הכוכבים של מגדל

דרוג חמשת כוכבי הניהול שניתנו למגדל קרנות נאמנות מוכיח כי מקצוענות זה אנחנו. מדובר בדרוג הגבוה ביותר שניתן, ומגדל היתה החברה הפרטית בדרוג הגבוה ביותר
כתבת תדמית |

בדרוג הכוכבים אשר פרסמה חברת קרנות מידע זהב, הגוף הסוקר את שוק קרנות הנאמנות בארץ, דורגה מגדל קרנות נאמנות במקום הראשון מבין כלל מנהלי הקרנות נאמנות, עם חמישה כוכבי דרוג*, הדרוג הגבוה ביותר שניתן.

"כאשר משקללים תשואה וסיכון מקבלים פרספקטיבה לניהול סולידי נבון", מפרט אסא ששון, מנכ"ל מגדל קרנות נאמנות, "אנו מנהלים את הקרנות שלנו מתוך ראיה של המשקיע הסולידי אשר מחפש לקחת סיכונים אך מתחשב בעיקר בסיכויים". הדרוג ניתן למגדל קרנות נאמנות כך שבשקלול של סך הקרנות שבניהולה אשר מדורגות ע"י קרנות מידע זהב, ציונה גבוה מהמתחרים.

מגדל קרנות נאמנות, מנהלת מגוון קרנות נאמנות בהיקף של מעל 1,140 מליון שקל (מילארד מאה וארבעים מליון שקל, נכון ל-30.4.2005). קרנות החברה מתאפיינות בניהול דינאמי, מקצועי ובתשואות גבוהות לאורך השנים.

מגדל קרנות נאמנות מהווה גורם מוביל בתחום הייזום והניהול של קרנות נאמנות חדשניות ומשמשת מודל לחיקוי לגופים מוסדיים פיננסים מתחרים.

מגדל קרנות נאמנות מעמידה לרשות המשקיע מבחר קרנות נאמנות בעלות מאפייני השקעה שונים. מגוון הקרנות מאפשר לתת מענה לצרכים הספציפיים בכל עת ועת. "במסגרת המסורת שלנו ובהתאם למדיניות של החברה אנו מייצרים שני סוגים של קרנות נאמנות", מסביר משה וסרמן, סמנכ"ל השיווק, "הסוג הראשון הוא מכשיר כמו קרנות הפצ"מ שלנו המאפשרות לקבל שער יציג של הדולר או קרן המאפשרת הצמדה לליש"ט". מכשיר נוסף בקרן "מגדל אסטרטגיות ריבית (ח*)" (שורט על האג"ח ל-10 שנים בארה"ב), המאפשרת ליהנות מעליית תשואות בארה"ב, סוג של קרנות שנועד לתת למשקיע חשיפה לאפיק ספציפי.

הקרנות הללו נועדות להקל על משתמש הקצה, הווה אומר - הלקוח, ולתת מכשיר שאיתו יוכל לקבל את החשיפה לאפיק בו הוא מעוניין. לעיתים באות קרנות אלו ונותנות "טוויסט" קטן מעל לאפיק שלהן, כמו "הנפקות מק"מ (ח*) עד 120" שלנו שמשתתפת בכל ההנפקות של המק"מ לשנה ונמצאת במח"מ של שנה קבוע כך שבפועל הלקוח מקבל אפשרות להשקיע במק"מ לשנה, במח"מ קבוע תוך אפשרות לתשואה עודפת** ע"י ההשתתפות בהנפקות באופן קבוע ובלא עלויות שכן הקרן כקרן לא משלמת עלויות. הסוג השני של הקרנות של מגדל קרנות נאמנות הן קרנות אשר משמשות כמכשירים מנוהלים. את אלו אנו מנהלים בצורה המחושבת תוך נתינת חשיבות לנושא סטיית התקן". "אנו בעיקר רוצים לייעל ולפשט בפני המשקיעים ויועצי ההשקעות את ההשקעה, לתת לנו עבורם את העבודה המקצועית" מסביר ששון "השוק הוא דינמי ואתה חייב לנהל את הכסף נכון ובזהירות".

ישנו גם פרמטר המיסוי שתופס מקום מרכזי יותר ויותר. לשם כך אנו מנהלים את "עתידים שיקלית (מ*) קרן קצרה עם סטיית תקן נמוכה מאד ואפשרות לקיזוז מס שכן סיווג המס המעורב של הקרן מאפשר זאת. אחד הייתרונות הבולטים הוא בהיבט שהמס על הקרן הוא על הרווח הריאלי בלבד בניגוד לפיקדון בו המס הוא נומינלי".

"הלקוח לא אחת מסתכל על התשואה", מסיים שלמה לובלין, סמנכ"ל ההשקעות, "אבל אסור לשכוח את סטיית התקן. לקיחת סיכון נותנת לפעמיים תשואה גבוהה אבל באותה מידה יכלה הקרן גם לרדת לכן יש חשיבות בה לניהול אשר מתחשב הן בתשואה והן בסטייה, לא אחת אנו מקבלים החלטות השקעה זהירה ורואים אחרים מרוויחים מתנועה זו או אחרת, אך לאורך זמן ובבדיקה של ניהול תשואה נכון וארוך, בולט מי ששם לב לסטיה ולא מקבל החלטות השקעה על פי רגע ובסיכון גבוה."

מגדל קרנות נאמנות החליטו לתת למשקיעים דרך נוספת ליהנות ולהשקיע בקרנות החברה וזאת ע"י מבצע "משקיעים בכוכבים של מגדל" ובו לא יגבה שיעור הוספה בכל הקרנות של מגדל קרנות נאמנות לאורך כל חודש מאי.

(מ*) - מעורבת

(ח*) - חייבת

לפרטים נוספים לחץ/י כאן

המידע בדף זה אינו מהווה הצעה לרכישת יחידות השתתפות בקרן. רכישת יחידות תעשה עפ"י תשקיף בתוקף בלבד.

* הדרוג שפורסם נכון ליום 31.3.2005

** אין לראות באמור לעיל התחייבות של מנהל הקרן לתת תשואה עודפת

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
ירושה (דאלי)ירושה (דאלי)
מדריך

העברת ירושה ישירות לנכדים - המגמה החדשה בישראל

היתרונות והחסרונות בהעברת כספים ונכסים ישירות לנכדים

עמית בר |
נושאים בכתבה ירושה צוואה


בעשור האחרון חל שינוי משמעותי, אפילו מהפך באופן שבו משפחות ישראליות מתכננות את העברת הרכוש לדורות הבאים. אם בעבר הנורמה הייתה העברה אוטומטית מהורים לילדים, כיום עולה מגמה של "דילוג דורי" - העברת נכסים ישירות מסבים וסבתות לנכדים. התופעה, שגדלה בקצב מואץ, משקפת שינויים כלכליים וחברתיים עמוקים בחברה הישראלית ומעוררת שאלות משפטיות, כלכליות ומשפחתיות מורכבות.

המסגרת החוקית: מה מותר ואיך עושים זאת נכון

חוק הירושה הישראלי מעניק חופש רחב בעריכת צוואות. בהיעדר צוואה, החוק קובע חלוקה אוטומטית בין היורשים החוקיים - בן הזוג והילדים. אולם כל אדם רשאי לערוך צוואה ולקבוע חלוקה שונה לחלוטין, כולל העברת כל הרכוש לנכדים תוך דילוג על הילדים.

כתבה קשורה: המס שלא מדברים עליו - האם מס ירושה יחזור?


ישנן ארבע דרכים חוקיות לעריכת צוואה בישראל: צוואה בפני עדים (הנפוצה ביותר), צוואה בכתב יד, צוואה בעל פה במצבי סכנה, וצוואה בפני רשות. כל אחת מהדרכים דורשת עמידה בתנאים פורמליים מחמירים. צוואה שלא נערכה כדין עלולה להיפסל, מה שיוביל לחלוקה לפי החוק ולא לפי רצון המוריש.

כאשר מעבירים נכסים לנכדים קטינים, נוצרות סוגיות מיוחדות. ההורים משמשים אפוטרופוסים טבעיים ומנהלים את הנכסים עד הגיע הקטין לבגרות. ניתן לקבוע בצוואה הוראות מיוחדות כמו מינוי נאמן חיצוני, הגבלות על שימוש בכספים, או תנאים לקבלת הירושה (כגון סיום לימודים או הגעה לגיל מסוים).

כיתה
צילום: ללא

השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם

חופשה של כמאה ימים בשנה, שנת שבתון (כל 7 שנים) ותנאים סוציאליים נדיבים הופכים את החבילה הכוללת של המורים ליותר ממה שרובכם משתכרים

תמיר חכמוף |
נושאים בכתבה מורים שכר

האם שכר המורים בישראל באמת נמוך? זו שאלה שחוזרת על עצמה בכל שביתה או משא ומתן קיבוצי. התשובה של רוב הציבור היא כן. אלא שהתשובה האמיתית היא ממש לא. השכר של מורים הוא שכר טוב, שכנראה שעולה על השכר של רובכם. בדיקה של הנתונים מגלה כי כשלוקחים בחשבון את כל החבילה - חופשות נדיבות שמגיעות לכ-100 יום בשנה, שבתון ממומן כל שבע שנים, שעות עבודה מוגבלות ותנאים סוציאליים יוצאי דופן - השכר האפקטיבי נהפך למשמעותי הרבה יותר, ליותר מ-22 אלף שקל בחודש למשה מלאה. והיינו שמרנים. 

השכר הממוצע של המורים עובדי המדינה זינק בשנים האחרונות כששכר ממוצע למשרה מלאה מגיע ל-16,622 שקל ועם נתון חציוני של 13.8 אלף שקל ברוטו. חשוב להדגיש שזה השכר למשרה מלאה, כשמורים בשנה הראשונה-שנייה מועסקים ב-60%-70%, והשכר שלהם נע סביב 7,500 שקל (כ-11 אלף שקל למשרה מלאה). המורים הצעירים מקבלים שכר נמוך כי דור א' ו-ב' לוקחים את הקופה. ועדיין, גם אצלם יש עליית שכר משמעותית וכמבינים שכמו בכל עבודה השנים הראשונות הן סוג של "התמחות" והשכר עולה בהמשך, אז זו בהחלט משרה עם שכר סביר, ויותר מכך - זו משרה שמאפשרת גמישות רבה. 


משרה מלאה של מורה כוללת רק 156 שעות בחודש, לעומת 185-182 שעות במגזרים אחרים. זה אומר ששכר שעתי אפקטיבי גבוה משמעותית - אפילו מורה מתחיל עם 65% משרה (כ-101 שעות) המרוויח 7,450 שקל, מקבל בפועל כ-73 שקל לשעה, לעומת 60-50 שקל בממוצע במשק. מורה וותיק מקבל פי שניים, מורה בשכר ממוצע מקבל יותר מ-100 שקל לשעה. 

מי שנשאר במקצוע זוכה לזינוק משמעותי

מורה ותיק יכול להגיע ליותר מ-20 אלף שקל - מעל הממוצע הארצי. זה שכר ברוטו, כשהשכר האפקטיבי הוא כ-30 אלף שקל. שכרם של מנהלי בתי ספר יסודיים הסתכם ב-2024 ב-30 אלף שקל בחודש בממוצע, ושל סגני מנהלים ב-23.8 אלף שקל. אפקטיבית זה שכר של יותר מ-30 אלף שקל. 

השוואה בינלאומית: הפער מצטמצם והולך

שכרם ההתחלתי של מורי התיכונים בישראל נמוך ב-30% מהשכר הממוצע המקובל בחברות ב-OECD, עם שכרו של מורה מתחיל שהגיע ב-2023 ל-31.4 אלף דולר. אבל הפער מצטמצם והולך, כשההטבות מסביב בארץ משמעותיות יותר וסוגרות חלק מהפער. לעומת עובדים אחרים במשק, השכר של המורים, בהשוואה לממוצע ה-OECD, וגם באופן אבסולוטי - הוא שכר טוב. מורה ממוצע מרוויח בהחלט טוב. הבעיה היא כאמור רק בשנתיים הראשונות, אבל גם שם זו לא באמת בעיה גדולה, כי בתוך שנתיים-שלוש הפער מצטמצם משמעותית.