דיעה אישית: מי יודע יותר טוב מטבע - מה טוב לטבע?
הפזמון השנתי חוזר על עצמו שוב לאחר הרכישה האחרונה של טבע. יש כאלה שעוד לא הבינו שטבע יודעת הכי טוב מה טוב לטבע. אז מה אם הסכום גבוה מדי, הפוטנציאל כעת גבוה מכל סכום אותו הייתה משלמת.
שוב כאילו כלום לא השתנה, כאילו מעולם לא רכשה חברה, כאילו מעולם לא טענו כי הרכישה יקרה מדי, כאילו מעולם לא הוכיחה כי כולם טועים והיא צדיקה הולכת בדרכה, החלו המבקרים את סיקורם של רכישת הענק של אייווקס על ידי טבע. אתמול התבצעה הרכישה הגדולה ביותר אי פעם על ידי חברה ישראלית והשנייה בגודלה בתחום החברות הגנריות בעולם.
חברת טבע, ספינת הדגל של התעשייה הישראלית, רכשה את חברת התרופות האמריקנית אייווקס בסכום כולל של 7.4 מיליארד דולר.
מיד כשהגיע אישור סופי על גודל העיסקה ופרטיה החלו מתבהרים, הגיעו ידיעות מכל מיני ממליצים ומשמיצים למיניהם. מה לא נאמר על העיסקה הטריה מ- "אייווקס לא יציבה ברווחיה....." עד ל-"לטבע יהיה קשה לעכל חברה בסדר גודל כזה....." וכמובן איך אפשר בלי הפזמון הידוע לכל "הרכישה יקרה מדי" או "נראית על פניה מעט יקרה".
תזכורת קצרה מהעבר, ולא משנה עד כמה רחוק נלך, כלל ברזל הוא שלגבי טבע החוקים שונים, המשחק הוא לא אותו משחק האנשים לא אותם אנשים והשוק לא אותו שוק. במשחק שלה טבע מוכיחה תמיד כי היא צודקת וכל מקטרגיה טועים ולא משנה עד כמה סיבותיהם ונימוקיהם טובים.
בסך הכל צריך להסתכל על העיסקה הזו כפי שהיא ורק אז ניתן להבין את מלוא הפוטנציאל התמון בה. ימשיכו ויאמרו שהעסקה יקרה מדי, כנראה שהעולם שוכח או מסרב להסתכל אחורה. סיקור, שנרכשה בשנה שעברה, נכרשה עם מכפיל שווי של 30 ואילו איווקס נרכשת עם מכפיל שווי של 28. אם המחיר, גבוהה מדי, לא יציב מספיק או כל מני ססמאות אחרות שנותים לחזור עליהם לאחר רכישות של טבע, את זה תקבע ההיסטוריה ולא שום אנליסט או מקטרג אחר.
מה אומרת העיסקה לאדם הפשוט, למי שיושב בבית, רואה את כותרות העיתונים ורוצה להבין על מה כל המהומה. בסך הכל טבע רוכשת מתחרה, ולא סתם מתחרה אלא את המתחרה הגדולה שלה בארה"ב. החברה ריווחית ובעלת רשימה מרשימה של תרופות הממתינות לאישור ה-FDA.
עם סיום הרכישה תחזור טבע להיות החברה המובילה בשוק הגנרי לאחר שבכורה זו נגזלה ממנה על ידי סנרוז. החפיפה בין מוצרי טבע ומוצרי איווקס קטנה מאוד ולכן לא צפוי לפגע ברווחיות שתי החברות בצורה משמעותית.
נקודה מעניינת ביום שלאחר הרכישה היא עתידה של תרופת ה- Mylinax. סרונו, חברת התרופות השוויצרית מפתחת יחד עם אייוקס את תרופת ה-Mylinax לטיפול בטרשת נפוצה. התרופה נמצאת בשלב השלישי לבדיקות ה-FDA ואמורה להוות גירסה אורלית ראשונה לטיפול בטרשת נפוצה.
התרופה הייתה צפוייה להוות תחרות נוספת לקופקסון של טבע. כעט עתיד התרופה לא ברור, האם טבע תוכל להמשיך ולייצר את התרופה, כלומר להכנס לנעלי אייווקס? הרי טבע עובדת בעצמה על גירסה אורלית לקופקסון.
בשורה התחתונה, טבע עולה טבע יורדת טבע מגיבה ככה וטבע מגיבה אחרת, הכל בסופו דיבורי סרק. טבע היא חברה טובה, על זאת אין אחד שלא מסכים, היא מראה צמיחה שנה אחרי שנה ונוהגת להפתיע את האנליסטים הקיצוניים ביותר. אם עיסקה זו או אחרת יקרה מדי בטווח הקצר, צריך לזכור שזהו הטווח הקצר בלבד.
חברה לא נמדדת על פי ביצועי חודש חודשיים עיסקה זו או אחרת, חברה נמדדת על פי ביצועים לאורך זמן. אולי, באמת, לסוחר היומי כל עניין העיסקה הגדולה יכול להיות משמעותי שכן עיסקה כזו צפוייה לפגוע בקופת החברה ברבעונים הקרובים. בטווח הארוך, עם זאת, החברה כחברה איתנה מתמיד ולפי סבב הרכישות האסטרטגיות בשנים האחרונות מראה על פוטנציאל צמיחה אדיר בתחום הגנרי.
מאת: יניב לפן.
הערה: אין בסקירה זו משום המלצה לקנות את הנייר או למוכרו והעושה זאת פועל על סמך שיקול דעתו בלבד.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
