הבום ב-AI גובה מחיר: מטא, מיקרוסופט ואמזון מקצצות רבבות עובדים

יותר מ-20 אלף משרות עומדות כעת על הכוונת במטא ובמיקרוסופט, אחרי שאמזון ובלוק כבר ביצעו סבבי פיטורים משמעותיים. באותו זמן אותן ענקיות שופכות מאות מיליארדי דולרים על דאטה סנטרס, שבבים ותשתיות AI. זה שינוי מבני עמוק: פחות עובדים כלליים, יותר מומחי AI, והרבה לחץ על מי שנמצא באמצע.

התהליך הזה נמשך כבר שנה פלוס, אבל עכשיו הוא מתבהר יותר. מטא הודיעה על קיצוץ של 10% מכוח האדם, כ-8,000 עובדים וסגירה של כ-6,000 משרות פתוחות, כאשר כל זה מבטא פיטורים וויתור של כ-20 אלף משרות בשנה - מעל 20% מכוח האדם.  

 המהלך ייכנס לתוקף ב-20 במאי. בד בבד החברה ממשיכה לגייס עשרות ומאות טאלנטים מובילים בתחום ה-AI ומציעה להם חבילות שכר ושווי ערך של עשרות מיליוני דולרים לעובד. יש מקרים שבהם חבילה אחת מגיעה למאות מיליונים.

זה יוצר תמונה לכאורה אבסורדית: מפטרים אלפי עובדים רגילים ובמקביל משלמים סכומים ענקיים כדי להביא מומחים מצטיינים. בפועל מטא,  כמו חברות אחרות, מעדיפה עובדים מעטים אבל בעלי יכולות גבוהות מאוד בתחום הבינה המלאכותית, גם אם עלותם שקולה ל-50 או 100 עובדים רגילים.

• מיקרוסופט מציעה פרישה מרצון לעובדים ותיקים כחלק מההיערכות ל-AI
• תבע את המעסיקה ב-223 אלף שקל, ונאלץ לשלם
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

להרחבה: מטא נערכת לפיטורי ענק - עד 20% מהעובדים בדרך החוצה בגלל ה-AI

מיקרוסופט מציעה לראשונה תוכנית פרישה מרצון שיכולה להשפיע על כ-8,750 עובדים בארה"ב בלבד. כשמוסיפים את זה לאמזון ולבלוק – שפיטרה כ-40% מכוח האדם שלה – ברור שמדובר בתופעה רחבה. אורקל, סנאפ, סיילספורס ואחרות עושות אותו דבר.

הפרדוקס מוכר. אותן חברות שמדברות על מהפכת AI, צמיחה ופרודוקטיביות הן אלה שמוחקות משרות בקצב גובר. הן משקיעות מאות מיליארדים בשנה בתשתיות AI ומשתמשות בטכנולוגיה גם כדי להקטין שכבות של עובדים.

זה כבר לא תיקון, אלא שינוי מבני

חברות רוצות פחות עובדים כלליים ויותר תשתית, תוכנה ואוטומציה. המספרים מראים רצף: מתחילת 2026 פוטרו עשרות אלפי עובדי טק. הפער בין משרות AI לבין משרות טכנולוגיה רגילות גדל. אימוץ AI מאט גיוס לתפקידי כניסה ול-IT כללי, אבל משרות AI עצמן נשארות מבוקשות מאוד. מי שיודע לבנות, להטמיע, לייעל או לאמן מערכות,  מקבל שכר גבוה. מי שנמצא בתפקידי שירות, תמיכה, תפעול או IT רחב, מרגיש את הלחץ.

• שוק העבודה תחת השפעת ה-AI: למה אפילו OpenAI חושבים שהפחד מוגזם
• צניחה חדה במשרות הפנויות במרץ: שוק העבודה מתקרר
• תוכן שיווקי גידור בנאמנות: הראל Multi-Strategy (4D) מובילה את הטבלה

לא עולם בלי עובדים, אלא עולם עם פחות עובדים באמצע. פחות תפקידים כלליים, יותר מומחיות נקודתית וצוותים קטנים עם תפוקה גבוהה.

מטא ומיקרוסופט הן רק חלק מהתמונה - מטא מדברת על יעילות רבה יותר כדי לפנות מקום להשקעות AI. מיקרוסופט עושה את זה דרך buyouts ושינוי תגמול. בלוק כבר חתכה 40% מכוח האדם. זה קו רוחב שחוצה ענפים. להרחבה: מיקרוסופט מציעה פרישה מרצון לעובדים ותיקים כחלק מההיערכות ל-AI

הסטארט-אפים במודל חדש

בענקיות יש עדיין עשרות אלפי עובדים, אבל בסטארט-אפים רואים את המודל החדש. חברות מגיעות להכנסות של 50 מיליון דולר עם עובדים בודדים עד עשרות בודדות, במקום 150-250 כמו בעבר. החברה הגדולה כבר לא חייבת להיות גדולה בכוח אדם.

ביטחון העובדים בתחום הטכנולוגיה יורד. פחות אנשים עוזבים מרצון כי השוק נראה פחות יציב. כשאין פרישה טבעית מספיקה, החברות נעשות אגרסיביות יותר - פיטורים, פרישה מרצון או הערכות ביצועים קשוחות. 

בכל מקרה, המהלכים של מטא, מיקרוסופט, אמזון ובלוק מראים שה-AI לא רק מייצר השקעות עתק - הוא משנה את מבנה כוח האדם. פחות שכבות, פחות תפקידים כלליים, יותר מומחים, יותר אוטומציה ויותר תפוקה מכל עובד שנשאר. עבודות חדשות ייווצרו בטווח הארוך, אבל כרגע הצד הזה של המהפכה כבר כאן: החברות בונות את עתיד ה-AI שלהן, ובדרך משאירות חלק מהעובדים מאחור.