הצעת חוק דמי מחלה - היעדרות הורה לילד עם מוגבלות

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 (להלן: "החוק") קובע בסעיף 1 כי עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילד, שטרם מלאו לו 16 שנים, על חשבון תקופת המחלה הצבורה, ובלבד שבן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד. עובד שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד, זכאי לזקוף, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו 12 ימי היעדרות בשנה. מוצע לקבוע כי עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, שעבד אצל אותו מעביד שנה לפחות, יהיה זכאי לזקוף עד 15 ימי היעדרות בשנה, בשל השגחה וליווי מיוחדים של האדם עם המוגבלות, על חשבון תקופת המחלה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו לפי בחירת העובד. כאשר בן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו, או שהעובד הוא הורה יחיד או שהאדם עם מוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 30 ימי היעדרות, בשל ההשגחה או הליווי המיוחדים של האדם עם המוגבלות, כאמור. אדם עם מוגבלות, כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998, הינו אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. אדם עם מוגבלות נזקק לטיפולים ושירותים תומכים אשר מצריכים ליווי והשגחה בשל מוגבלות פיסית או שכלית. מטרת ההצעה לאפשר להורה לאדם עם מוגבלות להיעדר מספר רב יותר של ימים בשל הצורך בליווי והשגחה על האדם עם המוגבלות, צורך אשר אינו מסתיים בהגיע הבן או הבת לבגרות.