה רשאי לבקש את המשך ביטוחו בהסדר הפנסיוני הקיים לגביו. על העובד להציג למעסיקו תוך 30 ימים מיום תחילת עבודתו במפעל אישור על ביטוחו בהסדר הפנסיוני הקיים.