זכאות אם פונדקאית ואם מאמצת לחופשת לידה

סעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954 (להלן – החוק) מעגן את זכאותה של עובדת הרה לחופשת לידה למשך 12 שבועות (למעט המקרים החריגים המנויים בסעיף) אשר מתוכם יכולה העובדת לפי בחירתה, להקדים את חופשת הלידה עד שישה שבועות לפני מועד הלידה המשוער.

סעיף 6ב לחוק מחיל את סעיף 6 על עובדת אשר קיבלה למשמורתה ילד כהורה מיועד לפי הוראות חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996, וקובע כי גם עובדת שהנה הורה מיועד תהא זכאית לחופשת לידה.

עולה מהדברים האמורים לעיל, כי הן האם המיועדת (שיר) והן האם הפונדקאית (מימי) תהיינה זכאיות לחופשת לידה למשך 12 שבועות (בהתאם לחריגים בחוק). האם המיועדת תהא זכאית לחופשת לידה מכוח סעיף 6ב לחוק, ואילו האם הפונדקאית תהיה זכאית לחופשת לידה, בזהה לכל יולדת אחרת.

יצויין, כי אין התייחסות ספציפית בחוק ליולדת ששימשה כאם פונדקאית ולצורך בהתאמת הוראות החוק לגביה, בעיקר בכל הנוגע לזכותה לוותר על חופשת הלידה בשל מצבה החריג, ועל כן התשובה לכך פרשנית.