גיוס עובדים

החברה תשקיע השנה 1.3 מיליארד דולר עבור העלאות שכר לעובדים שהיא מגייסת, הגיוס יכלול כ-250 אלף עובדים שיכללו מסרה מלאה, חלקית וזמנית

מדובר על גל פיטורים נוסף בחברה, לאחר שלפני חצי שנה החברה החליטה לפטר 10% מהעובדים. מנגד, טסלה אמורה לגייס עובדים למפעלים החדשים שפתחה

ההאטה בשוק, הנפילה במחירי המניות, האינפלציה, העלאת הריבית, החשש מהעתיד וגורמים נוספים הביאו לגל של פיטורים בהייטק - בדיקת ביזפורטל חושפת את המספרים

ביוני האחרון מאסק אמר שיש לו הרגשה רעה לגבי הכלכלה, והחליט להפסיק לגייס עובדים ובנוסף, לפטר 10% מכח האדם של החברה - נראה שזה לא מה שקורה כעת, כשטסלה מאיצה ב-50% את גיוס העובדים

המצב הכלכלי הותיר את בעלי העסקים בארה"ב ללא ברירה - וזה צפוי לבוא לידי ביטוי במשק האמריקאי. אלו חברות עם הסיכויים הגבוהים ביותר להגיע להקפאה ופיטורים?

גל הפיטורים מגיע גם לחברות הישראליות שנסחרות בנאסד"ק; פייבר ואאוטריביין נפרדות מעובדים

בימינו גיוס עובדים לחברות וארגונים מתקדמים אינו עניין של מה בכך. גיוס רציני של עובדים עשוי להימשך כמה חודשים או אפילו שנים, תוך שצוות משאבי אנוש בוחן את כל המועמדים העומדים לפניו, בודק את האנשים שמבקשים להציג את הכישורים שלהם ויוצר קשר להמשך התהליך. אם בעבר היה צורך למיין את קורות החיים באופן ידני, הרי שכיום קיימת מערכת גיוס עובדים מקצועית ואיכותית אשר מבצעת את העבודה. מערכות גיוס עובדים הפכו לחלק בלתי נפרד מפעילותם של בני עסק שמבקשים להתקדם ולהתפתח.

כך על פי בדיקת ביזפורטל, והכל רק בחודשיים. זה היה צפוי, מה יהיה בהמשך ומה קורה לשכר העובדים? 

החברה שהוקמה ב-2019, ופיתחה פלטפורמה שמייצרת מבחני סימולציה ייעודיים למגוון תפקידים, השלימה סבב סיד בהובלת הקרנות Insight Partners ו-StageOne Ventures