גיוס עובדים

ססטודנטים רבים כבר מתקשים לדמיין איך היו מסיימים את התואר בלי AI, ואולי בסתר לבם יודעים שגם הציונים והעבודות היו נראים אחרת בלעדיו; אצל המעסיקים זה יוצר בעיה חדשה: קשה יותר להבחין בין מי שנעזר ב-AI כדי להשתפר לבין מי שתלוי בו כדי לבצע את העבודה - ולכן גם מבחני הקבלה מתחילים להשתנות

מחקר חדש מצביע על תחושת המשמעות בעבודה כ"משאב-על" ארגוני; לדבריהן, חיבור העובדים להשפעה ולערך של עבודתם עשוי לחזק מוטיבציה וביצועים, להפחית שחיקה וכוונות עזיבה ולסייע לחברות בתחרות על עובדים איכותיים

ניתוח של יותר ממיליארד מודעות דרושים מצא כי משרות הדורשות מיומנויות בינה מלאכותית מציעות שכר גבוה משמעותית ממשרות דומות שאינן דורשות אותן; הפער מגיע ל-118% בענפי הצריכה, לעומת 16% במגזר הציבורי. עם זאת, לא מדובר בתוספת אוטומטית לכל מי שיודע להשתמש ב-ChatGPT - השוק מתגמל בעיקר עובדים שיודעים לשלב AI בתהליך העבודה או לפתח את הטכנולוגיה עצמה

מועמדים נעזרים ב-AI כדי לנסח קורות חיים, לפתור מבחנים ולקבל תשובות בזמן אמת, ובמקרים קיצוניים מתחזים לאדם אחר; המעסיקים מגיבים בבדיקות זהות, משימות חיות ולפחות מפגש אחד פנים אל פנים - אבל במקביל משתמשים בעצמם בבינה מלאכותית כדי לסנן, לדרג ולראיין מועמדים

הם חותמים על חוזה ומבריזים ביום הראשון לעבודה, מבקשים דוגמת עבודה חינמית מפרילנסר ונעלמים, או קובעים שעה ביד2 ולא באים. מגיפת ההיעלמויות החד-צדדיות חצתה את עולם הדייטים והפכה לתופעה עסקית שגוררת הפסדי עתק ובזבוז משאבים משווע- הצצה לכלכלת הרפאים החדשה

כלי בינה מלאכותית כבר מסננים היום קורות חיים, מאתרים מועמדים, קובעים ראיונות ושולחים עדכונים. אבל ברגעים שבהם צריך להבין אם מועמד מתאים לצוות, לסגור הצעה או לזהות התלבטות אמיתית, האדם עדיין מנצח את המכונה

החברה עורכת גיוסים מאזור חיפה ועד שדרות לתפקידי פיתוח, אוטומציה, SAP, דאטה סיינס וניהול פרויקטים. במקביל, היא מרחיבה פעילות סביב מערכות AI ובדיקות למודלים של בינה מלאכותית. בחברה אומרים כי למרות כניסת ה-AI לשוק העבודה, הצורך באנשי טכנולוגיה ממשיך לעלות