בנק ONE ZERO ללא בשורה: העמלות יהיו כמו בבנקים האחרים, חוץ ממי שלא עושה פעולות
הבנק הדיגיטלי, וואן זירו (ONE ZERO), בשליטת אמנון שעשוע, השלים את תקופת ההרצה ורוצה להגביר את גיוס הלקוחות. לדברי הבנק, עד כה הצטרפו אליו 12 אלף לקוחות, כאשר 35% מהם מעבירים משכורת כלשהי, או 5000 שקלים מידי חודש, או כאלה שמחזיקים בעו״ש ובפיקדונות יותר מ-200 מיליון שקל. בבנק מתפארים בכך שהם פותחים בחודשים האחרונים מאות חשבונות מדי יום.
ההחלטה לא לגבות דמי מנוי עד סוף השנה, היא פשוט החלטה שיווקית אבל כנראה בבנק יודעים כי הלקוחות "יתאהבו בממשק" ויישארו, במיוחד כשקיימת האופציה של מסלול ZERO שהוא מסלול ללא תשלום עמלות.
שימו לב לזה - "הלקוחות שיצטרפו לבנק החל מה-16 באוגוסט 2022, ישויכו לחבילת הפרימיום המרכזית של הבנק הנקראת One". אופס, מדובר במסלול שהבנק ייגבה עליו 50 שקלים בחודש. כלומר - מי שיצטרף למסלול (וזה בעצם רוב ככל הלקוחות החדשים) עלול להסתכן בתשלום חודשי גבוה מאוד של 50 שקל בחודש. הבנק אמנם יחל לגבות את דמי המנוי החודשיים רק החל מינואר 2023, אבל בבנק מן הסתם בונים על זה שרוב האנשים לא פעילים אקטיבית ולכן לא ישימו לב ולא ישנו את המסלול למסלול המוזל.
ובכל מקרה, מעבר למסלול ZERO, בשאר המסלולים - הציבור ישלם ביוקר, עם דמי מנוי של 50 או 120 שקל בחודש. הגזמה פרועה עבור מי שרוצים להיות חדשניים ושונים מהמערכת הבנקאית הקיימת (ולקוח שלא יבחר אקטיבית במסלול ה'זירו' ייכנס אליהם כמובן). המשמעות היא שמהבחינה הכלכלית רק מי שעושה פעולות בנקאיות רבות עשוי ליהנות ממעבר לבנק הדיגיטלי, לשאר אין מה לקפוץ על המציאה.
- מובילאיי: ההכנסות עלו ב-15%, מעדכנת תחזית ללמעלה
- מובילאיי קופצת - רכיב החברה ישולב במערכת נהיגה אוטונומית רמה 3
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הנה המסלולים:
מסלול One – חבילת דמי מנוי 'הכל כלול' בעלות של 49 שקלים לחודש, כאשר יהיהו בו לדברי הבנק: "מנהל כספים אישי לכל לקוח. מדי יום, טכנולוגיה חכמה מבוססת בינה מלאכותית סורקת את החשבון ואת הכרטיסים (כולל חשבונות אחרים בכפוף לאישור 'בנקאות פתוחה') ומעדכנת את הלקוחות בכל אירוע חריג, בעיה או הזדמנות עם המלצות ותובנות. מנהלי הכספים עובדים, מנתחים את התובנות ומעניקים שירות פרואקטיבי במטרה לסייע ללקוחות בניהול הפיננסים שלהם: לשמור על בריאות פיננסית אישית ומשפחתית, למנוע אירועים חריגים שיפגעו בחוסן הפיננסי ולמקסם את הפוטנציאל הכספי לטובת רווחה כלכלית".
חבילת דמי המנוי תחליף עמלות תעריפון. בוואן זירו טוענים ש(בניגוד לבנקים האחרים) "ההמלצות של מנהלי הכספים יתבססו על ראיית טובת הלקוחות" - חובת ההוכחה כמובן תהיה על הבנק החדש. בנוסף, בבנק מציינים כי לקוחות מסלול One "ייהנו מריביות גבוהות על פיקדונות (אבל הבנק לא ציין את שיעורי הריבית או את הנוסחה) ומתחילת 2023 גם משירות ייעוץ פנסיוני מתמשך, ומעמלות מוזלות על מסחר בני"ע".
מסלול One+ - לדברי הבנק החדש, המסלול ישלב בין מסלול One ובין חבילת מסחר 'הכל כלול' בני"ע (תחילה בבורסות בארה"ב ובהמשך בבורסה הישראלית) ללא עמלות מינימום ועמלות קניה ומכירה (עד ל-15 פעולות בחודש) במחיר של 119 שקל בחודש. כמעין הטבה (לא משמעותית מכיוון שממילא בנק ישראל מגביל את התשלום על המסלול הבסיסי ל-10 שקלים, והמסלול היקר יותר בבנקים עולה 24 שקלים). בנוסף, הבנק לא יגבה דמי ניהול חשבון ני"ע במסלולי דמי המנוי. מדובר בעמלה הנגבית היום על עצם החזקת תיק ניירות ערך (מה שנקרא - דמי משמרת). לדברי וואן זירו, המסלול יושק עם השקת פעילות המסחר בני"ע בתחילת 2023. בבנק מנסים לשווק את המסלול עם מילים מפוצצות וטוענים כי "חבילת One+ עתידה לכלול בהדרגה מעטפת פיננסית מלאה שתכלול גם חבילות ייעוצים נוספים שיחשפו בהדרגה, בדומה לשרות ה'פמילי אופיס' הנגיש כיום רק לבעלי ממון".
- ישראל חושפת את "אור איתן": מערכת יירוט לייזר מבצעית ראשונה בעולם
- וואן זירו נלחץ מבנק אש ומשיק מסלול חדש - הגדולים עדיין אדישים
- תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
- המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה...
מסלול Zero - זה יהיה המסלול הבסיסי לציבור, והוא אכן יהיה זול יותר מאשר המסלולים בבנקים האחרים. לדברי הבנק החדש המסלול כולל בנק דיגיטלי מלא, שירות של בנקאים 24/6 ללא עמלות עו"ש, ללא דמי כרטיס, ללא עמלות הקצאת אשראי או עמלת פתיחת תיק הלוואה ותשלום מבוסס תעריפון הוגן על שירותים נוספים. זהו המסלול הבנקאי הזול בארץ, ללא אותיות קטנות. אבל מנגד צריך לומר - המסלול לא כולל את הצ׳ק אפ הפיננסי היומי ואת ניהול הכספים האישי. מסלול זה יושק בתחילת 2023.
גל בר דעה, מנכ"ל ONE ZERO: "תוך פחות מ-3 שנים מאז יצאנו לדרך, הצלחנו להקים לא רק בנק שלם עם כל השירותים והמוצרים שיש בכל בנק אחר, אלא אנחנו מתחילים להציע לראשונה בישראל ובעולם שירות בנקאות פרימיום באמצעות מנהל כספים אישי שזמין 24/6 לנהל עבור הלקוחות שלנו את כל הכסף במקום אחד - בדרך לחזון של בנקאות פרטית דיגיטלית לכולם, לא רק לבעלי הממון. עוד ועוד שירותים פיננסים יצטרפו בהדרגה ובמהלך הדרך לא הכל יהיה מושלם, אבל אנחנו רצים ממש מהר והמסלול מאד ברור. אנחנו כאן עבור כל מי שרוצה לחסוך זמן, התעסקות וכאב ראש בניהול הכסף".
- 5.הידען 18/08/2022 10:29הגב לתגובה זוהעיניין הזה של מסלולים לא נשמע לי כזה משתלם ונראה כמו רעיון שיווקי. אדם שיודע להתנהל לבד (וזו המטרה של בנק דיגיטלי שנהיה עצמאיים) רוצה כמה שפחות עמלות. לא ראיתי פה שום דבר חדשני ולהיפך אני הייתי שמח לראות שיש כמה שיותר בנקים שמציעים שירותי Lite עם כמה שפחות עמלות למעט כמובן תשלומים על הלוואות/ריבית/ני"ע. בכל אופן שיהיה להם בהצלחה!
- 4.אדם בעל אינטליגנציה 17/08/2022 16:30הגב לתגובה זושקוף שהכתבה ממומנת ע"י בנק אחר ובכוונה מדגישה את העלות ולא את היתרונות.
- 3.בני גור 16/08/2022 23:01הגב לתגובה זוהרבה יותר טוב, עם שרות קטסטרופה, וכל מיני תרגילים מלוכלכים , לגביית עמלות
- 2.הבנק התחייב לשאול את הלקוח שוב ב1/1 (ל"ת)לקןח 16/08/2022 20:00הגב לתגובה זו
- 1.רמאים 16/08/2022 18:23הגב לתגובה זואתם יותר גרועים כי חסרים לכם הרבה שירותים ויקח לכם עוד הרבה זמן לפתח אותם, בקיצור,קשקוש מקושקש
- כותרת מטעה. יש מסלול Zero שהוא בחינם. (ל"ת)חינמי 16/08/2022 18:50הגב לתגובה זו
- זה אשכרה כתוב בכותרת. קראת או שאתה סתם מגיב? (ל"ת)שמעון לביא 16/08/2022 18:55
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
