חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון), התשס"ח - 200

ביום 24.10.2007 פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון), התשס"ח – 2007 (להלן: "התיקון לחוק"). חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן: "החוק") מסדיר את חובת המעביד, למסור לעובד הודעה בכתב, אשר בה יפורטו תנאי העבודה של העובד, בהתאם להוראות החוק. סעיף 2(א) לחוק קובע את תנאי העבודה, אשר יש לפרטם בהודעה, ביניהם זהות המעביד, זהות העובד, תאריך תחילת העבודה, שעות העבודה ושכר העבודה. על פי התיקון לחוק, מעביד, שהוא צד לחוזה לביצוע עבודה או למתן שירותים, והחוזה כולל הוראות לעניין תנאי עבודה, כמפורט בסעיף 2 לחוק, יכלול תנאים אלה בהודעה לעובד. תיקון זה יחול גם על מעביד, שהינו קבלן כוח אדם, שהוא צד לחוזה עם מעסיק בפועל, כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996. תחילתו של התיקון לחוק שישים ימים מיום פרסומו, קרי 23.12.2007. הודעת מעביד בהתאם לתיקון החוק, לגבי עובד, אשר התחיל עבודתו אצל המעביד לפני יום התחילה (23.12.2007), תינתן לא יאוחר משלושים יום מיום התחילה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"