הצעת חוק עבודת נשים - חופשת לידה לאב עובד

ביום 7.5.2007 פורסמה הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 14) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשס"ז-2007. על פי סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, עובד שאשתו ילדה זכאי לצאת לחופשת לידה למשך התקופה, שנותרה לאחר ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. זכות זו מוקנית לעובד מכוח הוראת שעה, שתוקפה פג ביום 30.4.2007. במסגרת הצעת החוק, מוצע להפוך את הוראת השעה להסדר של קבע. כמו כן, מוצע לקבוע, כי נסיבות מיוחדות בהן עובד יהיה זכאי לחופשת לידה, על אף שאשתו אינה עובדת, יוסדרו בחוק עבודת נשים ולא ע"י שר העבודה והרווחה, כקבוע כיום. על פי הצעת החוק, התיקון ייכנס לתוקף למפרע, החל מיום 1.5.2007. במקביל, מוצע לקבוע, כי מעביד לא יישא באחריות פלילית בשל כך, שלא נתן חופשת לידה לעובדו בתקופה, שמיום התחילה (1.5.2007) עד יום פרסומו של החוק המוצע.