גיוס עובדים הוא תהליך מרכזי בפעילותו של כל ארגון, ומשקף את מצב שוק העבודה. קצב הגיוסים בענפים השונים הוא אינדיקטור לביקוש לעובדים ולרמת הפעילות הכלכלית במשק.
בתקופות של צמיחה, מעסיקים מתחרים על עובדים איכותיים, במיוחד בתחומים מבוקשים, מה שמעלה
את רמות השכר ומאתגר את יכולת הגיוס. לעומת זאת, האטה כלכלית מובילה לצמצום גיוסים ולעיתים אף לפיטורים ולהקפאת משרות.
היכולת של ארגון למשוך ולשמר עובדים איכותיים הפכה ליתרון תחרותי של ממש, במיוחד בתחומים שבהם המחסור בכוח אדם חריף.
תהליכי
הגיוס מתפתחים ומשלבים כלים דיגיטליים, אך בבסיסם עומדת עדיין ההתאמה בין צורכי הארגון לבין כישורי המועמדים. תהליכי הגיוס משלבים כלים דיגיטליים חדשים, אך בבסיסם עומדת ההתאמה בין צורכי הארגון לכישורי המועמדים.
מגמות כמו עבודה
מרחוק, אוטומציה ושילוב בינה מלאכותית משנות את פרופיל המשרות הנדרשות ואת אופן הגיוס. עמוד זה מרכז ידיעות, מגמות ונתונים הנוגעים לגיוס עובדים ולשוק התעסוקה.
קצב הגיוסים בענפים השונים הוא מדד מקדים למצב המשק ולביקוש לכוח
אדם מקצועי.
מעקב אחרי נתוני שוק העבודה ואחרי ענף ההייטק מסייע לזהות מגמות תעסוקה לפני פרסום נתונים רשמיים.
שוק העבודה בבריטניה ממשיך להתקרר: עוד 26 אלף שכירים ירדו מרשימות השכר באוגוסט, 145 אלף בתוך שנה, מספר המשרות הפנויות בשפל של כמעט 12 שנה מחוץ לתקופת הקורונה וגם השכר במגזר הפרטי מאט; אלה בדיוק הנתונים שאמורים לאפשר לבנק המרכזי להוריד ריבית - רק שהנפט
והאינפלציה שוב מפריעים
חברות מגייסות מתחילות להילחם בערימת קורות החיים שכולם נראים אותו הדבר; הבעיה מבחינתן היא לא הטכנולוגיה עצמה, אלא ליטוש היתר שמציג מועמדים מושלמים מדי ומקשה לזהות ניסיון אמיתי, חשיבה עצמאית ואמינות
החברה עורכת גיוסים מאזור חיפה ועד שדרות לתפקידי פיתוח, אוטומציה, SAP, דאטה סיינס וניהול פרויקטים. במקביל, היא מרחיבה פעילות סביב מערכות AI ובדיקות למודלים של בינה מלאכותית. בחברה אומרים כי למרות כניסת ה-AI לשוק העבודה, הצורך באנשי טכנולוגיה ממשיך לעלות
קצב הגיוסים בארצות הברית בשפל של 15 שנה, ומשך הזמן למציאת משרה התארך ב-60%; השימוש הנרחב בבינה מלאכותית יצר הצפה של פניות דומות - אבלמי שישלב ניתוח נתונים חכם עם טאץ' אנושי יזכה ביתרון תחרותי
נתוני קבוצת מיכפל טכנולוגיות מגלים כי בעוד ש-2026 נפתחה עם התאוששות של 15% בגיוסים, מבצע שאגת הארי, שהחל ב-1 במרץ, הוביל לירידה חדה של 31% בפעילות השוק. "הבעיה היא לא חוסר במועמדים, אלא שיתוק בקבלת החלטות ועצירת תהליכים בשלבים מתקדמים"
חברת הטכנולוגיה פיליפ ניסתה לקבל את חלקה ברווחים של מיזם משותף עם ל.מ. עולם של כח אדם. אחרי חמש שנות התדיינות משפטית, קבע בית המשפט המחוזי בתל אביב כי כלל לא היו רווחים לחלוקה בין השותפות
הבקשה "ספרו על עצמכם" מופיעה ב-85% מראיונות העבודה הראשוניים, אך כ-60% מהמועמדים נופלים בה עקב התפזרות; תשובה הבנויה מ-3 חלקים - התאמה לדרישות, הישגים כמותיים והיגיון מקצועי - תעלה את סיכויי המעבר לשלב הבא ב-40%
חברת הסייבר הישראלית מתכננת לגייס כ-20 עובדים. לפי החברה, הגיוס מגיע כמענה לביקוש הגובר לפתרונות אבטחה חדשניים, בייחוד לאור השינויים המהירים בשוק וההתפתחויות בתחומי ה-AI וה-LLM
חברת התוכנה הישראלית חתמה על הסכם שכירות עם מגדלי עזורי אקו טאוור, ברחוב המסגר בתל אביב, עבור שטח משרדי של כ-11,000 מ"ר, כחלק מההתרחבות שלה הכוללת גיוס של 400 עובדים בארץ; גם משרדי החברה בלונדון יועתקו למתחם חדש ביוני 2025, שיהיה גדול פי שלושה משטח
המשרד הנוכחי
.jpg "קורות חיים באנגלית - צילום: FREEPIK")
.jpeg "סטודנט - צילום: pexels")
מדריך איך לבלוט בשוק העבודה כשכולם כותבים קורות חיים עם AI?קצב הגיוסים בארצות הברית בשפל של 15 שנה, ומשך הזמן למציאת משרה התארך ב-60%; השימוש הנרחב בבינה מלאכותית יצר הצפה של פניות דומות - אבל מי שישלב ניתוח נתונים חכם עם טאץ' אנושי יזכה ביתרון תחרותי
דו"ח: צניחה של 25% באיוש משרות במרץ
סטארטאפ תבע חצי מיליון מחברת גיוס - ויצא בלי כלום
השאלה שמכשילה מועמדים בראיונות עבודה, והפורמט בן 3 חלקים שמסדר תשובה מדויקת
שוק העבודה מתאושש: צפי גיוס העובדים מזנק ב-25%לפי הסקר שעשו ב-ManpowerGroup שוק העבודה שכבר הראה הדיקות ימשיך להתחזק גם אל תוך 2026
אחרי שפיטרה בינואר: אקווה סקיוריטי מגייסת
דעה האם גיוס מאות עובדים במאנדי הוא רמז לדוחות טובים?