ככל ששוק העבודה נעשה הדוק יותר ופחות מובטלים מתמודדים על כל משרה פנויה, על פניו גובר כוחם במשא ומתן מול המעסיקים הפוטנציאליים. במשרות בשכר נמוך, שרבות מהן התייתרו בשנתיים החולפות בשל הקורונה ובחודשים האחרונים נפתחות מחדש, העובדים שמצאו עצמם בבית לא ממהרים לחזור לתנאים הקודמים – באופן עקרוני הם מצפים לתגמול גבוה יותר, וגם לאור סביבת המחירים שמשתנה, כמו האינפלציה בארצות הברית שעמדה בינואר על 7.5%, שיא של ארבעה עשורים.

בסוף השבוע פורסמו נתונים מעודדים באשר למצב התעסוקה האמריקאית: 223 אלף תביעות דמי אבטלה חדשות התקבלו לפני כשבוע, מול התחזיות שדיברו על 230 אלף. בתביעות הנמשכות הנתונים עודכנו - יותר משחשבו תחילה לפני שבועיים (1.621 בעוד הכלכלנים העריכו שיהיו 1.615 מיליון), אך לפני שלושה שבועות הנתונים היו פחות מבמדידה הראשונית (עודכנו מטה מ-1.628 מיליון ל-1.621 מיליון).

כמה ימים לפני פרסום המספרים הללו, ב- AMAZON (AMZN) כמעט והכפילו את שכר המקסימום למנהלים ועובדים במשרות פיתוח שמקבלים שכר גלובלי, מ-160 אלף דולר בשנה ל-350 אלף דולר (שכר בסיס, לא כולל תגמול מנייתי), כשבכך ישרו קו עם רמות שכר המקסימום של  FACEBOOK (FB),  GOOGLE (GOOG) ו-  MICROSOFT (MSFT) שרוצות אצלן את אותם העובדים.

אבל אלה כאמור המשתכרים בדרגות היותר גבוהות. לא מדובר על משתכרי השכר השעתי כמו עובדי המחסנים ופעילות הלוגיסטיקה – שמקבלים מעל שכר המינימום, ואולם מגלים תנאי העסקה פוגעניים בגינם יצאו למחאות נגד החברה.

• לקראת החלטת ריבית דרמטית כשהפד' מפולג מאי פעם ו"עיוור" ללא נתונים עדכניים
• תיק ההשקעות שלכם צריך להיות גם בסחורות? התשובה של גולדמן סאקס
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

המקבילה של  APPLE (AAPL) להעלאות שיזמה אמזון לעובדים בשכר גבוה במשרדי החברה ובאתרי הפיתוח ניתנה כבר בסוף השנה שעברה עם מענקים של 180 אלף דולר לכל היותר ברכיב מבוסס מניות. בונוס שכזה קיבלו בכירים בתפקידי פיתוח, כדי שלא יברחו לפייסבוק או למתחרות אחרות.

עכשיו באפל מצ'פרים גם את המוכרים בחנויות שלה, כך מדווחים בבלומברג – ויש לה עשרות אלפים כאלה ב-500 הסניפים שלה בעולם. עובדים אלה דרשו את שיפור התנאים הן בשל האינפלציה והן בשל סביבת העבודה שהפכה מורכבת ומסוכנת יותר בצל החשש להדבקות בקורונה על סוגיה. בין השאר הם הצביעו על הפער בין העובדה שמדובר בחברה היקרה בעולם (2.75 טריליון דולר) לבין המצב בו אינה נוקטת בפעולות לגבי מצב שכר עובדי החנויות.

מדובר בהעלאות בשיעור של 2-10% שיקבלו אנשי המכירות, צוות התמיכה הטכנית (אלו עם חולצת "Apple Genius") וכן בכירים בשרשרת המכירות המשתכרים גם הם לפי שעה. לא כל הסניפים יהנו מהעלאת השכר, וגם באלה שכן לא מדובר בכל עובדיהם. אלו שעבדו בחברה לפני פרוץ הקורונה כן יקבלו העלאות שכר, במטרה ששכרם יעלה בקנה אחד עם זה העדכני בגיוסים חדשים של אפל.

• לקראת 2026: שוק המניות האמריקאי בין התלהבות מה־AI לחשש מתנודתיות
• זינקה יותר מ-500% בשנה: כיצד הפכה סנדיסק לאחת המניות הבולטות בוול-סטריט?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• "הזדמנות קיצונית באנבידיה" -בברנשטיין מצפים לזינוק של 54%...

כך למשל, אחד מאנשי המכירות שדיבר עם סוכנות הידיעות סיפר כי עתה יקבל 25 דולר לשעה, העלאה של 2 דולרים לעומת קודם לכן. אחר שעובד במעבדת התיקונים יקבל 24 דולר לשעה – העלאה של 3 דולרים. יוזכר כי כבר בספטמבר נתנה אפל לעובדי החנויות שהצטרפו לפני מרץ 2021 (כלומר עדיין אחרי פרוץ הקורונה), בונוס חד פעמי של אלף דולר, ו-500 דולר למי שהצטרף אחרי כן.

את השפעות הצעד הזה אולי נמצא בחלקו בדוחות הרבעון הנוכחי של אפל, או כבר בתחזית, אם תפרסם לגביו. מדי שנה באוקטובר עורכים בחברה סבב שיחות שכר לקראת העלאתו מדי שנה לעובדים. באפל מתכננים גם החל באפריל לתת לעובדים במשרה חלקית ימי חופש, לצד העלאת מספר ימי המחלה וחופש בעקבות מחלת ילד או סיעוד קרוב משפחה מבוגר.

בדוחותיה לרבעון האחרון של 2021,  MCDONALDS (MCD) פספסה את צפי הרווח של האנליסטים, בין היתר בגלל העלאות שכר - כדי שיהיו די עובדים לאייש את הסניפים מספיק שעות ביממה ולתמוך בשורה העליונה. ההוצאות התפעוליות עלו ב-14%, וחלק מהעלייה מיוחס לשכר העובדים המאמיר, כך סיפרו בחברה.

באותה מצוקת כח אדם נתקלה  DOMINO'S PIZZA INC (DPZ) כבר ברבעון השלישי של 2021, והיה לכך חלק בזה שהציגה לראשונה זה 41 רבעונים ירידה במכירות בחנויות הזהות. המנכ״ל ריץ׳ אליסון אמר אז בשיחה עם השוק "בסניפים שאנחנו מפעילים, אנחנו נוקטים בגישה אקטיבית, מסתכלים על השכר ותגמול העובדים, ופועלים לאורך כל המערכת ועובדים על מערך ניטור שיסייע בגיוסים. עוד אנחנו עובדים על מספר שיפורים תפעוליים בחנויות עצמן שיאפשרו לנו להתייעל - ולמען האמת, תוך פחות צורך בכח אדם עבור כל הזמנה שיוצאת".

כלומר, השיטה שלהם תהיה לא רק להיענות לדרישות העובדים - אלא לנסות ולהסתדר יותר טוב בלעדיהם. בהתבטאות שלו מהזמן האחרון חזר ותיאר את אותה סיטואציה, ובו בזמן מנסה הרשת לקדם פתרון נוסף למצוקת השליחים בפרט: הלקוחות יבואו בעצמם לאסוף את הפיצה ויקבלו הנחה של 3 דולרים.

בפד שינו את הדיסקט בחודשים האחרונים וסבורים עתה שהאינפלציה יותר מתמשכת משחשבו קודם לכן. אם ככה, הגיוני שבטווח הביניים יועלה השכר כדי להתאים לסביבה החדשה. ועם זאת, הסכמי העסקה חדשים יהיו תקפים אם וכשיחזרו המחירים לרמתם הקודמת, ומה שעלול לצאת מכך הוא כח קניה גדול יותר של העובדים, שיתרגם לצריכה, שתתרגם ללחצים אינפלציוניים נוספים - יותר מצד הביקושים ופחות מצד ההיצע.

זה עתה בבריטניה הציגו צמיחה שנתית של 7.5% ב-2021. קודם לחשיפת הנתון הזה התבטא הנגיד אנדרו ביילי באופן שקומם עליו רבים. אחרי שכבר הועלתה הריבית במדינה, הוא אמר שיש להמנע מהעלאות שכר, כי הדבר יחזק את האינפלציה. ראש הממשלה בוריס ג'ונסון (שמתמודד עם חזית אחרת סביב הפרות הגבלות הקורונה החוזרות שלו) יצא נגד הנגיד, וכך באופן מתבקש גם ארגוני העובדים במדינה.