זכאות עובדת במשרה חלקית לדמי מחלה

סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור ו/או בן זוגו עצמאי ואינו נעדר מעסקו בימי היעדרותו של העובד בשל מחלת הילד.

עוד קובע החוק כי אם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד, העובד זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד 12 ימים בשנה. החוק אף קובע מכסת ימים גבוהה יותר למי שילדו חלה, חו"ח, במחלה ממארת.

החוק והתקנות שהוצאו על פיו לא מסייגים זכות זו בוותק או בהיקף משרה כלשהו ועל כן גם עובדת במשרה חלקית תהיה זכאית להיעדר עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלה, במידה ונצברו כאלה לזכותה.

בהקשר זה יש לציין כי עובדת המועסקת בהיקף משרה חלקית תצבור "לאט יותר" את ימי המחלה (אם עובדת שבוע עבודה לא מלא), בהשוואה לעובד אשר עובד שבוע עבודה מלא וזכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בעבור כל חודש עבודה.