עלות מחלות עובדים פוגעת בשורה התחתונה של התאגידים
העבודה בימינו מתבצעת ברובה בישיבה והעובדים ברחבי העולם הופכים שמנים יותר, חולים יותר ופחות יצרניים. זאת בעיקר עקב מצבים בריאותיים כרוניים כגון מחלות לב וסוכרת, כך עולה מדו"ח חדש שהוכן על-ידי המכון לחקר הבריאות של פירמת PricewaterhouseCoopers (PwC), המיוצגת בישראל על ידי קסלמן וקסלמן.
הדו"ח, מציג את המחלות הכרוניות כאיום הולך וגדל, הגובה מחיר יקר מתאגידים ומעובדיהם. הדו"ח קורא למנכ"לים בכל רחבי העולם לשים את בריאות העובדים במוקד האסטרטגיה העסקית של החברות, וטוען כי האחריות הגדולה ביותר מוטלת לפתחם של המעסיקים הרב-לאומיים, כמו גם ההזדמנות הטובה ביותר למנוע מחלות כרוניות.
לדברי ג'ים הרני, מנהל תחום הבריאות ב-PwC העולמית: "בעבר היו אלו הממשלות ולא המעסיקים, שהיו אחראיות לניהול סיכוני הבריאות העיקריים בעולם. במשך תקופה ארוכה הופנו תשומת הלב והמימון למחלות זיהומיות כגון איידס, מלריה, מוות בלידה ומחלות שכיחות, למדינות עניות. מנגד, מניעת מחלות כרוניות זכתה למימון חסר באופן כרוני. העובדים היום מתבגרים, משמינים והופכים פעילים פחות ומשקלם העולה מתחיל להכביד על השורה התחתונה של החברות הגדולות בעולם".
נתון שעולה מהדו"ח של PwC הוא שמחלות כרוניות, כולל שבץ, מחלות לב, סרטן, מחלות כרוניות של דרכי הנשימה וסוכרות, גרמו ל-60% מהתמותה בעולם ב-2005.
עוד נתון מעניין הוא כי בעולם יש כיום יותר אנשים שמנים מאשר רעבים. גורמי סיכון הניתנים למניעה, כגון תזונה לקויה, היעדר פעילות גופנית, לחץ ועישון, הם הגורמים המשפיעים במידה הרבה ביותר על התפתחותן של מחלות כרוניות. על-פי נתוני ארגון הבריאות העולמי, ארה"ב היא האומה השמנה ביותר בעולם, עם למעלה מ-50% מהאוכלוסיה הסובלת ממשקל עודף, גם אוכלוסיות הודו וסין משמינות בקצב מהיר.
במסגרת הדו"ח, נבחנו האתגרים הניצבים בפני ארגונים עסקיים כתוצאה מהמגיפה המתפשטת של מחלות כרוניות. מנתוני הדו"ח עולה כי כ-2% מההון המושקע בכוח העבודה יורד לטמיון, בשל התפתחות ליקויים בריאותיים ונכויות, היעדרויות ונוכחות בעת מחלה (עובדים חולים המגיעים לעבודה והתפוקה שלהם נמוכה), הקשורים במחלות כרוניות. עלויות עקיפות אלו, גבוהות מההוצאות הנוספות, הנובעות מתביעות רפואיות שמגישים חלק מהעובדים.
לדברי סימון לירי, מנהל אזור בריטניה ואירופה במוסד לחקר הבריאות של PwC: "לתוכניות לקידום הבריאות קיימים יתרונות הניתנים לכימות, אשר יכולים לסייע לשמור על עובדים מוכשרים ובריאים. ניתן לשפר את בריאותם ואיכות חייהם של העובדים וגם לשפר את התוצאות בשורה התחתונה."
בכנס השנתי של הפורום הכלכלי בדאבוס, שהתקיים בינואר האחרון, נקראו מנהליהן של החברות הגדולות והמשפיעות ביותר בעולם להצטרף ליוזמת Working Towards Wellness, מתוך שאיפה ליצור מעורבות עסקית גדולה יותר במלחמה במחלות הכרוניות באמצעות תוכניות לקידום בריאות העובדים. מטרת יוזמה זו, הינה לערב את המנכ"לים והמנהיגים העסקיים, לגרום להם לפעול לשיפור משמעותי של בריאות ואיכות חיי העובדים, לסייע לחברות לנקוט בצעדים מעשיים לשיפור בריאות העובדים ולעודד שיתוף פעולה בין בעלי העניין במלחמה במחלקות הכרוניות.
