הבורסה: עוד צהריים חם באחד העם - כיל עולה ב-1.5%
הבורסה התל אביבית מטפסת בצהרי היום זה היום השני ברציפות. המדדים המובילים ממשיכים להסחר בצבע הירוק, וזאת למרות שלל ידיעות מאקרו לא נעימות וחשש מהסלמה ביטחונית. עם זאת נראה כי המשקיעים מעודדים מפסגת בוש-שרון בארה"ב שמתנהלת בטונים חיוביים, וייתכן כי מסיבת העתונאים שכינס שר האוצר נתניהו אתמול, לרגל שנתיים לתוכנית הכלכלית שלו מעודדת גם כן.
מדד ת"א 25 עולה ב-0.48% ל-659.04 נקודות, מדד ת"א 100 מוסיף אף 0.49% לערכו לקו 681.81 הנקודות, ומדד התלטק 15 עולה ב-0.46% ל-410.34 נקודות. המחזורים נאים ומסתכמים בכ-414 מיליון שקל.
צהריים ירוקים באחד העם
למרות שבמבט ראשון עולה כי רק 13 מניות בקרב מניות מדד ת"א 25 נסחרות בעליה, אפשר לראות שהמניות הגדולות והכבדות במעו"ף נמצאות בעליות גדולות מאחיותיהן הצנומות. מניות הפועלים עולות ב-1.2%, מניות לאומי מוסיפות 1.64%, וכיל וטבע מטפסות אף הן. עוד בולטות בעליות במדד זה: אפריקה ישראל שמוסיפה 1.42%, ומזרחי שמוסיפה 2%.
מנייתה של ענקית הפרמצבטיקה טבע נסחרת גם היום בעליות שערים. המנייה מוסיפה 0.43%. אתמול היא נהנתה מעליה בת 0.86%, לאחר שבסוכנות הדירוגים S&P העלו את המלצתם עבורה מ"החזק" ל"קניה" תוך כדי העלאת מחיר היעד למניה מ-32 דולר ל-38 דולר. ב-S&P ציינו את בכורת הקופקסון, לאחר ירידת הטיסבארי מהמדפים וכן את ביצועי החברה והנהלתה.
בשורה מעודדת לכיל מוצרים תעשייתיים, מקבוצת כימיקלים לישראל. החברה הודיעה כי תגדיל את כושר ייצור הברום בכ-40,000 טון לשנה ע"י הסרתם של צווארי בקבוק שהיו קיימים במתקני הייצור של החברה בסדום, וזאת על ידי ניצול עודפי כלור זמינים. כיל מוצרים תעשייתיים צופה כי העלאת כושר הייצור תמומש עד סוף שנת 2006. המנייה מוסיפה 1.55% במחזור של 28 מיליון שקל בצהרי היום.
מניותיה של חברת התקשורת, בזק, נסחרות בירידות של 0.17%, זאת על רקע בקשת המדינה מבג"ץ לדחות את עתירת בזק נגד הוראת השעההפוטרת את הוט מתשלום עבור קשרי הגומלין לבזק, עד ל-40 מיליון שקל למשך שנתיים.
מניות מכתתשים אגן ממשיכות לטפס גם היום. הן מוסיפות 1.37% לערכן. הכל מגיע לקראת פגישת ההנהלה מחר עם אנליסטים ועיתונאים, במטרה להציג את היעדים החדשים של החברה. לפני כשנה, נזכיר, צפו בחברה הכנסות של 1.8 מיליארד דולר בשנת 2008, אך לאחר שהציגו ב-2004 הכנסות של למעלה מ-1.5 מיליארד דולר נראה, כי את הרף שהציבה החברה היא תחצה עוד לפני המועד המתוכנן.
חברת אופיר מדווחת על הזמנה של עדשות מחברה אמריקנית בהיקף של 5.1 מיליון שקל. חברת הבת בארה"ב קיבלה הזמנה לאספקת מכלולים אופטיים מחברה מובילה בארה"ב בתחום אספקת מערכות לשוק האזרחי והביטחוני בארה"ב ובעולם. ההזמנה תסופק במלואה במהלך 2005. מניית החברה עולה ב-2.18%.
מנכ"ל חברת טמבור, שמוליק פורה, הודיע היום כי חברת טמבור זכתה במכרז חדש לאספקת צבע לסימון דרכים במרכז סיביר ברוסיה. הפרוייקט הנוכחי הינו המשך של פרוייקט קודם, בו סיפקה טמבור צבע לסימון דרכים באזורים נוספים ברוסיה. טמבור התמודדה במכרז זה מול יצרני צבע מובילים בעולם, ועמדה בתקנים המחמירים של צבע לסימון דרכים במכון התחבורה והכבישים הרוסי. היקף העסקה עומד על למעלה מ-2 מיליון שקל. מניית טמבור עולה כעת ב-0.84%.
שלא"ג הודיעה הבוקר כי היא רוכשת 51% מחברת נועם בסכום של 13 מיליון שקל. לנועם, מפעל, העוסק בעיקר בייצור מוצרים משלימים או נלווים למוצרי החברה (בתחום הבד הלא ארוג) והיא מוחזקת על ידי קיבוץ אורים. לשלא"ג תהיה שליטה בדירקטוריון. מניות שלאג עולות ב-1.5% במחזור אפסי.
מעלות מציינת הבוקר כי אנגל משאבים הפרה אמות מידה פיננסיות שאימצה. בחברץ דירוג האשראי החליטו לבדוק מחדש את הדירוג A מינוס שהעניקו לסדרות האג"ח שבמחזור משתי סיבות: האחת - בכותרת. השניה - ההתקשרות במסמך עקרונות למכירת זכויות בתשעה מקבצי דיור. מניות אנגל משאבים עולות ב-1% במחזור של 42 אלף שקל.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
