כמעט מחצית מהמעסיקים מתכננים לגייס: שיא של 5 שנים בצפי התעסוקה

הביקוש לעובדים בישראל מתחזק לקראת סוף 2026, אבל העלייה בכוונות הגיוס רחוקה מלהיות אחידה. ענפי הבנייה והנדל"ן, המסחר והלוגיסטיקה והתיירות מובילים את העלייה בכוונות הגיוס, בעוד שבמרכז ובתל אביב נרשמים נתונים גבוהים ובחיפה המדד כבר שלילי. כך עולה מסקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון הרביעי של השנה.

לפי הסקר, צפי התעסוקה נטו בישראל עומד על 34% - עלייה של 8 נקודות אחוז לעומת הרבעון הקודם ושל 16 נקודות אחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

המדד מחושב כהפרש בין שיעור המעסיקים שמתכננים להגדיל את מצבת העובדים לבין אלה שמתכננים לצמצם אותה. ברבעון הקרוב 49% מהמעסיקים בישראל מתכננים להגדיל את כוח האדם, לעומת 15% שצופים צמצום. התוצאה הישראלית גבוהה מהממוצע העולמי, שעומד על 29%.

הסקר נערך בקרב 39,878 מעסיקים ב-42 מדינות, מהם 756 בישראל, שנשאלו במהלך יולי על תוכניות הגיוס שלהם לחודשים אוקטובר-דצמבר 2026. בניגוד לנתוני תעסוקה שמתארים את מה שכבר קרה בשוק, הסקר מודד את כוונות המעסיקים לרבעון הבא - ולכן הוא משמש אינדיקציה מוקדמת לכיוון שאליו הם מעריכים שכוח האדם בארגון צפוי לנוע.

הבנייה מזנקת ל-64%

הפערים בין הענפים גדולים. ענף הבנייה והנדל"ן מוביל את טבלת כוונות הגיוס בישראל עם צפי תעסוקה נטו של 64%, כלומר שיעור המעסיקים המתכננים להגדיל כוח אדם גבוה ב-64 נקודות אחוז משיעור אלה שמתכננים לצמצם.

אחריו נמצא ענף המסחר והלוגיסטיקה עם צפי של 51%. ענף האירוח והתיירות מגיע ל-40%, לאחר עלייה של 34 נקודות אחוז לעומת הרבעון הקודם.

הנתונים האלה מצביעים על שינוי ביחס לחלקים קודמים של השנה, ובמיוחד בענפים הרגישים לפעילות המקומית. בענף התיירות, למשל, העלייה בכוונות הגיוס עשויה לשקף ציפייה להתרחבות בפעילות לאחר תקופה שבה הענף פעל בתנאים לא יציבים.

גם ברמה העולמית נרשמה עלייה מתונה בכוונות הגיוס. צפי התעסוקה הגלובלי עומד ברבעון הרביעי על 29%, שתי נקודות אחוז יותר מהרבעון השלישי ושש נקודות יותר מהרבעון המקביל אשתקד. ישראל, עם 34%, נמצאת מעל הממוצע העולמי. באזור אירופה והמזרח התיכון היא נמצאת בין המדינות בעלות כוונות הגיוס הגבוהות, לצד איחוד האמירויות ושבדיה.

תל אביב והמרכז מתחזקים - חיפה יורדת למינוס

התמונה משתנה גם לפי אזור. המרכז מוביל עם צפי תעסוקה של 58%, ואחריו תל אביב עם 42%. מנגד, בחיפה נרשמה ירידה של 15 נקודות אחוז לעומת הרבעון הקודם והמדד ירד ל-1%-.

• דוח התעסוקה עשוי לחזק את וורש: השוק האמריקאי מוסיף מעט עובדים - אבל עדיין מחזיק מעמד
• המניות עלו 13%, המשרות התכווצו: הפריחה שמדלגת על שוק העבודה

הנתון בחיפה בולט במיוחד על רקע השינוי שחל במהלך השנה. ברבעון הראשון של 2026 דווקא הובילה חיפה את האזורים בישראל עם צפי תעסוקה של 33%. הירידה לרמה שלילית ברבעון הרביעי ממחישה עד כמה כוונות הגיוס יכולות להשתנות בתוך חודשים בהתאם להרכב הענפים ולתוכניות של המעסיקים באזור.

המדד האזורי אינו אומר בהכרח שמספר המועסקים בחיפה יירד ב-1%, אלא ששיעור המעסיקים שמתכננים לצמצם כוח אדם גבוה בנקודת אחוז אחת משיעור אלה שמתכננים להגדיל אותו.

44% מהמעסיקים מוכנים יותר לגייס ג'וניורים - אבל ה-AI משנה את משרות הכניסה

אחת הסוגיות הבולטות בדו"ח נוגעת לעובדים בתחילת דרכם. 44% מהמעסיקים בישראל מדווחים כי הם נכונים יותר לגייס עובדים בתחילת הקריירה בהשוואה לשנה שעברה.

במקביל, הטמעת אוטומציה וכלי בינה מלאכותית ממשיכה לשנות את סוג המשרות המוצעות לעובדים צעירים. לפי הסקר, אוטומציה מבוססת AI היא אחד הגורמים שמצמצמים תפקידים ומשימות שבעבר שימשו כמשרות כניסה, כך שהעלייה בנכונות לגייס ג'וניורים אינה בהכרח מחזירה את אותן משרות שהיו זמינות להם בעבר.

• מנכ"ל אובר רוצה תשובה גם בשבת: מי עוד חושב כמוהו, ומה קורה למניה
• המעסיק הוריד לכם כסף מהמשכורת? מה מותר לו לנכות ומה אסור גם אם חתמתם

גם תהליך הגיוס עצמו עדיין אינו מתקצר באופן גורף בעקבות הכנסת כלי AI. למרות השימוש הגובר בטכנולוגיה לסינון מועמדים ולניהול תהליכי גיוס, רק 30% מהמעסיקים בישראל מדווחים כי משך תהליך הגיוס התקצר.

דרור ליטבק, מנכ"ל מנפאואר ישראל, מסר כי "הממצאים שלנו לרבעון הרביעי משקפים היטב את החוסן של המשק הישראלי ואת העובדה שמעסיקים רבים עברו משלב של בלימה והמתנה לפיתוח מנועי צמיחה והרחבה של כוח האדם". לדבריו, הזינוק בענפי הבנייה והתשתיות לצד ההתאוששות במסחר ובתיירות מעידים על היערכות להרחבת הפעילות, בעוד שהאתגרים המרכזיים הם הפערים הגאוגרפיים והתאמת הכשרת העובדים לשינויים שמביאה הבינה המלאכותית.