חברות החומרה מגייסות, חברות התוכנה מצמצמות
סקר רשות החדשנות מציג כי למרות הכותרות על פיטורים, מספר העובדים בהייטק כמעט לא השתנה. אבל מאחורי הנתונים מסתתר סיפור אחר: חברות התוכנה מפטרות יותר, חברות החומרה ממשיכות לגייס, והבינה המלאכותית מתחילה להשפיע יותר ויותר על החלטות הגיוס.
רשות החדשנות למרות התחושה שנוצרה בחודשים האחרונים בעקבות שורת הודעות על פיטורים, סקר של רשות החדשנות וחברת צבירן מראה שההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה. מספר העובדים בענף נשאר כמעט ללא שינוי, אבל בתוך הענף עצמו מתרחש שינוי משמעותי. חברות התוכנה מצמצמות ומתייעלות, בעוד שחברות החומרה ממשיכות לגדול ולגייס עובדים.
הסקר נערך במחצית השנייה של חודש יוני 2026 בקרב 210 חברות הייטק שמעסיקות יחד כ-130 אלף עובדים. מדובר בחברות שמעסיקות יותר מ-80% מעובדי ההייטק בישראל, כך שהתמונה שמתקבלת משקפת את מרבית הענף.
הנתונים מראים שבמחצית הראשונה של 2026 גייסו החברות בממוצע עובדים בהיקף של 8% מכוח האדם שלהן, בעוד ששיעור הפיטורים עמד על 2.8% בלבד. במקביל, 4.3% מהעובדים עזבו מרצון, ולכן בסך הכול לא נרשם שינוי משמעותי במספר העובדים בענף.
עוד עולה כי 81% מהמעסיקים ביצעו פיטורים כלשהם במהלך התקופה, אבל במקביל 94% מהם גם גייסו עובדים ו-94% דיווחו על עובדים שעזבו מרצונם. הנתונים האלה מראים ששוק העבודה בהייטק ממשיך לזוז כל הזמן, גם אם השורה התחתונה נשארת יציבה.
לפי שירות התעסוקה היו כ-15 אלף דורשי עבודה במקצועות הטכנולוגיה, אך במקביל היו כ-18 אלף משרות פנויות בענף. בנוסף, נתוני הלמ"ס הצביעו על גידול של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של 2026, לכ-424 אלף עובדים.
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות: "הסקר מצביע על כך שההייטק הישראלי אינו נמצא בתקופת נסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק. למרות תחושת אי הוודאות שנוצרה בעקבות גל הפיטורים, הנתונים מראים שהתעסוקה הכוללת בענף נותרת דומה, אך מאחורי מספר זה מסתתרת מציאות מורכבת יותר. אנחנו רואים פיצול ברור בין ענפי התוכנה, שעוברים התאמות משמעותיות בעקבות השינויים הטכנולוגיים והטמעת הבינה המלאכותית, לבין תחומי הדיפטק, ובהם שבבים, תשתיות מחשוב, טכנולוגיות ביטחוניות וכו' שממשיכים להציג ביקושים גבוהים לעובדים ולהוות מנועי צמיחה משמעותיים. זהו תהליך שממחיש את חשיבות החדשנות העמוקה והיכולת להוביל בטכנולוגיות פורצות דרך. לצד האתגרים שמייצר השינוי, הוא גם פותח הזדמנויות חדשות ליזמים ולחברות ולכן עלינו להמשיך להשקיע במחקר ופיתוח, בהון האנושי ובתחומי הדיפטק, כדי להבטיח שגם בעידן הבינה המלאכותית ישראל תמשיך להיות מהמובילות בעולם בחדשנות. אנחנו לא רואים הייטק שנחלש, אלא הייטק שמשתנה במהירות: אנחנו כבר מבינים שהסיפור של 2026 אינו כמה עובדים מפוטרים, אלא אילו מיומנויות השוק מחפש".
מאחורי נתוני התעסוקה
שיעור הפיטורים בחברות התוכנה הגיע במחצית הראשונה של השנה ל-6.6%, יותר מפי שניים מהממוצע בענף. לעומת זאת, בחברות החומרה שיעור הפיטורים עמד על 1.1% בלבד ובתחומי הפארמה והמדיקל על 2.7%. לפי רשות החדשנות, הבינה המלאכותית משפיעה בצורה שונה על כל תחום. חברות תוכנה נדרשות להתייעל ולהתאים את עצמן למציאות החדשה, בעוד שחברות חומרה נהנות מהביקוש הגובר לשבבים, לתשתיות מחשוב ולפתרונות דיפטק.
- 300 אלף שקל וחיבור לתאגידים: התוכנית שתוציא סטארטאפים ישראליים לעולם
- הטבות מס לסטארטאפ: מס חברות של 12% למפעל טכנולוגי
המשמעות היא שגם אם מספר העובדים הכולל נשאר יציב, לא כל מי שמפוטר מחברת תוכנה יכול לעבור מיד לעבודה בחברת חומרה או שבבים, בגלל פערים בידע, בניסיון ובהתמחות הנדרשת.
הבדלים משמעותיים נרשמו גם בין חברות בגדלים שונים. שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות שמעסיקות בין 50 ל-200 עובדים, שם הגיע שיעור המפוטרים ל-8.7%, יותר מפי שלושה מהממוצע בענף. כ-35% מכלל החברות שפיטרו עובדים היו חברות בגודל הזה, וכשמסתכלים רק על חברות שפיטרו יותר מ-5% מהעובדים שלהן, שיעורן כבר מגיע ל-46%.
ברשות החדשנות מסבירים כי ייתכן שחברות בגודל הזה חשופות יותר ללחצים עסקיים ותזרימיים, ובהם השינויים בשער החליפין והתייקרות עלויות ההעסקה בישראל, ובמקביל הן גדולות מספיק כדי לבצע מהלכי התייעלות משמעותיים.
עוד עולה מהסקר כי שיעור הפיטורים היה גבוה יותר בחברות ישראליות שפועלות גם בחו"ל. שיעור הפיטורים בחברות אלה עמד על 3.8%, לעומת 2.8% בלבד בחברות-בת ומרכזי פיתוח של חברות זרות. 17.6% מהחברות שביצעו פיטורים רוחביים ציינו את שער החליפין כאחת הסיבות למהלך, ו-28% מהחברות שצמצמו גיוסים אמרו שזה היה אחד הגורמים להחלטה.
- הפתעת המסים: ישראל עשויה לסיים את השנה עם גירעון נמוך מהיעד
- מחר בחשבון - מי יקבל מביטוח לאומי 1,204 שקל לילד?
במבט קדימה, יותר משליש מחברות ההייטק מעריכות שקצב הגיוס שלהן יהיה נמוך יותר במחצית השנייה של 2026. בפועל, 36.9% מהחברות צופות ירידה בגיוסים, לעומת 19.3% בלבד בשאר ענפי המשק. מדובר בעלייה חדה לעומת הסקר הקודם, שבו הנתון עמד על 23%.
בהתאם לכך, שיעור הגיוסים המתוכנן ירד מ-7.2% ל-5.9%, בעוד ששיעור הפיטורים המתוכנן בקרב חברות שמתכננות פיטורים רוחביים עלה מ-4.1% ל-6.4%.
הבינה המלאכותית עדיין לא הפכה לסיבה המרכזית לפיטורים, אבל ההשפעה שלה כבר מורגשת. שיעור החברות שמדווחות על הטמעה רחבה של AI במוצרים שלהן עלה בתוך חצי שנה מ-21% ל-30%, גידול של 43%. במקביל, שיעור החברות שצמצמו גיוסים בעקבות הטמעת AI קפץ מכ-3% לכ-10% בתוך חצי שנה בלבד. בנוסף, בסוף 2025 רק 5.06% מהחברות תכננו לצמצם גיוסים בגלל AI, אך ביוני 2026 כבר 9.76% דיווחו שעשו זאת בפועל.
ם בתוכניות העתידיות רואים שההשפעה של AI מתחזקת. מחצית מהחברות שמתכננות פיטורים דיווחו שלבינה המלאכותית יש השפעה כלשהי על ההחלטה שלהן, לעומת 29% בלבד בסקר הקודם. בנוסף, 17% מהחברות ציינו של-AI יש השפעה רבה על הפיטורים המתוכננים, בעוד שבסקר הקודם לא הייתה אפילו חברה אחת שדיווחה על השפעה כזו.
עם זאת, AI עדיין לא נמצאת בראש רשימת הסיבות לפיטורים. שיעור החברות שציינו אותה כסיבה המרכזית לצמצום כוח אדם עלה מ-5% ל-7% בלבד, בעוד שהתייעלות עסקית נשארה הסיבה המרכזית ועלתה מ-26% ל-28%.
לפי רשות החדשנות, בשלב הזה הבינה המלאכותית עדיין לא מחליפה עובדים בהיקפים גדולים, אבל היא כבר משפיעה על סוגי התפקידים שהחברות מחפשות ועל קצב הגיוסים. ברשות מעריכים שהטכנולוגיה גם תייצר הזדמנויות חדשות ותאפשר להקים חברות קטנות ומהירות יותר בשנים הקרובות.
