דו"ח: צניחה של 25% באיוש משרות במרץ
נתוני קבוצת מיכפל טכנולוגיות מגלים כי בעוד ש-2026 נפתחה עם התאוששות של 15% בגיוסים, מבצע שאגת הארי, שהחל ב-1 במרץ, הוביל לירידה חדה של 31% בפעילות השוק. "הבעיה היא לא חוסר במועמדים, אלא שיתוק בקבלת החלטות ועצירת תהליכים בשלבים מתקדמים"
שינוי דרמטי בדינמיקה של המגזר העסקי בישראל על רקע מבצע שאגת הארי, כך עולה מנתוני שוק הגיוס בישראל לרבעון הראשון של 2026, שפורסמו היום על ידי חברות הטכנולוגיה אדם טוטאל ו-Linkatch מקבוצת מיכפל טכנולוגיות. הדו"ח מצביע על מעבר מהיר משוק מתרחב ומתאושש בתחילת השנה, לשוק שנעצר בפתאומיות עם פרוץ הלחימה ב-1 במרץ.
הדו"ח כולל נתונים של יותר מ-500 חברות מובילות במשק על פני מגזרים שונים, בהם קמעונות, פיננסים, ביטוח, תעשייה, חברות מיקור חוץ טכנולוגי, חברות כוח אדם והמגזר הבטחוני. עורכי הדו"ח מציינים כי מצב הגיוסים במשק מתחילת המערכה, בניכוי החברות הביטחוניות, אף חמור יותר מהממוצע הכללי.
ניתוח המגמות מתחילת השנה מצביע על תנודתיות חריגה: בינואר-פברואר נרשמה צמיחה של כ-15% בכמות המשרות, המעידה על התאוששות, פתיחת תקציבים ותחילת שנה חזקה. מנגד, ממרץ (מתחילת הלחימה) נרשה ירידה חדה של כ-31% בכמות המשרות - נתון המבוסס על שלושת השבועות הראשונים של החודש, עד ה-19 למרץ. הנתון הזה מעיד על שינוי חד בהתנהגות השוק, בלימה וחוסר ודאות.
השוואה שנתית: המספרים שמאחורי הקיפאון
השוואה בין נתוני מרץ 2025 למרץ 2026 חושפת פער גדל והולך בין הצורך של חברות בידיים עובדות, לבין היכולת שלהן להשלים את התהליך בפועל. כך למשל, נרשמה ירידה של 14% בלבד בכמות המשרות החדשות שנפתחות. עוד עולה מהנתונים כי היתה צניחה של 25% בגיוסים בפועל (איוש המשרה), ועלייה של 24% בסגירת משרות ללא איוש.
- סטארטאפ תבע חצי מיליון מחברת גיוס - ויצא בלי כלום
- השאלה שמכשילה מועמדים בראיונות עבודה, והפורמט בן 3 חלקים שמסדר תשובה מדויקת
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מנכ"ל חברת הגיוס אדם טוטאל, גיא דביר, אמר כי, "אנחנו מזהים זהירות גוברת מצד ארגונים. יותר ויותר תהליכי גיוס נפתחים אך אינם מגיעים לסיום. ארגונים בוחנים כל גיוס מחדש תוך כדי תנועה, ולעתים עוצרים גם בשלבים מתקדמים מאוד. זה נובע מחוסר ביטחון בקבלת החלטה בתוך מציאות משתנה ודינמית".
ב-Linkatch, המפתחת פלטפורמה לאוטומציה של שלבי הגיוס הראשוניים, מדגישים כי האתגר המרכזי כיום הוא ניהול תהליך גיוס רציף שמאפשר לארגון לשמור על מוכנות לפעולה ברגע שמתקבלת החלטה. מנכ"לית Linkatch, מרב באבאי, הוסיפה כי, "גם בתקופת הלחימה תנועת המועמדים לא נעצרת, אך האתגר האמיתי הוא בקבלת החלטה עסקית לאייש משרות בתוך חוסר ודאות ובמצב שבו אין כרגע מדיניות פיצויים ברורה. ארגונים שמצליחים לשמור על מוכנות וגמישות תפעולית הם אלו שמצליחים לגייס גם עכשיו". מיכפל טכנולוגיות, שהונפקה באחרונה בבורסה בתל אביב, שמה דגש על ייעול תהליכי ה-HR והשכר באמצעות כלי AI ואוטומציה.
