אחרי אישור ה-FDA, החברות הגדולות הופכות את החיסונים לחובה

אפקטיביות של חיסון נמדדת בעיקר בהשפעות ארוכות הטווח ולא רק הקצרות. כרגע כמובן אין מידע שכזה מהסיבה הפשוטה שלא עבר מספיק זמן. אפשר לחשוש מהחיסון (אבל כל חיסון הרי מתחיל מתישהו, וגם מה לעשות שהעולם תקוע והדרך היחידה לשחרר אותו זה באמצעות החיסונים, וכמה שיותר) ואפשר מנגד לצייר את ההתנגדות גם כסממן האגואיסטי של הדור הנוכחי, שגדל והתחנך על הייחודיות של כל אחד ואחת מאיתנו והפוטנציאל שאנו אוצרים בתוכנו. בסוף, איך אומרים האמריקאים, צריך לחטוף אחת למען הקבוצה. וכשאנחנו מדברים על להציל את הקבוצה אנחנו מדברים על סבא וסבתא של כולנו, אבא ואימא ולאחרונה עם וריאנט הדלתא, גם לאחים, לאחיות ולחברים.   הדבר המשמעותי ביותר שקרה השבוע, זה שמנהל המזון והתרופות האמריקאי, ה-FDA, הפך את אישור החירום שניתן לחיסון שייצרו פייזר PFIZER (PFE) וביונטק (BNTX), לאישור מלא. האישור הזה מהותי כמובן, מאחר והוא נותן גושפנקא לחיסון והופך לכלי בידי חברות שחושבות על בריאות העובדים, ולכן הוא גם הופך מהותי לשורה התחתונה של כל חברה: הרי עד כה, כל חולה מאומת שולח מספר עובדים הביתה - במקרה הטוב. במקרה הרע - משרדים ומפעלים שלמים נסגרים.

מה עושות החברות? גל הדרישות להתחסנות מצד חברות החל עוד לפני אישור החיסון הרשמי. כבר בתחילת החודש הנוכחי, קמעונאים חברות הייטק, בנקים וחברות מתחום הבריאות, הודיעו לעובדים שהחיסונים הם כבר לא אפשרות - אלא חובה, וכל מי שרוצה להגיע למשרד חייב להיות מחוסן. יש כאלה שגם מאיימים בפיטורין או בסנקציות אחרות.   לדוגמה, ענקית התעופה דלתא איירליינס DELTA AIR LINES INC (DAL) הודיעה לכל 68 אלף עובדיה אתמול שמי שאינו מחוסן יצטרך לשלם בכל חודש ביטוח בריאות בסך 200 דולר ובכל שבוע יצטרך להציג בדיקות נגד קורונה. המדיניות החדשה הגיעה יומיים בלבד אחרי אישור ה-FDA.   "הזמן להתחסן הוא עכשיו", כתב מנכ"ל החברה, אד בסטיאן בהודעה לחברה והוסיף כי "תמיד ידענו שהחיסון היא הדרך האפקטיבית ביותר לשמור על ביטחון ובריאות אנשינו מול המשבר הבריאות העולמי. בגלל זה אנחנו לוקחים צעדים נוספים כדי להגביר את אחוז העובדים המחוסנים.   "האשפוז הממוצע של עובד בחברה עלה לדלתא 50,000 דולר לאדם. ביטוח הבריאות יהיה הכרחי להתמודד עם הסיכון הפיננסי שאי התחסנות מייצרת עבור החברה שלנו", סיכם.   גם בנק ההשקעות הגדול בעולם, גולדמן זאקס GOLDMAN SACHS (GS) שכל עובדי החברה, אבל גם לקוחותיה, שירצו להגיע למשרדים יהיו חייבים בחיסון מלא. ב-GS, שכבר לפני חודשיים החזירו את מרבית 20 אלף העובדים שלהם, מחמירים במיוחד וכל עובד שחוזר למשרד, יהיה חייב בבדיקה שבועית לקורונה וכולם חייבים במסכה בשטחים משותפים. גם בסיטי CITIGROUP (CITI) ובמורגן סטנלי MORGAN STANLEY (MS) מחייבים חיסון למי שרוצה לחזור למשרדים בניו יורק.   האישור של ה-FDA חורג מהחברות בוול סטריט. הצבא האמריקאי חיכה לאישור זה כדי להציג מנדט חד משמעי בנושא. הסיבה היא חוקית. ברגע שיש אישור סופי, מותר לחייב בתנאים מסוימים עובדים להתחסן. אחרת, אפשר להסתכן בתביעה.   בכל מקרה, המהלכים הללו ונוספים, הופכים את החיים למי שאינו מתחסן לקשים יותר. - הלחץ הופך להיות לא רק בריאותי אלא גם כלכלי: ככל שימשיכו להתעקש בהתנגדות, כך יהיה להם קשה יותר למצוא עבודה, או לשמר את העבודה הקיימת. מצד שני, העולם תלוי בחיסון, אז זה לא שיש ברירה אחרת.