נקודה שחורה נוספת לגוגל: נגעה בשפל שנתי טרום התאוששות הנאסד"ק
מניותיה של גוגל (סימול: GOOG) נגעו במהלך המסחר במחיר שפל שנתי של 435.78 דולר, לפני שהתאוששו עם כל הסקטור הטכנולוגי על מנת לסגור את המסחר במחיר של 444.6 דולר, אחרי ירידה יומית של 2.72%.
במהלך היום הודיעה החברה על עזיבת סגנית הנשיא בתחום התפעול והמכירות הבינלאומיות, שריל סנדברג, אשר קיבלה את משרת סמנכ"לית התפעול של הרשת החברתית פייסבוק, הנמצאת בבעלות חלקית של מיקרוסופט (סימול: MSFT). עזיבתה של סנדברג אחרי שש שנים בחברה מסמלת את העזיבה הראשונה של בכיר בגוגל מאז הונפקה החברה בנאסד"ק ב-2004.
"עזיבתה של סנדברג מהווה מכה קשה לגוגל", אומר ג'ורדן רוהאן מ-RBC ומוסיף כי "היא מסמלת כי החברה הגיעה לדרגת בירוקרטיה שלא אפיינה אותה בתחילת הדרך ואשר איננה נוחה לעובדים הראשונים שלה". "מדובר בצעד משמעותי ביותר" מוסיף האנליסט סאנדיפ אגרוול מאופנהיימר ומציין כי "יכול להיות שמדובר בהתחלה של גל עזיבות בגוגל".
פייסבוק הוקם כרשת חברתית עבור הסטודנטים של הרווארד ב-2004, אולם הפך להיות רשת הסטודנטים העיקרית והמובילה ברשת כמו גם הרשת הפופולארית ביותר בקרב מיליוני גולשים.
עובדים צעירים נכנסים לשוק העבודה, קרדיט: גרוקשכר המינימום מתעדכן, המציאות לא
שכר במינימום, יוקר במקסימום: הנוסחה הקיימת מעלה את השכר הנומינלי, אבל מתעלמת מהמחירים ומהכנסה פנויה וגם - בכמה יעלה יעלה שכר המינימום באפריל על פי המנגנון החדש?
שכר מינימום היום, ה-4 בינואר 2026, שוק העבודה הישראלי חווה רגע נדיר של נחת. מנגנון העדכון האוטומטי של חוק שכר מינימום נכנס לתוקפו, ובהתאם לנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה - השכר יזנק החל ממשכורת אפריל הקרוב בכ-3.3% לרמת שיא של 6,443.85 ש"ח. על הנייר, זוהי בשורה פנטסטית: בזמן שיוקר המחיה משתולל, העובדים ברמות השכר הנמוכות מקבלים תוספת של כ-196 ש"ח בחודש. במציאות שבה כ-23.3% מהשכירים בישראל משתכרים "שכר נמוך" (עד שני שלישים מהשכר החציוני), מדובר באוויר לנשימה.
הפרדוקס הישראלי: שכר גבוה, ארנק ריק
כדי להבין את ייחודיות המצב בישראל, כדאי להרים את הראש אל מעבר לים. האיחוד האירופי אימץ לאחרונה את דירקטיבת "שכר המינימום ההולם" (Adequate Minimum Wages), המהווה שינוי תפיסתי דרמטי: לא עוד מספר שרירותי, אלא יעד כפול - שכר מינימום שיהווה לפחות 60% מהשכר החציוני ו-50% מהשכר הממוצע.
כאן נחשף הפרדוקס: במונחים יחסיים, ישראל היא "מעצמת שוויון". שכר המינימום שלנו (כ-61% מהשכר החציוני) הוא מהגבוהים ב-OECD ביחס לשכר הכללי במשק. אולם, כשבודקים את יכולת ההשתכרות במונחי כוח קנייה (PPP), הבלון מתפוצץ. בגלל יוקר המחיה הקיצוני - מהדיור ועד מחירי המזון - השכר הישראלי קונה הרבה פחות משכר מקביל בגרמניה או בהולנד. בעוד אירופה מתמקדת ב"הלימות" ובקיום בכבוד, ישראל נצמדת לנוסחה מתמטית עיוורת (47.5% מהשכר הממוצע). נוסחה זו נגזרת מעליות השכר בענף ההייטק, אך מתעלמת לחלוטין ממחירי העגבנייה והשכירות. התוצאה? השכר הממוצע עולה נומינלית, אך ההכנסה הפנויה של משקי הבית נותרת מאחור.
זאת ועוד: העובד הישראלי נדרש לעבוד 42 שעות שבועיות כדי להגיע לשכר המינימום, לעומת ממוצע של 37 שעות ב-OECD. המשמעות היא שעלינו לעבוד 14% יותר ממקבילינו בעולם כדי להגיע לאותו רף בסיסי.
- רשתות השיווק לוחצות להגדיל את מכסת העובדים הזרים - על חשבון העובדים הישראלים
- גידול של מיליונים בהוצאות: איך העלאת שכר המינימום תשפיע על שופרסל?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
שני צדדים למטבע הכלכלי
מול הנימוקים המוסריים והחברתיים של תומכי ההעלאה, ניצבים המתנגדים - המגזר העסקי וחלק מהאקדמיה הכלכלית. לשיטתם, התערבות אגרסיבית במחיר העבודה בעת משבר עלולה לפגוע במרקם העסקי ובתעסוקה. גם החשש מ"סחרור אינפלציוני" עולה בכל פעם שהשכר מתעדכן, וזאת למרות שהוכח כי משקלה של עליית שכר המינימום באינפלציה של השנים האחרונות היה זניח.
