חוק עבודת נשים (תיקון מס' 37) – הארכת חופשת לידה

ביום 8.5.2007 פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס' 37), התשס"ז-2007, (להלן - התיקון). מטרתו של החוק הארכת חופשת הלידה ומשך התקופה בה זכאית עובדת לקבל דמי לידה. להלן עיקרי החוק.

משך חופשת הלידה --------------- על פי סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - החוק), חופשת הלידה היא שנים עשר שבועות, מתוכם, לבקשת העובדת, עד שישה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.

בהתאם לתיקון החוק תהא חופשת הלידה ארבע עשר שבועות, מתוכם, לבקשת העובדת, עד שבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.

הארכת חופשת הלידה בשל אשפוז היולדת ---------------------------------- על פי סעיף 6(ב1)(1) לחוק, עובדת שאושפזה במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה כמשך תקופת האשפוז ולא יותר מארבעה שבועות. במקרה זה חופשת הלידה לא תעלה על ששה עשר שבועות.

על פי תיקון החוק תבוטל ההגבלה לפיה בנסיבות אלה חופשת הלידה לא תעלה על ששה עשר שבועות.

לידה של יותר מילד אחד --------------------- על פי סעיף 6(ג) לחוק, עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה.

בהתאם לתיקון החוק, עובדת כאמור תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות בעד כל ילד נוסף שילדה.

הארכת חופשת לידה בשל אשפוז הילד ------------------------------- על פי סעיף 6(ד)(1) לחוק, עובדת שילדה חייב להישאר בבית חולים או לחזור לבית החולים לאשפוז, במהלך חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, רשאית להאריך את חופשת הלידה כמשך תקופת האשפוז ולא יותר מארבעה שבועות. במקרה זה חופשת הלידה לא תעלה על ששה עשר שבועות.

על פי תיקון החוק תבוטל ההגבלה לפיה בנסיבות אלה חופשת הלידה לא תעלה על ששה עשר שבועות.

תיקון חוק הביטוח הלאומי ----------------------- בהתאם לתיקון החוק כאמור לעיל, נערכו התאמות לסעיפים 50(א) ו-51(א1) לחוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה-1995, שעניינם תנאי הזכאות לדמי לידה ודמי לידה נוספים בלידה של יותר מילד אחד.

תחילת החוק ביום 8.5.2007 והוא יחול על עובדת שיצאה לחופשה לידה ביום 8.5.2007 ואילך.