מיסוי הוצאות מעסיק על קניית "כיבוד קל" בעבודה

שאלה:

חברתנו קונה קפה, תה, סוכר, חלב וכו', כדי לאפשר לעובדים להכין לעצמם משקה חם בפינות האכילה, אשר מוקצות במתקני החברה.

1. האם ההוצאות על קניית המצרכים האלה הן חלק מהוצאת הכיבודים של החברה; כלומר: האם 80% מההוצאה מוכרים, ויש לשלם מקדמות על "הוצאות עודפות" בעבור ה-20% מההוצאה שאינם מוכרים ?

2. האם בהוצאות האלה, דלעיל, יש לראות חלק מההטבות לעובד, אשר בגינן מחויב העובד ב"שווי" ?

3. כיום - נוהגת החברה על פי המובא בשאלה 2 לעיל, כלומר: החברה מחייבת את העובד ב"שווי". האם - בענייננו הנידון כאן - אפשר לנהוג על פי המובא בשאלה 1 לעיל ?

תשובה:

בתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסויימות), התשל"ב-1972 מובא:

"2. ההוצאות המפורטות בפסקאות (1) עד (6) יותרו לניכוי רק בהתאם לאמור להלן: (1) 80% מההוצאות שהוצאו לכיבוד קל במקום העיסוק של הנישום; לענין זה "כיבוד קל" – שתיה קרה או חמה, עוגיות וכיוצא באלה;"

מכאן עולה:

● 80% מן ההוצאות - מותר לנכותם.

● 20% הנותרים מן ההוצאות - הם הוצאות שאינן מוכרות; ולפיכך, יש לתאם אותן, הן "הוצאות עודפות" ויש לשלם עליהן מקדמות.

אשר ל"שווי" - אין צורך לחייב בו את שכר העובדים.