גולדשלגר פונה לבינו: האם תיקח אחריות לקריסת הבנק?

ועד המנהלים ומורשי החתימה בבנק הבינלאומי כינס היום את כל המנהלים של הבנק לכנס הסברה בעקבות סכסוך העבודה הממושך בבנק. לכנס הגיעו למעלה מ-90% מחברי הארגון מכל הארץ סה"כ 600 איש, מה שגרם לפגיעה בפעילות השוטפת של סניפי הבנק היום. יו"ר ועד המנהלים יונה גולדשלגר הודיע בכנס כי אם ההנהלה לא תפתח עם המנהלים מו"מ רציני ואינטנסיבי תוך 24 שעות יחריף הועד את הצעדים הארגוניים בבנק עוד השבוע. לדבריו של גולדשלגר, "בחודשים האחרונים ניהלנו מו"מ מרתוני ומתיש עם דוד גרנות. הסברנו לו את עמדתנו והבהרנו את דאגתנו לעתיד הבנק. אנחנו מנהלים ותיקים, אנחנו זוכרים את הימים הקשים שעבר הבנק, ואנחנו לא רוצים לחזור לשם. ניסינו לשכנע את גרנות לשנות דרך, ורשמנו הצלחה. הגענו לסיכומים וציפינו שהבעיות בבנק ייפתרו. אבל גרנות לא גילה מנהיגות ולא עמד על דעתו בישיבת ההנהלה". עוד הוסיף גולדשלגר "המנהיגות העסקית הכושלת של בינו צדיק עלולה להחזיר את הבנק לימים של פיוטרקובסקי. אנחנו מודאגים מאוד מהתפתחות יחסי העבודה בבנק. ברור לכולנו שאם ההנהלה לא תשנה את דרכה ולא תגלה מנהיגות עסקית אמיתית, הצמיחה של הבנק תיקטע ואנחנו נחזור לימי השפל שחווינו עד לא מכבר. לכן חשוב לנו להמשיך להיות מאוחדים ולהשמיע את קולנו כנגד ההחלטות התמוהות של ההנהלה". בסיום הכנס פנה גולדשלגר לבינו צדיק ושאל: "האם תהיה מוכן לקחת על עצמך את האחריות? האם רק אחרי שהבנק יקרוס תבין שטעית? האם קולם של מאות מנהלים ותיקים ומנוסים לא יכול לשכנע אותך לעצור את ההתדרדרות לפני שיהיה מאוחר מדי?" ראש חטיבת הבנקים בהסתדרות ציון שמע, שלקח אף הוא חלק בכנס אמר כי, "החטיבה תגבה את העובדים במאבקם", והוסיף כי הוא פנה להנהלה בבקשה כי ינהלו עם העובדים מו"מ אינטנסיבי על מנת להגיע להסכם עימם כמה שיותר מהר". תגובה הבנק הבינלאומי, לאסיפת ההסברה של ועד המורשים והמנהלים: עובדי הבנק ומורשי החתימה קיבלו בינואר 2005 תוספות שכר ונלוות לשכר בשיעור המשקף גידול של 5.8% לעומת שנה קודמת המהווה תוספת ריאלית של 4.1%, בהנחת אינפלציה חזויה של 6%, וזאת כתוצאה מהסכם ההצמדה לבל"ל שנעשה לפני שנים רבות על בסיס מציאות כלכלית שונה מהותית מהמצב הנוכחי, המאופיין בתחרות ובשונות מבנית במערכת הבנקאית. הנהלת הבינלאומי שבה ומדגישה כי לא ישולם בונוס בגין רווחי 2004 בשל התשואה הנמוכה יחסית שהושגה בשנה זו וכי הדרישה חורגת מהסכם השכר המקובל בבנק. דרישת הועד להצמדת הבונוס להישגים של בנק אחר אינה עומדת בשום קנה מידה עסקי. תשלום בונוס וגובהו ייקבעו לפי התוצאות העיסקיות של הבינלאומי ולא לפי התוצאות העסקיות של בנק אחר. מתן הבונוס על תשואה נמוכה יחסית רק ינציח את מצבו של הבנק מול המערכת. במקום להתבסס על הישגים של העובדים מנסה הועד להיבנות מהישגים של מנהלים ועובדים בבנק אחר וזה בניגוד להסכם חתום בין ההנהלה לועד.