הצעת חוק עבודת נשים(הארכת תקופת הגבלת פיטורים)

ביום 15.1.2007 פורסמה ברשומות הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39) (הארכת תקופת הגבלת פיטורים), התשס"ז-2007 (להלן – הצעת החוק). להלן עיקרי הצעת החוק.

בהתאם לסעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים, מעביד לא יפטר עובדת, כאשר היא נמצאת בחופשת לידה, כאשר היא נעדרה מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר הרופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת וכאשר היא נעדרה מעבודתה במסגרת חל"ת מכוח חוק. כמו כן, חל איסור לפטר את העובדת במהלך התקופה של 45 ימים מתום התקופות האמורות.

מטרתו של איסור הפיטורים במהלך 45 הימים האמורים היא ליתן לעובדת סיכוי ממשי לשוב ולהשתלב בעבודתה.